61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Leider ein sinkendes Schiff
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leadfeeder in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen leider sehr schlecht
Image
Keiner kennt die Firma mehr weil dauernd der Name geändert wird
Work-Life-Balance
Zu viel Stress
Karriere/Weiterbildung
Keine Optionen oder Budget
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, 12 Gehälter mehr nicht
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams okay, mit den Teamleadern meist nicht gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht wertschätzend und intransparent
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten so flexibel dass Überstunden weder bezahlt noch erfasst werden
Kommunikation
Katastrophe, total intransparent, von oben herab
Interessante Aufgaben
Man ist nur mit Feuer löschen beschäftigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Am besten macht man einen großen Bogen um das Unternehmen. Mittlerweile herrscht dort nur noch reines Chaos.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Leadfeeder in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team aus der damaligen Zeit unter deutscher Führung war besonders stark.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung ist sehr traurig – es fühlt sich an, als würde man unaufhaltsam gegen eine Wand fahren.
Verbesserungsvorschläge
Der Firmenname sollte nicht ständig und plötzlich geändert werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Fusion und dem Einstieg der amerikanischen Führung ging es kontinuierlich bergab. Die deutschen Kollegen wurden nach und nach entfernt.
Image
Seit der Fusion hat das Unternehmen deutlich an Attraktivität verloren. Schade, dass auch der frühere Geschäftsführer alles abgegeben hat und nun alles aus den USA und Finnland gesteuert wird.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden nie bezahlt und nie vermerkt
Gehalt/Benefits
Es wurde immer mehr versprochen, aber beim Gehalt hat sich nichts geändert.
Kollegenzusammenhalt
Die früheren Kollegen aus Deutschland waren großartig – danach hat sich alles zum Schlechteren entwickelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen werden ausschließlich von oben herab delegiert.
Arbeitsbedingungen
Seit der Fusion wurde man nur noch wie eine Marionette behandelt.
Kommunikation
Man sollte nur noch funktionieren wie ein Roboter.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher gut, heute nur noch abzuraten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Leadfeeder in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Früher die beste Atmosphäre die ich je hatte. Nach dem Merge immer mehr remote, man kennt niemanden mehr, alle waren gestresst.
Image
Jetzige Firma mit amerikanischer Führung nicht mehr dieselbe
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anfangs war es der beste Arbeitsplatz, den ich je hatte. Am Ende war es nur noch ein Albtraum.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei Leadfeeder in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Vergünstigungen waren definitiv das Beste daran.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Planung und die Entscheidungsfindung waren eine Katastrophe. Aber sobald etwas schiefging, wurden die Entscheidungsträger verschont und nur die Arbeiter mussten die Schuld auf sich nehmen – eine Schande.
Verbesserungsvorschläge
Werdet die Investoren los, die glauben, sie wüssten besser, wie man dieses Unternehmen führt. Ihre „genialen” Ideen haben zwei gesunde Unternehmen ruiniert.
Arbeitsatmosphäre
Giftige Umgebung
Image
Nein, insbesondere im letzten Jahr
Work-Life-Balance
Wenn man den ständigen Stress außer Acht lässt, kann es ganz ordentlich sein.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Pluspunkt, der noch da ist
Kommunikation
Von der Führungsebene bis zu den Arbeitern gibt es mehrere fehlende Teile. Auch die Führungsebene ist verloren gegangen.
Gehalt/Benefits
Hervorragende Sozialleistungen, aber unterdurchschnittliche Gehälter
Interessante Aufgaben
Am Ende ging es nur noch darum, den Legacy-Code zu retten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Remote First mit schönem Büro im Herzen Karlsruhes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Leadfeeder in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote First! Niemand 'muss' ins Büro sondern kann weltweit arbeiten.
Produkte des Unternehmens sind modern und hilfreich für Vertrieb.
Massagetermine für Mitarbeiter im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten sind langwierig scheinbar.
