Leadfeeder

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Full Remote work
- 28 vacation days is actually a luxury, can be extended to 32 or so
- Colleagues
- Benefits such as 100€ allowance per month
- The learnings and experience you gather in the company
- free Massages from a certified therapist

Even after all that’s said and done, I still think dealfront is a worthwhile workplace, great colleagues and big opportunity to learn and gather experience. So I’d recommend dealfront as an employer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Salary
- Inconsistency in their communication
- Perks are a just a shadow of their former self
- flexibility is only a thing if you’re in the right team and department
- the promised flexible work times such as 4 days work weeks is not available for everyone

Verbesserungsvorschläge

Too many things to list out. But maybe it’s a good idea to hear out the employees of the company and tell certain people from Boston to calm down and get their full try hard capitalistic and corporate mentality back across the Atlantic ocean.

This is Europe, not the Wall Street.

Arbeitsatmosphäre

Great working atmosphere. You learn so much in this company and there’s always people trying to help you succeed.

Image

I don’t know what marketing is doing but dealfront image is worse than worse. To the point that sales is operating in their legacy company names (Echobot and leadfeeder) because they are better known in the market.

A few LinkedIn posts every two days won’t make any difference, nobody knows about dealfront and there’s absolutely no brand or company recognition. Just googling dealfront will show leadfeeder or Echobot higher up on the search rankings cause they literally pay for the legacy brand in google ads instead of the dealfront.

Is this company even alive? The company dealfront should be lively and exciting, you should hear a bang, but all you hear is a single fall of a droplet and some grasshopper making noises at night.

Work-Life-Balance

The work is fully remote, remote as in you can work from anywhere, even from the Southpole in an igloo and a starlink satellite, so it’s already a big benefit to other companies.

Altough the flexibility depends on what position you have in the company. But compared to other companies it definitely has one of the better work life balance to offer.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Pay is below industry average. It’s always claimed that the company is looking for good talent but the pay is somehow below average, so how can you attract top talent with that?

It’s important to note that the remote option alleviates this a bit, but there are a bunch of companies out there that also offer full remote work but pay much higher.

Even tough the company is growing at a moderate pace and management is praising the team, salary will not increase. It’s still too slow for the executives (or rather the investors). Employees are let go due to various reason, but the truth is, the company is basically cutting costs and fires people, which is fine (it’s still a company and business at the end of the day) but it should be communicated as such.

So here comes the questions, what happens with the work that these ex colleagues did before they were asked to leave the company? Right, the work from them is distributed to the remaining employees. So more workload for us, and also increasing quarterly goals, more pressure, and all that for no pay raise? Sounds fair to me, dealfront helping you make a great deal like promised.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Company looks out for it. We separate trash and office management is looking out for it. Kudos to them.

Kollegenzusammenhalt

The best thing about this company are the people. They make work fun and they always have your back, you never get the feeling of being alone. It doesn’t take long to get comfortable at Dealfront.

Umgang mit älteren Kollegen

Not much to say, everyone is treated well, never is there a lack of disrespect.

Vorgesetztenverhalten

Hands down, never have I had better teamleads than in this company. They usually support you in everything you want to do (if it makes sense of course) and there’s usually never a „No“ when asking for vacations. You can also be as honest as you want without you having to worry that you’re going to get in trouble.

Keep in mind, not every teamlead in the company is like that. I’ve seen few bad examples.

Arbeitsbedingungen

You can work with modern tools, the office space and the notebooks are new and up to industry standards.

Kommunikation

Communication looks transparent on the surface, but a lot of things are hidden from employees and talked behind the backs (the c-level meetings). The fact that employees are not allowed to talk about salary is one of the Testaments to that.

There are also a lot of things getting downplayed at the moment and a lot of things are kind of contradictory. There’s shoutout to the team doing great work, than there’s another meeting where it is said that we are not growing enough. Goals keep increasing, pressure is climbing, workload is stacking, but pay is is stagnant.

Gleichberechtigung

Everyone gets their chance, nobody is discriminated. But sometimes certain people tend to be kinda hard to deal with and think they are entitled or privileged to anything.

