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Last updated on 1.12.2025
Der LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird von seinen Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und kollegial beschrieben, mit modernen Räumlichkeiten und einer unterstützenden Umgebung. Besonders hervorgehoben wird die ausgezeichnete Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Homeoffice-Möglichkeiten und 32 Urlaubstagen. Die Vergütung wird als fair und transparent empfunden, basierend auf dem Tarifvertrag TV-H, auch wenn sie im Vergleich zur Privatwirtschaft etwas niedriger ausfallen kann. Der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten werden ebenfalls positiv bewertet, mit gegenseitiger Unterstützung und einem partizipativen Führungsstil. Während die Karrieremöglichkeiten als eher durchschnittlich betrachtet werden, wird die Gleic...
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Die Arbeitsatmosphäre bei LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein angenehmes Arbeitsklima, das besonders durch die Kolleg:innen und Vorgesetzten geprägt ist, die als nett, zuvorkommend und hilfsbereit empfunden werden. Die modernen Räumlichkeiten und Arbeitsbedingungen werden geschätzt, da sie Innovation fördern und qualitativ hochwertige Arbeit ohne Zeitdruck ermöglichen. Einige Nutzer:innen heben ein gutes Onboarding, die Unterstützung durch Vorgesetzte sowie optionale soziale Aktivitäten hervor, die zu einer kooperativen Umgebung beitragen. Obwohl es zahlreiche Angebote zur Förderung der Unternehmenskultur gibt, wird in wenigen Bewertungen angemerkt, dass es noch Verbesserungspotenzial bei der Fehlerkultur gibt.
Die Work-Life-Balance bei LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird von Mitarbeiter:innen äußerst positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die hohe Flexibilität durch mobile Arbeitsmöglichkeiten, wobei bis zu 50% Homeoffice-Anteil und flexible Arbeitszeitmodelle geboten werden. Diese Flexibilität ermöglicht es den Beschäftigten, berufliche Anforderungen und private Bedürfnisse sehr gut miteinander zu vereinbaren. Auch für Eltern, insbesondere für Mütter, wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als vorteilhaft beschrieben. Mit 32 Urlaubstagen, einfacher Koordination von Urlaubs- und Gleittagen sowie Verständnis bei persönlichen Notfällen bietet der LBIH eine Work-Life-Balance, die laut Bewertungen von anderen regionalen Arbeitgebern kaum übertroffen wird.
Die Vergütung bei LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen die transparente und faire Gehaltspolitik, die auf dem Tarifvertrag des Landes Hessen (TV-H) basiert. Besonders hervorgehoben werden Zusatzleistungen wie das Weihnachtsgeld (60%), ein kostenloses Landesticket sowie die betriebliche Altersvorsorge nach fünf Dienstjahren. Die Beschäftigten empfinden die pünktliche Bezahlung und automatischen Tariferhöhungen als vorteilhaft.
Einige Mitarbeiter:innen merken jedoch an, dass die Gehälter im Vergleich zur Privatwirtschaft niedriger ausfallen, was aber durch die hohe Arbeitsplatzsicherheit kompensiert wird. Vereinzelt gibt es Kritik an der subjektiven Einstufung nach TV-H, wodurch manche Kolleg:innen trotz guter Leistungen in niedrigeren Gehaltsstufen eingruppiert werden. Insgesamt überwiegt jedoch die Zufriedenheit mit dem Gehalts- und Sozialleistungspaket.
Die Kommunikation bei LBIH - Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die kurzen Kommunikationswege, direktes Feedback und eine offene Fehlerkultur. Die Teammitglieder schätzen die regelmäßigen Team- und abteilungsübergreifenden Besprechungen, die einen effektiven internen Informationsfluss gewährleisten. Vorgesetzte und Kolleg:innen sind stets ansprechbar bei Fragen. Seit der Umstrukturierung des LBIH hat sich die Kommunikation deutlich verbessert, wobei bereichszugeordnete Gemeinschafts-Postfächer zum besseren Austausch beitragen. Während die Kommunikation innerhalb der Teams als positiv empfunden wird, weisen einige Mitarbeiter:innen darauf hin, dass die Top-down-Kommunikation noch verbesserungswürdig sei, da Informationen manchmal verspätet oder mit Unklarheiten ankommen.
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