Leadfeeder

Bewertung

Vielen Dank für Deine Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback zu teilen.

Wir nehmen Deine Einschätzungen ernst, auch wenn sie uns zeigen, dass wir in einigen Bereichen hinter Deinen Erwartungen zurückgeblieben sind.

Leadfeeder hat sich im vergangenen Jahr in einer intensiven Transformationsphase befunden: Wechsel des CEOs, Rebranding, strukturelle Anpassungen und neue Ausrichtungen haben intern viel Bewegung mit sich gebracht. Wir wissen, dass solche Phasen Unsicherheit erzeugen und für alle Beteiligten herausfordernd sind. Gerade deshalb ist eine offene und transparente Kommunikation so wichtig. Um diese zu verbessern, haben wir neben unserem All-Hands gezielt neue Formate eingeführt: etwa den GTM Pulse, einen monatlichen Deep Dive in GTM- und Revenue-Performance, ARR-Ergebnisse sowie Customer Stories, oder den „Ask Everything“-Channel, der allen Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, dem C-Level jederzeit offen Fragen zu stellen und Themen anzusprechen, die sie beschäftigen.

Wertschätzende und transparente Führung ist uns ein besonderes Anliegen. Wir teilen Deine Auffassung, dass dies eine Grundvoraussetzung für gute Zusammenarbeit ist. Wenn Du konkrete Themen besprechen möchtest, steht Dir das People & Culture Team jederzeit zur Seite oder anonym über unser internes Whistleblowing-Tool.

Die Erfassung und faire Handhabung von Arbeitszeiten ist ein Thema, das wir strukturell adressieren möchten. Wir nehmen Deinen Hinweis auf Überstunden ernst.

Wenn Du das Gespräch suchen möchtest, erreichst Du uns über Deinen People Partner oder eine andere Person im People Team, bei der Du Dich wohl fühlst. Wie oben schon erwähnt, steht Dir alternativ auch unser anonymes, internes Whistleblowing-Tool offen. Konstruktives Feedback hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden.

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team