Interessante Aufgaben

Work is fun, you learn so much as Dealfront is moving so fast and agile, so the pace and pressure to keep up is high as well.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr, sehr vieles! Der Teamspirit und die Atmosphäre bei Echobot sind wirklich einzigartig und einfach richtig, richtig cool. Jeder hilft jedem, offene Türen & Ohren und ausgeprägte Feedback-Kultur. Auch die Quartalsansprachen der Geschäftsleitung mit anschließenden anonymen Fragerunden, sind top! Das Perk-System ist auch echt super: Man kann sich aussuchen, ob man mehr Urlaub, ein Fahrrad, einen Laptop, ein Handy, Tankgutscheine, Sodexo-Card, Kita-Zuschuss und vieles mehr möchte! Und bekommt mit jedem Jahr mehr Perks, sodass man mehr Benefits bekommt. Urlaub ist auch wirklich Urlaub (man wird nicht gestört durch E-Mails etc), Gehalt kommt pünktlich, Umgangston ist stets freundlich und wertschätzend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So richtig schlecht finde ich gar nichts. Klar, Verbesserungspotenzial (siehe oben) gibt es immer.

Verbesserungsvorschläge

Wie oben bereits genannt: Möglichkeit zum Überstunden tracken einführen, transparente Gehalts- und Aufstiegsstrukturen, Gleichstellungs-/Diversitythemen öfter angehen, geteilte Führungspositionen in Betracht ziehen (Teilzeit sollte nicht das Ende der Karriere sein), Nachhaltigkeit mehr fördern, 30 Tage Urlaub als Standard, Arbeitsort sollte (je nach Tätigkeit) ohne Hickhack frei wählbar sein.

Arbeitsatmosphäre

Echobot gibt sich wirklich große Mühe, alle zu integrieren und eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen. Jede Teamleitung oder Head of ist offen und ansprechbar, Feedback ist willkommen und jeder hilft jedem, wo es eben geht. Druck ist sicherlich manchmal da, aber es wird mindestens so viel gelacht & entspannt, wie hart gearbeitet. Es hält sich – zumindest in meinen Augen – sehr, sehr gut die Waage.

Image

Image ist sehr gut! Mir ist niemand begegnet, der schlecht über Echobot spricht oder sich negativ auslässt.

Work-Life-Balance

In meinen Augen gut. Niemand zwingt einen zu Überstunden. Im Gegenteil: Kolleg*innen erinnern einen auch daran, mal früher Feierabend zu machen, wenn man die Tage zuvor länger geblieben ist.

Richtig cool wäre es, wenn man seine Überstunden richtig tracken & abfeiern könnte – das läuft aktuell noch auf Vertrauensbasis und gerade diejenigen, die da nicht selbst drauf schauen, machen dann doch zu viel, ohne sich Ausgleich zu suchen. Urlaub liegt mit 28 Tagen mE eher im Mittelfeld. Hier kann man aber mit Perks aufstocken, wenn man möchte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung. Erhöhungen können verhandelt werden oder werden teilweise auch proaktiv angeboten. Ob es große Gehaltsunterschiede gibt (bei gleichen Stellen, zwischen den Geschlechtern, zwischen Abteilungen) ist nicht bekannt, könnte aber schon so sein.

Es wäre mE angemessen, transparente Gehaltsstrukturen einzuführen, sodass man nicht nur weiß, wo man steht, sondern auch, welche Punkte man erfüllen muss, um aufzusteigen. Gehalt wird pünktlich gezahlt, Sozialleistungen wie Zuschuss zur Rente, Fahrtkosten, Sodexo-Card werden auch angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht so gut beurteilen. Eine Idee wäre hier, Arbeitsmaterialien, Strom und Co. ausschließlich über nachhaltige Anbieter zu beziehen.

Kollegenzusammenhalt

100% Teamwork! Gerade in meinem Team fühlen wir uns alle super wohl, arbeiten wie ein Uhrwerk zusammen und können auch privat über alles reden. Man fühlt sich extrem gewertschätzt und als wichtiger Teil des großen Ganzen!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen. Mir persönlich ist hier nichts zu Ohren gekommen. Glaube, es passt alles.

Vorgesetztenverhalten

Bisher durchweg positiv! Es wird gelobt und auf Wünsche oder Anregungen auch zeitnah und aufmerksam reagiert. Hier und da vielleicht ein bisschen Micro Managing, aber nichts Gravierendes.

