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LBi Germany 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Kunden, oft aber nicht immer auch interessante Projekte.
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Die Aussicht über Köln ist prima, hilft allerdings auch nicht unbedingt weiter.
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Interessantes Aufgaben gebiet in einem jungen Team mit flachen Hierachien.
Mitarbeiterevents, gute Anbindung, Viele tolle Kollegen, Obst & Getränke frei
Obst, Getränke, Anbindung, pünktliches Gehalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Management arbeitet nicht zusammen, möchte nur beim Vorstand gut dastehen, Mitarbeiter leiden darunter. So ist kein ehrliches Wort möglich. Schade.
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Es wird viel ausgebremst und zwar auch qualifizierte Mitarbeiter, die was drauf haben. Fragt man sich natürlich warum. Wir hatten schon einige Top-Leute, und es kann nicht immer an denen liegen. Man muss manchmal lange warten, bis sich etwas tut. Es gibt oft keine klare Aussage oder Ansage. Es wird viel drumherumgeredet oder man muss erstmal wen suchen, der sich darum kümmert. Wer nach aussen als und mit konsequenter Führung dastehen will, müsste das auch im Inneren tun.
Finde es ...
Normaler Arbeitgeber ohne besonderes Highlight. Sehr schlechte Kommunikation intern. An manchen Schriften wird tagelang von vielen gefeilt, damit es von oben als von oben ausgeben wird. Alleinmacht ist und schafft nichts. Das sollte man mal einsehen. Ohne Management wär da nichts.
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Mehr Kommunikation täte hier Not. Definitiv viel Luft nach oben.
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Entscheidungswege zu lang, zu steif. Mit dem Weggang einiger guter Leute fehlt das Knowhow und die Kompetenz. Vor LBi war alles besser.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorstand vergrößern, Unwissen zugeben, die Profis in der Firma nach Hilfe fragen, Kommunikation zulassen.
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Lass die Leute einfach mal machen, die können das
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Personelle Änderungen im Vorstand, Mitarbeiter schätzen lernen. Mitarbeiterbefragung durchführen lassen.
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mal mehr von den flachen Hierarchien Gebrauch machen.
Kompettaustausch Management statt "Wegrationalisieren" der wenigen kompetenten Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von LBi Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Fachlich wie persönlich passt es bei den meisten Kollegen, der Umgang untereinander ist kollegial.
4
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Sehr viele nette Leute mit denen man auch gern privat etwas unternimmt. Auf Persönlichkeit wird bereits bei der Einstellung großen Wert gelegt.
5
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Im Allgemeinen könnte man die volle Punktzahl geben, doch leider trifft dies nicht auf alle Abteilungen zu. Selbst nach dem vierten Fall von unangemessenem Führungsstil sieht sich die Geschäftsleitung nicht in der Lage Maßnahmen zu ergreifen.
4
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Die Kollegen, die das System und die Handhabung verstanden haben, halten zusammen. Aber nur diese!
4
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Der Zusammenhalt ist in Ordnung. Zudem viele fachlich versierte Kollegen.
3,5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBi Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Reaktion, wenn es stressig wird: Mehr Arbeit für dich! Keine Unterstützung, keine gemeinsame Priorisierung, nichts.
1
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Schade, dass es keine 0 Sterne gibt!
1
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Wie bereits in einer anderen Bewertung geschrieben wurde: Der Vorstand hat immer recht. Von der nach außen getragenen offenen Kommunikationskultur ist intern wenig zu spüren.
1
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Vorgesetztenverhalten in speziellen Bereichen katastrophal. Keine Führungspersönlichkeit erkennbar, wo eigentlich eine da sein müsste. Einige spezielle Kollegen verhalten sich wie Vorgesetzte, obwohl sie keine sind. Kommandieren statt zusammen zu arbeiten.
1
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Niemals Diskussionen beginnen. Der Vorstand hat immer Recht. Immer.
Personalgespräche ohne Hoffnung führen. Kleingemacht zu werden gehört zur Strategie, MA jahrelang auf denselben Gehältern zu halten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Weiterbildung ist mir dort nicht untergekommen.
1
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In den Stellenanzeigen wird das gerne in Aussicht gestellt,übrig bleibt davon allerdings wenig.
1
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nichts in Aussicht
1
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mal nachgefragt, ,man hätte angeblich keinen Bedarf gesehen
1
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Es gibt kein explizites Weiterbildungsprogramm.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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