Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Lavie Reha gGmbH eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
Ich schätze die Kompetenz, Höflichkeit und Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter sehr. Besonders wenn es um persönliche Themen wie Unbehagen geht, sind sie stets bereit, Unterstützung zu bieten und wertvolle Ratschläge zu geben.
Mir ist aufgefallen, dass die Absprachen mit den Teilnehmern in einigen Fällen unzureichend sind. Ein konkretes Beispiel ist der Fall einer Person, die innerhalb von nur vier Tagen in die Außenstelle Braunschweig versetzt werden sollte. In solchen Situationen kann der Druck auf die betroffenen Teilnehmer erheblich steigen, und die mangelnde Kommunikation über die Hintergründe und den Prozess kann zu Verunsicherung führen.
Es wäre hilfreich, die bestehenden Kommunikationswege zu überprüfen und gegebenenfalls zu optimieren. Ziel sollte es sein, sicherzustellen, dass alle Beteiligten rechtzeitig und umfassend informiert werden. Regelmäßige Updates von Anleitern und Rehabegleitern könnten dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Transparenz zu erhöhen.
Wenigstens werden die Azubis nicht gemobbt.
Der ganze Rest.
Übername der Fahrkosten erfolgt nur, wenn man danach fragt und selbst dann auch nur widerwillig.
Mehr Respekt gegenüber Auszubildenden.
Feuert euren verdammten Küchenchef! Den Fraß würde ich nicht mal Schweinen vorsetzen!
Organisatorisches Chaos. Die eine Hand weiß nicht, was die andere macht. Letztes Jahr wurde ich während meines Urlaubs angerufen und gefragt, wann ich vorhatte auf der Arbeit zu erscheinen. Das war am dritten Urlaubstag.
Die Auszubildenden sind immer die letzten, die die relevanten Infos bekommen. Wir haben interne Mail-Verteiler. Warum die niemand verwendet, ist mir ein Rätsel.
Es war schon vor Beginn der Ausbildung klar, dass ich nicht übernommen werde. Das gleiche gilt für alle meiner Mitauszubildenden, unabhängig von der Abteilung.
Mit 35,5 Stunden pro Woche gar nicht mal so schlecht. Allerdings habe ich auch keinen Vergleich.
Hungerlohn vom Arbeitsamt. Wegen bürokratischem Bullshit muss die Firma selbst keinen Cent zahlen.
Ein Ausbilder für 12 Azubis ist nicht genug, vor allem, wenn der Ausbilder keine Ahnung vom Programmieren hat.
Je länger ich hier bin, desto mehr wünsche ich mir, ich hätte ein Studium begonnen.
Die Ausbildung kann eher als Arbeitsbeschaffungsmaßnahme bezeichnet werden.
Wer nicht gerade an Projekten arbeitet oder externe Praktika macht, wird mit Übungsaufgaben ohne Substanz abserviert.
Ausbildungsinhalte werden in der Berufsschule vermittelt. Gegen Ende der Ausbildung wird mit alten Abschlussprüfungen geübt, damit die Azubis doch noch irgendwie bestehen.
Respekt gegeüber den Azubis seitens der Geschäftsführung ist mangelhaft. Wäre normalerweise kein Problem, wenn die Hirarchien nicht so flach wären.