Arbeitsbedingungen

Büro ist tiptop ausgestattet. Neben eigenen Arbeitsplätzen, gibt es auch Ruheecken, Meetingräume, eine Cafeteria und Dachterrasse. Bald sollen auch Docking-Stations für Laptops kommen, sodass man noch flexibler arbeiten kann!

Kommunikation

Alles prima. Man kann eigentlich immer offen kommunizieren. Klar, manche Abteilungen kommunizieren vielleicht anders als andere, aber auch solche kleinen Hürden werden schnell gemeistert. Die Geschäftsführung berichtet jedes Quartal über aktuelle News und Entwicklungen – man fühlt sich immer abgeholt und kann (teilweise auch anonym) immer Fragen stellen und bekommt Antworten. Auch HR ist immer zur Stelle bei Fragen, Anregungen oder Sorgen – auch über einen Briefkasten, wenn man mal etwas anonym loswerden will.

Gleichberechtigung

Hier besteht leider noch großes Optimierungspotenzial. Aaaaber die Geschäftsleitung ist sich dessen bewusst und kam schon proaktiv auf die weibliche Belegschaft zu, hier etwas zu ändern. Aktuell besteht leider das komplette Management nur aus Männern. Bis auf eine Person arbeiten mW nur Frauen in Teilzeit. Immerhin: Es gibt einen Perk für KiGa/Tagesmama-Zuschuss.

Geteilte Führungspositionen, mehr Anreize für Männer mehr Elternzeit in Anspruch zu nehmen oder wichtige Meetings nur an Vormittagen könnten hier weitere Anstöße sein. Auch mal Schulungen zum Thema Gleichberechtigung/Frauenförderung/Diversity/Rassismus fände ich super!

Interessante Aufgaben

Oh yes! Meine Aufgaben sind super vielseitig und machen einfach Spaß. Ich kann mich kreativ ausleben, darf Verantwortung übernehmen und mein Team pusht mich und hilft mir. Die Abwechslung stimmt und ich habe das Gefühl, die Aufgaben werden von Quartal zu Quartal cooler.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großzügigkeit und eine gute Sozialekompetenz

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima mit den richitgen lobenden Worten der Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Es wird auf jeden versucht persönlich einzugehen, sodass auch Urlaub und Familie nich zu kurzkommen oder einem die Decke auf den Kopf kommt. Einfach Ansprechen!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Absolut faire und überdurschnittliche Leistungbezogene Vergütung mit pünktlicher Zahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe nicht das Gefühl das hier groß geschludert wird.

Kollegenzusammenhalt

Es wird offen und ehrlich unterstützt und ermahnt - so das alles im Rahmen bleibt und der andere gewertschätzt bleibt!

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren sind die Leitfiguren des Unternehmens und haben auf alles eine Antwort mit der gearbeitet werden kann. Sie werden respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Ziele vereinbart die für jeden persönlich eine Herausforderung als auch ein optimistisches Ziel sind um voranzukommen. Die Entscheidungen sind immer auf Basis der Kommunikation und in Absprache.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist immer drauf und dran den Worklow und Materialien auf den neuesten Stand zu bringen.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche und vierteljährige reviews und es wird die Kultur gut transportiert. Das tägliche Arbeiten wird so gefördert.

Gleichberechtigung

Frauen als auch Männer bekommen die gleiche Vorraussetzung und Behandlung. Jeder hilft dem anderen, sofern er dazu den Rahmen hat.

Interessante Aufgaben

Die Zielgruppe ist branchenneutral somit lernt einjeder neues täglich, gerade im Bezug auf Firmen die existend sind und unterschiedlich wirtschaften. Es gibt 3 vertriebliche Positionen, welche für sich durch die innovation auch sich weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes und gemeinschaftliches Miteinander. Es wird zwar einiges gefordert, da das Unternehmen wachsen möchte, aber im fairen Rahmen. Im Gegenzug dazu wird man gefördert und hat eine gute Möglichkeit hier, seinen Beitrag zum Unternehmen und dessen Erfolg wahrzunehmen.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl und komme jeden Tag gerne ins Büro. Es wird einem leicht gemacht, Feedback zu geben, sich auszutauschen. Eigeninitiative wird nicht nur geschätzt, sondern auch gewünscht. Neue Wege und Ideen werden gehört.