Unterschiedlicher Stellenwert verschiedener Vertriebspositionen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung wäre noch möglich. Vertriebsstellen vereinfachen und lukrativer machen.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Atmosphäre im jungen Team. Startup Flair
Work-Life-Balance
Remote first. Jederzeit homeoffice möglich. Keine 'feste' Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde im Vorstellungsgespräch bereits darauf hingewiesen, dass eine Beförderung etwas länger auf sich warten lassen könnte. Die Wege sind ja aber Dennoch offen und möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte immer besser sein. Einstiegsstufen im Vertrieb sehr wenig provisioniert. Dafür 'hohes' Grundgehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine speziellen Umwelt Vorhaben
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Sind eher selten vorhanden. Die wenigen älteren sind allerdings voll integriert
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe einen super Teamleiter, der zwar nur Englisch spricht aber dennoch das Team motiviert und locker und empathisch das Team führt
Arbeitsbedingungen
Klimatisiertes, voll ausgestattetes Büro in Karlsruhe. Ansonsten jeder im Home-Office weltweit
Kommunikation
Per Slack jederzeit mit jedem gut möglich. Regelmäßige All Hands und Teamweek
Gleichberechtigung
Gefühlt sogar mehr Frauen als Männer in der Firma. Ich verspüre keinerlei Ausgrenzung von irgendwelchen Personen oder Gruppen
Interessante Aufgaben
Die Kundentelefonate sind schon Abwechslungsreich. Allerdings geht es im Vertrieb natürlich am Ende immer um das gleiche: Termine machen die zu Abschlüssen führen
Image
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Generell guter Arbeitgeber - langsam wird auch aus Fehlern gelernt und Verbesserungen angegangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leadfeeder in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generelles miteinander, gute und schnelle Reaktion von HR bei Vorfällen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in Führungspositionen, Budget für Weiterbildungen zur Verfügung stellen, bessere Gehälter bezahlen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hinkt Dealfront echt etwas nach, es gibt kaum bis gar nicht die Möglichkeit an irgendwelchen Weiterbildungen teilzunehmen. Es wird jedoch an etwas gearbeitet, bin gespannt ob das dann weiterhilft. Für mich persönlich ist das Problem, dass niemand mehr Erfahrung hat in genau dem Bereich in dem ich arbeite und somit kann ich von niemandem wirklich etwas fachliches lernen und es beschränkt sich mehr auf soft skills.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich, dafür jedoch ein sehr flexibles Benefitsystem, bei dem man auswählen kann, welche Benefits für einen selbst denn gut passen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt super! Manchmal wird ein bisschen viel gemeckert, aber was wären Deutsche schon ohne dass sie meckern
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen könnte besser sein, die generelle Firmen Kommunikation hat sich in letzter Zeit stark verbessert und es macht den Anschein, als wurde aus Fehlern gelernt.
Gleichberechtigung
Es könnte mehr Frauen in Führungspositionen geben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und nie langweilig. Man muss jedoch sehr dynamische Unternehmen mögen und damit klar kommen, dass es für einiges noch keine Standardvorgehensweisen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Sales
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Leadfeeder in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Damals den Vibe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenn es gut läuft alles Super ist, sich das bei schwierigen Zeiten genau umkehrt.
Verbesserungsvorschläge
Einhalten was versprochen wird. Es wird viel gesagt wie das ganze ablaufen wird. Umgesetzt wird es oftmals nicht zu Ungunsten des AN
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in seinem Team gefördert wird kommt man gut voran und hat auch Chancen auf Beförderung
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Benefits überdurchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Sind genauso eingebunden wie die jungen
Vorgesetztenverhalten
Wurde leider nicht vom vorgesetzten gefördert und Absprachen nicht eingehalten. Andere MA wurden bevorzugt ohne driftigen Grund.
Arbeitsbedingungen
Zu meiner Zeit dort, war es eine super Arbeitsumgebung. Hat später laut ex Kollegen aber stark abgebaut.
