Unstrukturiertes Unternehmen ohne Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich: momentan nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rein sparkassenorientierte Strategie - der eigene Außendienst läuft "so nebenher".
Eine irritierende Kommunikationskultur, die augenscheinlich darauf abzielt schriftliche Beweise für alles zu haben.
Eine "Kreditverhinderungsabteilung", die (sicherlich aufgrund vieler unerfahrener Mitarbeiter) arbeitet, wie eine Behörde, anstatt mit zu helfen, um bei schwierigen Anfragen Lösungen zu finden.
Unzulängliche Marketingangebote und -lösungen für den AD.
Verbesserungsvorschläge
Unterstützen Sie den Außendienst genauso wie die Sparkassen. Z.B. bei der Nutzung von SocialMedia zur Gewinnung neuer Kunden.
Nehmen Sie Ihren AD ernst und mißbrauchen ihn nicht zum Test von diversen Anwendungen. Schließlich soll hier Vertrieb stattfinden.
Schaffen Sie den Malus bei Krediteinreichungen ab. Damit verhindern Sie Geschäftspotentiale.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima, das kaum zu beschreiben ist. Der Vertrieb tut sein möglichstes, wird jedoch intern ausgebremst.
Image
Kein bzw. unzulängliches Marketing vor Ort. Fehlende Unterstützung aus der Zentrale, insbesondere neue Medien.
Work-Life-Balance
als HGBler sollte man das frei entscheiden können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einziges Bewusstsein hierzu ist aus meiner Empfindung die Kredit-Sonderkondition für energetische Maßnahmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer aus der Bausparbranche kommt kann hier nichts Neues erwarten. Ggf. interessant für Quereinsteiger.
Kollegenzusammenhalt
je nachdem wo man tätig ist
Vorgesetztenverhalten
Vertriebsorientierte Führung mit entsprechender Unterstützung des Außendienstes findet nur direkt vor Ort, aber nicht von oben bzw. zentral statt. Das macht es wiederum den Führungskräften schwer.
Arbeitsbedingungen
Technik aus dem 19. Jahrhundert
Kommunikation
Vorzugsweise erfolgen die Infos schriftlich.
Gehalt/Benefits
Angekündigt wurde eine Einarbeitungsgarantie; dies entspricht leider nicht der Wahrheit, denn diese Garantie muss erst mal ins verdienen gebracht werden.
Interessante Aufgaben
Interessant ist sicherlich die Einarbeitung in die völlig veralteten EDV-Anwendungen. Zudem werden die vertriebsorientierten Mitarbeiter ungefragt/per Entscheidung von oben als Testpersonen für neue Anwendungen mit vielfältigen "Kinderkrankheiten" benutzt.