Work-Life-Balance

Hängt in meinen Augen immer auch von der eigenen Person ab, das Unternehmen bietet einem Möglichkeiten, die Work-Life-Balance zu bewahren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich empfinde mein Gehalt und die Sozialleistungen als fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt kann jeder immer noch ein Schippe drauf legen.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr groß, das Team unterstützt sich auch abteilungsübergreifend, immer mit dem Fokus gemeinsam als Firma zu wachsen. Habe bisher keinen (ungesunden) Konkurrenzkampf erlebt.

Vorgesetztenverhalten

In Bezug auf meine Person und Position habe ich das Verhalten bisher immer als sehr fair, kooperativ und flexibel wahr genommen. Es werden klare Worte gefunden, wenn etwas nicht läuft, jedoch immer begründet und vor allem mit dem Fokus auf der Veränderungen und dem Lerneffekt. Man kann Fehler machen, wenn jemand draus lernt und sich weiter auf Entwicklung fokussiert.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, gute Monitore, Stehtische, Headsets sind vorhanden. Klappt etwas mal im technischen Bereich nicht, ist in der Regel schnell ein Kollege da, um das Problem zu beheben / Unterstützung zu bieten. Dem Wachstum des Unternehmens wird mit dem geplanten Umzug im nächsten Jahr Rechnung getragen.

Kommunikation

Kommunikation ist immer ein Zwei-Wege-Modell. Ich kann mir Informationen einholen und bekomme sie, andererseits wird sehr vieles auch transparent kommuniziert. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen, die ich erlebt habe, fühle ich mich abgeholt und mitgenommen.

Interessante Aufgaben

Absolut, sehr vielseitig durch die große Bandbreite an Branchen, unterschiedlichen Menschentypen und die Weiterentwicklungen sowohl im strategischen Vorgehen als auch in der Entwicklung des Unternehmens.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Besonnener Umgang mit der Situation. Mitarbeiter werden stets über aktuell Lage und Maßnahmen in Kenntnis gesetzt. Man erhält bei allen Problemen Unterstützung und wird nie allein gelassen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich werde super Unterstützt. Selbst wenn Kleinigkeiten fehlen, werden diese nach Hause ins Homeoffice geliefert. Sehe hier keine Verbesserungsmöglichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der neuen Homeoffice-Situation wird darauf geachtet, dass wir in regelmäßigen Video-Chats nicht vereinsamen oder die Arbeitsatmosphäre leidet.

Image

Toller Arbeitgeber, der sich auch nach außen so präsentiert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man gute Leistungen bringt, wird man auch entsprechend entlohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diesem Bereich kann doch eigentlich immer noch mehr gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Mittagspausen über Videochat gehört genauso dazu, wie den Feierabend per Videochat einzuleiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

In dieser Situation merkt man besonders, wie wichtig das Verhalten der Vorgesetzten ist.

Arbeitsbedingungen

Es wird das Beste aus der Situation gemacht. Jeder Mitarbeiter wurde entsprechend ausgestattet. Wenn es nötig war, wurden sogar die Bürostühle mit nach Hause genommen.

Kommunikation

Um weiterhin jeden mit Informationen zu versorgen wird die Geschäftsleitung kreativ und geht neue Wege.

Interessante Aufgaben

Eigene Idee darf man immer einbringen. Dadurch werden die Aufgaben natürlich noch interessanter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel getan, damit jeder seine Fähigkeiten optimal einsetzen und auch weiterentwickeln kann. Alle verstehen sich, so dass es keinen "Hickhack" o.Ä. gibt, wie bei manch anderer Firma. Es findet viel und reger Austausch mit, so dass alle etwas zur Weiterentwicklung beitragen können.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut und entsprechend kommt man gerne ins Büro.