Gleichberechtigung
Im Sales geht es nicht ums Geschlecht
Interessante Aufgaben
Anfangs ja später sehr monoton
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Inkompetentes Management, Überarbeitete und unterbezahlte Mitarbeiter - Besser Fernbleiben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Leadfeeder in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich - nichts mehr. Wenn das Gehalt hoch genug wäre könnte man es eventuell noch ein bisschen aushalten.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind gestresst, das obere Management weiß nicht was 'an der Front' passiert und entscheidet über alle Köpfe hinweg, entgegen Sinn und Verstand. Die Belegschaft muss es dann ausbaden.
Image
Die Produkte werden oft unter den alten Firmennamen verkauft, da der neue Name einfach keinerlei Markenwert oder Wiedererkennungswert hat. Nach dem Debakel und den vielen Kündigung von Kunden nach dem Merger, versucht man wieder Vertrauen aufzubauen, aber die Produkte sind weiterhin nicht besser geworden - teils immer noch schlechter als sie vor dem Merger je waren. Viele Kunden sind unzufrieden mit der Geschwindigkeit der Produkten. Andere haben Sorge um den Datenschutz (leadfeeder Produkte). Die neuen (deutlich höheren) Preise passen einfach nicht zu dem was die Produkte bieten (oder es war ein Rückschritt zum vorherigen Stand)
Work-Life-Balance
War schon mal besser aber wurde ab dem Merger immer schlechter. Überstunden wurden implizit eingefordert - aber ohne Arbeitszeiterfassung (unrechtmäßig!) wird bei Auszahlung oder Zeitausgleich viel diskutiert ob man denn wirklich so viel gearbeitet hätte.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen, Schulungen und Ähnliches gibt es keinerlei, und nur wenn man bettelt kann man vielleicht etwas bekommen.
Kariere Chancen sind quasi null, da die Anforderungen für höhere Positionen (von Junior zu Intermediate oder zu Senior) so unrealistisch hoch gesteckt sind, das vermutlich nicht mal die Hälfte der aktuellen Inhaber dieser Positionen, diese Anforderungen erfüllt. Es gab 2 große Kündigungswellen seit dem Merger und die Firma ist insgesamt nicht am wachsen sondern eher am kleiner werden.
Gehalt/Benefits
Nach ein paar Jahren dort Arbeiten kann man sich mal ein Fahrrad auf "Treuepunkte" kaufen lassen, oder ein Laptop. Es gibt ein paar extra Urlaubstage. Kein Weihnachtsgeld oder Sommerzuschlag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Flüge, oft auch für Anlässe wo es nicht nötig wäre oder man mit anderen Verkehrsmittel auch ans Ziel käme.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der legacy Teams war es gut. Aber viel Futterneid zu anderen Teams und gepoche auf Titel und Seniorität
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt gegenüber älteren Kollegen war da, jedoch oft umgekehrt leider nicht. Jüngere oder weniger erfahrene Kollegen werden in Diskussionen oft ignoriert oder ihre Meinung oder Expertise nicht ernst genommen. Das ist vor allem aus der legacy Leadfeeder Firma zu bemerken.
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Position, desto weniger Menschlichkeit ist noch vorhanden. Aus der Not der Lage vor Jahren wurden Mitarbeiter zu Vorgesetzten befördert, ohne das sie Schulungen dafür bekommen haben oder zu prüfen ob sie für eine solche Position überhaupt geeignet sind.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit kaum bis keiner Lautstärkeregelung. Kollegen sind ständig in Meetings und viele sind lernresistent was die eigene Lautstärkeregelung angeht.
Es wird zu viel mit zu kurzen Fristen eingeplant, was bei allen für Stress sorgt und Überstunden unumgänglich macht, denn wenn man nicht liefert wirkt sich das auf die Performance Reviews aus. Schulungen, Fortbildungen oder Förderung sucht man vergebens.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Teams zwecks Arbeitsabstimmung oder Zusammenarbeit finden so gut wie gar nicht statt und wenn dann nur über slack
Gleichberechtigung
Klarer Bias gegenüber Frauen in IT Positionen. Sexistische Witze und Anspielungen wurde nicht nur geduldet sondern teilweise auch von höheren Managern verbreitet. Mitarbeitern wird hinterher geforscht, bis hin zu ihren Heimatvereinen, etc
Interessante Aufgaben
Viele spannende Projekte und hilfreiche Prozesse wurde über Bord geworfen um die Schichtweisen der anderen Firma und Investoren zu begnügen. Meist zum Nachteil aller Beteiligten.
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Dealfront top oder Flop?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Echobot Media Technologies GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Würde das Unternehmen auf gar keinen Fall weiterempfehlen.
Es ist nicht grundlos, dass Kollegen schnell den Arbeitgeber wechseln
Arbeitsatmosphäre
Kollegen lästern über einen und geben dir ein schlechtes indirektes Arbeitsklima. (Man muss damit klarkommen, dass man nicht als Mensch gesehen wird sondern als Gerät welches funktionieren soll) Arbeitet man anders als es gewünscht ist wirst du direkt aussortiert obwohl man einem ins Gesicht lächelt.
Image
Vorgestellt wird sich mit dem alten Firmennamen (Echobot)
Work-Life-Balance
Ist ok
Gehalt/Benefits
Unter dem Marktwert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Remote Kultur aber lassen Kollegen ständig einfliegen
Vorgesetztenverhalten
Kommentarlos.
Kommunikation
Kommunikation ist so nicht gegeben, Sachen werden hinter dem Rücken besprochen bis es dann schlussendlich zu spät ist.
Interessante Aufgaben
Naja, nahezu immer das gleiche und wenn man Wissen mitbringt, bringt es nichts
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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The knowing company from legacy times disappeared
Hat bis 2023 im Bereich IT bei Leadfeeder in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote office is possible
Young company
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Many things mentioned already.
- Communication
- Missing Openness
- Micromanagement
Verbesserungsvorschläge
I think a good way to improve the communication is that every question is allowed to the upper level and openly communicated.
It was started recently something like a town hall meeting, but should not be the end. I appreciated, that the company started the possibility to question C-levels in a special 1-1 meeting.
Arbeitsatmosphäre
I think, the atmosphere changed a lot from the legacy times.
When I started, it was great and after the merger everything changed. I felt a little bit lost and got no real appreciation from my new manager.
Image
Many colleagues are not happy at the moment and they are telling that to the colleagues and maybe some of them to their manager too.
Core Values of transparency and honesty were not be followed even from the manager. I think many things are not communicated to the C-levels about the pain, which some of the colleagues are experiencing.
I hope, it will get better some time.
Work-Life-Balance
The work life balance was not the best. Quitting colleagues and the layoffs did not help to reduce the workload to some individuals. More work for less people and the workload was high too, where the employee count was still high.
Karriere/Weiterbildung
Additional education is possible, but i think, you will not make a huge career here. Raises and promotions are given rarely.
Gehalt/Benefits
I would say, it is way off the usual market value.
There are some social benefits, but you will get them only, if you are using some perks.
The wage will be paid on time and way too low related to your workload.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I think, it is there. There are some benefits, you can get with some perks, which are helping a little bit with transportation costs or more, but it can be done more without the perk system at all.
Kollegenzusammenhalt
The colleagues were great and the communication to these were very helpful and honest. I loved the chats at the floor.
Umgang mit älteren Kollegen
There are not so many old colleagues, but afaik they are treated well. At least, I do not know something different.
Vorgesetztenverhalten
In my opinion, the micromanagement from the bosses is to much. There was no trust from my boss, that I can fulfil the requirements.
Changing reqs did not help in fulfilling your projects.
There was only little appreciation coming from our boss for our work.
Arbeitsbedingungen
Nice office and everything is up to date. I assume, that colleagues, which are working at the big floors, have more problems, but this can be helped with remote office work and headphones.
Kommunikation
Communication was there and it got better, but there was much miscommunication or no communications periods from the management in my opinion.
Additionally I think, many things got filtered in the communication to the upper management.
Gleichberechtigung
I cannot comment that.
Interessante Aufgaben
The tasks and everything related to this is great. But as I mentioned, it is not helping, when the reqs are changing while the project is running.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 129 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Leadfeeder durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Leadfeeder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 129 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 129 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Leadfeeder als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.