51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein weltweit renomierter Brand, der Rang und Namen hat und durchaus interessante und spannende Projekte absolviert und realisiert hat
Es fehlt an Unternehmenskultur. Hier kämpft jeder für sich. Ein gemeinsames an einem Strang ziehen gibt es nur innerhalb der Abteilungen.
Wake up guys! Ihr seid nicht die einzigen da draußen. Umgang und Verhalten sprechen sich sehr schnell rum und diese Branche ist klein! Man sieht sich immer zweimal und in dieser Branche auch drei und viermal. Als Agentur ist man auf einen guten Ruf angewiesen. Ist dieser erst verspielt wird es schwer da draußen!
-In Europa teilweise ein gemachter und gestandener Brand
-Die konsolidierten Firmen gehen leider im nobrainer "LBi" unter
- Man kann die Aufgabe "aus vielen innovativen und guten Einzelfirmen" ein ganz großes zu formen als gescheiter betrachten!
Dahingehend kann sich wohl keiner beschweren.
Es gibt kein explizites Weiterbildungsprogramm.
-Man braucht schon einen erheblichen Geduldsfaden, um an Feedback zu kommen.
-Das Vorstandsorgan duldet keine andere Meinung, als die eigene. Keine Diskussionen anfangen - aussichtslos.
-Wünschenswert wäre, wenn Anregungen der Mitarbeiter wirklich gehört und nicht wegdiskutiert werden würden
Je nachdem, um welches Office es get, kann die Atmosphäre sehr stark schwanken.
Das Equipment und Lage und Austattung sind allerdings als gut zu bewerten.
Iwe schon genannt, wer nicht im "gehobenen Kreise" verkehrt, wird mit Halbwahrheiten und falschen Versprechungen abgespeist.
-Markt und ortsübliche Gehälter (je nach Lage).
-Variable Gehaltsanteile wären wünschenswert...
-GH Erhöhungen in der Regel nur unter Androhung von Aufgabe / Kündigung
-Gleichbehandlung Fehlanzeige.
-Bewußtes Aus- und Abgrenzen von Informationen ist hier eine beliebte Methode um ungeliebte Kollegen "mürbe" zu machen
-Die sog. Hinhaltetaktik wird hier sehr stark gelebt
Interessante Aufgaben werden nur vergeben, wenn gerade mal wieder jemand interessantes gegangen ist. Dann nämlich "muss" jemand die interessante Aufgabe übernehmen.
Aufgrund des Drucks von oben nicht gut, wird allerdings durch den Kollegenzusammenhalt etwas angehoben.
Viele namhafte Kunden, Positionierung als offene, kreative und kommunikative Agentur. Intern ist davon aber wenig zu spüren.
Grundsätzlich bestehen Aufstiesgschancen. Allerdings nur, wenn man sich anpasst und schaut woher der Wind weht.
Weiterbildung wird zwar in Stellenanzeigen und auch intern immer wieder angekündigt, ist aber praktisch nicht vorhanden.
Die Gehälter sind relativ marktüblich und hängen natürlich von der individuellen Verhandlungsbereitschaft ab. Bei entsprechenden Qualifikationen und Verhandlungsgeschick können auch überdurchschnittliche Gehälter erreicht werden.
Nach dem EInstieg sind scheinbar keine Gehaltssprünge mehr drin.
Der Zusammenhalt ist in Ordnung. Zudem viele fachlich versierte Kollegen.
Kaum zu beurteilen, da wenige Kollegen in dieser Alterklasse vorhanden. Aus diesem Grund durchschnittliche Wertung.
Wie bereits in einer anderen Bewertung geschrieben wurde: Der Vorstand hat immer recht. Von der nach außen getragenen offenen Kommunikationskultur ist intern wenig zu spüren.
Jahresgespräche, individuelle Zielvereinbarungen, offenes und regelmäßiges Feedback von Vorgesetzten - Fehlanzeige.
Ein deutliches Plus an Kommunikation könnte die Atmosphäre deutlich aufbessern.
Aufgrund vieler Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft und einigen Frauen in Führungspositionen - gut. Zudem wird Elternzeit relativ problemlos ermöglicht.
Global Player, interessante Aufgaben, nette Kollegen, grandiose Work-Life-Balance, viele Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung
Bisher leider in Deutschland noch kein "superkreativer" Ruf.
Einziger Knackpunkt: Im Gegensatz zu England und Schweden/Dänemark in Deutschland noch kein großer Bekanntheitsgrad - sollte aber noch kommen...
Beste Arbeitsbedingungen aller mir bekannten Agenturen!
Für Karrierewillige gute Chancen national und international.
Sehr faire Bezahlung für Leistungsträger und perspektivisch viele Chancen. Meine Vorschreiber betreffend: Von nix kommt nix! ;)
Sehr viele nette Leute mit denen man auch gern privat etwas unternimmt. Auf Persönlichkeit wird bereits bei der Einstellung großen Wert gelegt.
Grandioser Ausblick über Köln. Mobiliar und Einrichtung könnte allerdings etwas moderner und "designmäßiger" sein.
Viele interessante Kunden, Chance zur Verwirklichung eigener Ideen immer vorhanden.
Niemals Diskussionen beginnen. Der Vorstand hat immer Recht. Immer.
Personalgespräche ohne Hoffnung führen. Kleingemacht zu werden gehört zur Strategie, MA jahrelang auf denselben Gehältern zu halten.
Alles neu, aber kahl. Streit um die wenigen Pflanzen. Ausblick dafür umso besser.
Teamgeist wird hier groß geschrieben und dies erleichtert die Zusammenarbeit. Auf selbstständiges arbeiten wird hier großen Wert gelegt.
Bezahlung ist zwar nicht schlecht und Agenturtypisch, aber hätte besser sein können.
Oft fehlt die Struktur, wodurch manchmal viel Kreativitätt gefordert ist.
Zentrale Lage, nette Kollegen
eintönige Arbeit nur nach Standardablauf, Einsparungen stehen im Vordergrund. Innovationen fehlen.
Bigmouthmedia bietet als Arbeitgeber einzigartige Möglichkeiten. Allen Angestellten steht es frei, sich nach eigenen Wünschen selbst zu entfalten. Es existieren weder feste Grenzen noch starre Beschränkungen. Allerdings erfordert eine solche Arbeitsweise auch eine gewisse Selbstdisziplin und Planungsfähigkeit - übrigens auch ein Punkt, den ich eher positiv als negativ beurteile, da er die persönliche Entwicklung der Angestellten enorm fördert.
Darüber hinaus ist die internationale Zusammenarbeit über die LBi/bmm-Gruppe hinweg ein einfach unschlagbarer Faktor. Wer es mag mit Kollegen in vielen Ländern zusammenarbeiten, ist bei bigmouthmedia definitiv an der richtigen Adresse.
alles
alles andere
weiter so
Steuer der Unternehmensgeschicke über UK, ohne Deutschland als Markt zu verstehen,
Zu viele Praktikanten und Temps, statt fester Mitarbeiter,
Know-How ging durch Kündigung der qualitativ hochwertigen Mitarbeiter aus Kostengründen rasant verloren
die Leute nach Qualifikation bewerten, nicht nach dem Aussehen
Zicken in Chefpositionen müssen raus
So verdient kununu Geld.