Work-Life-Balance

Da Vertrauensarbeitszeit gilt, sollte jeder das selbst im Blick behalten. Das funktioniert vermutlich mal mehr, mal weniger gut, aber insgesamt kann jeder die eigene Balance finden. Die Kernarbeitszeiten sind auch nicht starr, so dass jeder sich einteilen kann, ob er lieber früher oder später zur Arbeit möchte.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist soweit sehr gut - alle sind "in einem Boot" und man hat nicht das Gefühl, dass es interne Befindlichkeiten gibt. Ganz im Gegenteil, jeder möchte seinen Teil beitragen und entsprechend unterstützt man sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal, welches Geschlecht oder welches Alter, jeder wird gleich behandelt. Da bilden die älteren Kolleginnen und Kollegen keine Ausnahme.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits gesagt, die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und achten auf ihre Mitarbeiter*innen.

Arbeitsbedingungen

Aktuell ist hier noch Potenzial nach oben, das ist aber bekannt und es wird getan, was möglich ist. Nächstes Jahr wird alles besser. ;)

Kommunikation

Sowohl innerhalb der Abteilungen als auch übergeordnet findet ein reger Austausch statt. Bei Problemen, Wünschen etc. kann man auch jederzeit auf die entsprechenden Personen zugehen. Zudem wird regelmäßig dargestellt, wo die Firma aktuell steht und wo sie hin will.

Interessante Aufgaben

Da man hier auch Freiräume hat, gibt es nicht nur "langweilige" und tagtäglich gleiche Aufgaben, sondern man kann hier variieren, selbst Vorschläge einbringen und auch an Aufgaben arbeiten, von denen man überzeugt ist, dass sie die Firma voranbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das familiäre Betriebsklima wird durch verschiedene Events gefördert. Großen Wert wird darauf gelegt, dass man sich wohl fühlt und man gern zur Arbeit kommt.

Arbeitsatmosphäre

Man kommt jeden Morgen gern zur Arbeit. Es herrscht eine sehr lockere und freundschaftliche Atmosphäre. Feedback zur eigenen Arbeitsleistung gibt es direkt. Wenn man Erfolge erzielt und gute Leistungen zeigt, wird man nicht nur von den direkten Vorgesetzten sondern auch von der Geschäftsleitung gelobt.

Work-Life-Balance

Es werden keine Überstunden erwartet. Die Arbeitszeit kann man sich im Rahmen der Kernarbeitszeiten frei einteilen. Eine Einschränkung bezüglich des Urlaubs gibt es hier lediglich in der Probezeit.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Gerade am Anfang profitiert man von dem guten Zusammenhalt. Man kann jederzeit Fragen stellen. Auch Kollegen aus anderen Abteilungen stehen einem mit Rat und Tat zur Seite. Aber auch nach längerer Zeit im Unternehmen kann man mit Fragen jederzeit zu jedem Kollegen kommen.
Bei Echobot zählt nicht der Einzelerfolg, sondern der Erfolg der Gruppe. Daher arbeiten alle Hand in Hand um sich gegenseitig zu unterstützen und voran zu bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern wird nicht auf das Alter geachtet. Erfahrene Kollegen werden gleichermaßen geschätzt wie Kollegen die frisch aus der Ausbildung/Studium kommen.

Vorgesetztenverhalten

Bevor Entscheidungen getroffen werden, wird vorher meist das Team einbezogen und Ideen gesammelt. Entscheidungen werden nicht unüberlegt getroffen und klar kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Der Geräuschpegel ist sehr angenehm. Es wird den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben im Stehen zu arbeiten. Mittlerweile sind die Räume jedoch etwas zu klein geworden für die wachsende Anzahl von Mitarbeitern.

Kommunikation

Auf eine regelmäßige Kommunikation wird geachtet. In der Quartalsansprache werden alle Neuerungen offen angesprochen und an alle Mitarbeiter verbreitet. In den einzelnen Teams gibt es regelmäßige Meetings und Absprachen über aktuelle Entwicklungen und Pläne.

Gleichberechtigung

Es wird bei Beförderungen nicht zwischen Männern und Frauen unterschieden. Das Hauptkriterium liegt in der eigenen Leistung. Es gibt im Unternehmen einige MitarbeiterInnen die nach der Elternzeit problemlos wieder eingestiegen sind. Hier wird jeder Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt.

Interessante Aufgaben

In der Ausführung der eigenen Aufgaben hat man große Spielräume. Wenn man begründen kann, weshalb man eine Aufgabe auf eine bestimmte Art lösen will, steht dem meist nichts im Wege. Die eigene Kreativität wird häufig gefordert.