Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Rahmen des Möglichen können die Tätigkeiten sehr individuell und flexibel nach eigenen Vorstellungen gestaltet werden. Mir wird viel Achtung und Wertschätzung entgegengebracht und bei Schwierigkeiten gibt es Rückhalt und Unterstützung. Ich mag das familiäre Klima und das auch auf die Gesundheitsfürsorge der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen großen Wert gelegt wird.
Ich schätze die Kompetenz, Höflichkeit und Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter sehr. Besonders wenn es um persönliche Themen wie Unbehagen geht, sind sie stets bereit, Unterstützung zu bieten und wertvolle Ratschläge zu geben.
Das wenn es was gibt dass Alles von A bis Z in Ruhe Geklärt wird und das sich alle Zeit nehmen für einen Egal wie Jung oder Alt und oder was für ein Handy Cap der Azubi hat
Interdisziplinäres Arbeiten, Gestaltungsmöglichkeiten, Unternehmensgröße, Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, Offenheit für neue Ideen, Rückhalt in schwierigen Situationen sowohl beruflich als auch privat
Das man dort sein kann wie man ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir ist aufgefallen, dass die Absprachen mit den Teilnehmern in einigen Fällen unzureichend sind. Ein konkretes Beispiel ist der Fall einer Person, die innerhalb von nur vier Tagen in die Außenstelle Braunschweig versetzt werden sollte. In solchen Situationen kann der Druck auf die betroffenen Teilnehmer erheblich steigen, und die mangelnde Kommunikation über die Hintergründe und den Prozess kann zu Verunsicherung führen.
Das die Reinungskräfte nicht zum Team gehören
Ab und zu Herrscht ein kleiner Zeit Druck wo man bestimmte sachen in ner Bestimmten Zeit Fertig stellen muss aber ansich wenn es mal Länger dauert ist das für sie/die das Kleinste Problem
Man soll die Teilnehmer für den 1 arbeitsmarkt fit machen , aber schön in Watte packen und mit samt Handschuhe anfassen ..... Und ja nichts sagen obwohl das Gang und gäbe ist
Standort des Hauptsitzes, dennoch gut erreichbar aus der Umgebung
Verbesserungsvorschläge
Mehr an tvöd halten, eigenen Tarifvertrag für alle einsehbar.und inflationsprämie, wenn, für alle
Es wäre hilfreich, die bestehenden Kommunikationswege zu überprüfen und gegebenenfalls zu optimieren. Ziel sollte es sein, sicherzustellen, dass alle Beteiligten rechtzeitig und umfassend informiert werden. Regelmäßige Updates von Anleitern und Rehabegleitern könnten dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Transparenz zu erhöhen.
Das ein Team auch als solches gesehen wird
Eine Teamleiterin in der BVB der sich seit Jahren fast wöchentlich im Krankenstand befindet kann kein Team leiten. Präsenz der Führungskräfte; Maßstäbe zu Fehlzeiten, die bei den Auszubildenden angelegt werden, sollten auch von der eigenen Teamleitung erfüllt werden.
Die Geschäftsführung absägen , die hinter den Rücken über die eigenen Kollegen verzieht , dort wird mit zweierlei Maß gemessen und gehandelt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Lavie Reha gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen werden gefördert
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lavie Reha gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hungerlohn vom Arbeitsamt. Wegen bürokratischem Bullshit muss die Firma selbst keinen Cent zahlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Geschäftsführung unterstützt Fortbildungen, Weiterbildungen, Masterstudiengänge.
Viele Angebote zur Weiterbildung
Es gibt Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden gefördert. Interne Fortbildungen finden regelmäßig statt.
Es war schon vor Beginn der Ausbildung klar, dass ich nicht übernommen werde. Das gleiche gilt für alle meiner Mitauszubildenden, unabhängig von der Abteilung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lavie Reha gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lavie Reha gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lavie Reha gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lavie Reha gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lavie Reha gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lavie Reha gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege