Leadfeeder

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Please be honest to your workers. Humans are replaced with titles. Everything seems to be in a rush to become more professional, more corporate, but this loses the human element. As an employee I feel like in the time leading up to the announcement of the merger the perspective shifted from management looking at me as a person to looking at me as a resource. At least give us the courtesy of being honest.

Arbeitsatmosphäre

The best part are the colleagues. Without them, this would be 1/5.

Work is disorganized, tasks get lost or forgotten and the team leads are too busy to help. C-Level seem to make arbitrary decisions, but don't seem to have a good idea of what all teams are doing. Multiple times work got done only to be thrown out weeks later.
This makes work feels pointless, but the stress is immense anyway.

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I have not heard anything positive about the merged company. The post-merger rebranding was done half-heartedly, the "launch event" was botched, many customers still use the old name of the company in their correspondence.

Work-Life-Balance

The preparation for the platform launch was gruelling, and people haven't recovered yet. A huge amount of overtime was essential for keeping deadlines, and complaints about the deadline being too soon were dismissed by the leadership without providing any solution. In the end the relevant teams were given three days of special leave for going above and beyond what their contract obliges them to and keeping the impossible deadline. After the months of stress that were behind us, this did not feel in any way adequate, especially as this didn't take into account the different levels of stress experienced by different teams. Apart from this gesture I didn't feel a lot of appreciation by the company for the incredible work done by these teams.

The stress got a little bit lighter after the launch. But not by a lot. The rush that was necessary to keep the date led to numerous issues which needed urgent fixing and many customer complaints. It feels like we're still not fully done cleaning up the mess that we were forced to make during the crunch.

Every day after work I feel drained and exhausted. I feel like an empty shell, and like this job has taken years off my life expectancy.

Karriere/Weiterbildung

I have asked for a career progression path, but have never received any answer except to wait until the dust has settled after the merger. The latest performance review was the first time I saw an actual description of the expectations for my current position. I want to make progress and I'm willing to put in the effort, but if my team lead can't tell me what I could do better, I really don't know what else I could do.

At the moment we were told to expect no promotions or raises in the short to medium term future. So many of my colleagues deserve a raise, a promotion, or at the very least a permanent contract, and have done so for a long time, but I don't have high hopes for them either.

Gehalt/Benefits

My salary never felt appropriate for the tasks I was given after the first month. My salary is significantly below current market rates. When the "salary bands" were introduced I was only given a negligable adjustment.

I was always given positive performance feedback, but was never granted a raise. At the moment no promotions or raises will be considered.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I was appalled when the first "Teamweek" was announced. I can understand the reasoning behind it, but having all employees (remote and local) fly to a typical vacation destination, including transatlantic flights for employees from overseas, is just a horrible thing to do in the current age. I could understand doing this once for the merger. I do not understand trying to make this an annual event.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

I can't provide a lot of insights into this. It does not seem like loyalty to the company or long tenure will get rewarded a lot though.

Vorgesetztenverhalten

My team lead is a wonderful person. They sometimes seem a little insecure in their leadership role, but nothing I would complain about. The issues start in the levels above. Communication between these layers is completely intransparent, so when you're presented with a decision there is no way of knowing if the decision was made by the team lead, the CTO, or somebody in between.

Arbeitsbedingungen

The Karlsruhe office is nice and the options for working from home are as well. A monthy budget of 100€ allows employees to order equipment they need without a lot of overhead.
No complaints.

Kommunikation

The company preaches transparency, while not living up to their own standards. There are constant contradictions in the messaging. Information spreads through rumors mostly, so lots of times official announcements sound like damage control, only confirming the knowledge that has spread already and not one sentence more. Personally I have lost any trust in the official announcements.

As an example: In response to a question asking about layoffs during a recent all-hands meeting we were told that no layoffs are taking place. Meanwhile the company is letting work contracts expire without offering a follow-up and explaining it as a business decision to the affected. This is not layoffs in the strictest sense of the term, but it feels dishonest.

Gleichberechtigung

The company is working on improving this, but e.g. sexist jokes can still be heard occasionally.

People seem to put effort into using "he or she" instead of using the more inclusive singular "they".

During a recent poll the prioritization of the topics for the culture team was decided, and improving equality was ranked last out of four topics.

Interessante Aufgaben

Occasionally an interesting task can be found. Maybe adding a new feature, or maybe even creating a proof of concept for a new idea.
But most of the time is spent keeping legacy code alive, resulting in the older products feeling like layers upon layers of patches. Work on this is frustrating, very time consuming, and there is no time for refactoring or improving the code. Working on legacy code can be fun, but not if you're always in too much of a hurry to rework the troublesome parts and instead have to apply a workaround to a workaround to an issue your team wanted to fix for half a year but never had the time.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team und unsere Tools.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die C-Level, die Personalabteilung und People & Culture keine Maßnahmen zur Verbesserung der Situation ergreifen. Stattdessen werden uns Webinare und Schulungen angeboten. Das ist ein Ablenkungsmanöver, um uns Compliant zu halten, mehr nicht. Im Q&A Sessions ist sehr Oft keine Zeit übrig um die Sachen zu besprechen die uns als Mitarbeiter wichtig sind.

Ihr braucht hier gar nicht irgendeiner "Lieber ehemaliger Mitarbeiter...." Antwort zu schreiben. Das hat kein Mehrwert - weder für mich noch für euch als Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte lass die Menschen ihre Arbeit machen, ohne dass jemand von oben sich ständig einmischt. Übernimm sofort die volle Verantwortung für dein Handeln und nicht erst im monatlichen Video.

Arbeitsatmosphäre

Der Grund, warum ich überhaupt 3 Sterne gebe, ist mein derzeitiges Team. Wenn ich nur die Atmosphäre bewerten müsste, die von der C-Level geschaffen wird, wäre es eine Null-Sterne-Bewertung.

Der CEO, ist zusammen mit ein paar anderen aus Upper Management der Grund dafür dass mehrere Kollegen gekündigt haben und weitere es in Betracht ziehen. Das ständige micro management unter dem Deckmantel "Uns liegt das Unternehmen am Herzen, deshalb müssen wir micromanagen..." ist völliger Quatsch und sehr beleidigend.

Wenn C-suite an allem teilhaben will, dann teilt euch die Aufgaben bitte selbst zu und erledigt sie selbst. Du erforderst Teamgeist, aber gehst nicht mit gutem Beispiel voran.

Teams sind überlastet, unterbezahlt und werden völlig unterschätzt. Das monatliche CEO-Video wirkt sehr unauthentisch.

Die regelmäßigen Workshops, z.B. "Nehmt an der Entwicklung unserer Kultur und Werte teil" sind nur da, um das Gefühl zu geben das wir Einfluss haben.

Die C-level, HR und die People & Culture teams versuchen, die Wunden mit Pflastern zu versorgen, anstatt wirklich zuzugeben, dass sie versagt haben und die derzeitige negative Kultur, die immer kränker wird, zu ändern.

Work-Life-Balance

Dank meines Teams kann ich so arbeiten, wie es für mich am besten passt. Es tut mir wirklich leid zu hören, dass andere Teams dieses Privileg nicht haben, und ich hoffe, dass die Geschäftsleitung dies flächendeckend bei uns macht.

Ganz gleich, ob ihr in der IT-Abteilung dafür sorgen müsst, dass die Systeme laufen, oder ob ihr im Vertrieb tätig seid und unter dem Druck steht, bis zum Monatsende einen guten Abschluss zu erzielen - Euer Job sollte euch nicht eure körperliche, geistige oder emotionale Gesundheit kosten. Vor allem dann nicht, wenn ihr unterbezahlt seid und eure Leistungen nicht anerkannt werden. Überstunden sollten mit Geld oder Freizeit abgegolten werden. Punkt.

Ich möchte euch allen nur sagen, dass es immer ein Privileg ist, mit so engagierten Menschen zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

CEO,
Ich hoffe wirklich, dass du aus den Erfahrungen, die du machst, lernst, bevor dir dieses Unternehmen entgleitet. Ich glaube nicht, dass du ein schlechter Mensch bist. Ich glaube, du bist ein Mensch, der nicht zugeben kann, dass er sich geirrt hat.

Du hast es geschafft, mit deinem Verhalten Menschen zu entfremden, die lang an deiner Seite waren. Ich frage mich wirklich, ob Dir das überhaupt leid tut. Nicht für das Unternehmen, sondern für dich als Person.

Ich kann mir nicht vorstellen, dass es sich gut anfühlt, das Vertrauen der Menschen um einen herum zu verlieren. Wie viele Leute müssen noch kündigen bevor du an dir selbst arbeitest?

Du sprichts immer wieder davon, was die Mitarbeiter dieser Firma tun können, um Dealfront voran zu treiben. Aber ein Teil dieses Wachstums liegt in deinen Händen.

Es macht mich gar nicht glücklich so über dich zu reden, aber ich sorge mich viel mehr um die Menschen in diesem Unternehmen. Wenn das alles nicht stimmt was ich gesagt habe, dann beweist uns bitte das Gegenteil, indem du dich endlich öffentlich für Ihr Verhalten entschuldigst, statt weiterhin stur zu sein.

Kommunikation

Die teaminterne Kommunikation ist toll - dafür 2 Sterne.

Die teamübergreifende Kommunikation (je nach den beteiligten Teams) kann unglaublich schwierig sein, weil nicht jeder einen klaren Überblick über seine Rollen und Aufgaben hat, weil Management den Faden verloren hat.

Die Kommunikation zwischen der Führungsebene, und dem Rest des Unternehmens ist eine sehr sorgfältig kuratierte Version der Wahrheit - und das ist eine sehr großzügige Einschätzung. Ich habe eher das Gefühl, dass die Personalabteilung interne PR-Kampagnen durchführt, um Probleme unter den Teppich zu kehren.

Die C-suite sagt, dass wir nicht alles wissen müssen, erwartet dann aber von uns, dass wir transparent mit ihr kommunizieren. Ich bin kein Fan von Doppelmoral, und ich bin mir ziemlich sicher, dass es viele gibt, die das Gleiche glauben.

Interessante Aufgaben

Wäre viel interessanter wenn ich meine tatsächlichen Job statt überall Feuer zu löschen machen könnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Full Remote work
- 28 vacation days is actually a luxury, can be extended to 32 or so
- Colleagues
- Benefits such as 100€ allowance per month
- The learnings and experience you gather in the company
- free Massages from a certified therapist

Even after all that’s said and done, I still think dealfront is a worthwhile workplace, great colleagues and big opportunity to learn and gather experience. So I’d recommend dealfront as an employer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Salary
- Inconsistency in their communication
- Perks are a just a shadow of their former self
- flexibility is only a thing if you’re in the right team and department
- the promised flexible work times such as 4 days work weeks is not available for everyone

Verbesserungsvorschläge

Too many things to list out. But maybe it’s a good idea to hear out the employees of the company and tell certain people from Boston to calm down and get their full try hard capitalistic and corporate mentality back across the Atlantic ocean.

This is Europe, not the Wall Street.

Arbeitsatmosphäre

Great working atmosphere. You learn so much in this company and there’s always people trying to help you succeed.

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I don’t know what marketing is doing but dealfront image is worse than worse. To the point that sales is operating in their legacy company names (Echobot and leadfeeder) because they are better known in the market.

A few LinkedIn posts every two days won’t make any difference, nobody knows about dealfront and there’s absolutely no brand or company recognition. Just googling dealfront will show leadfeeder or Echobot higher up on the search rankings cause they literally pay for the legacy brand in google ads instead of the dealfront.

Is this company even alive? The company dealfront should be lively and exciting, you should hear a bang, but all you hear is a single fall of a droplet and some grasshopper making noises at night.

Work-Life-Balance

The work is fully remote, remote as in you can work from anywhere, even from the Southpole in an igloo and a starlink satellite, so it’s already a big benefit to other companies.

Altough the flexibility depends on what position you have in the company. But compared to other companies it definitely has one of the better work life balance to offer.

Karriere/Weiterbildung

Certain departments are doing great work in supporting their team to keep learning and acquire new knowledge with certificates, courses or going on exhibitions/congress/events/seminars. But a lot of teamleads don’t give a care about their teams career and pursuits.

There’s also no clear definitions on how to climb up in the company, or if there is ever going to be an opportunity to climb up. From what I’ve heard it’s currently a work in progress, but it’s still not that great not knowing what you’re really trying so hard for. You don’t know why you are pressuring yourself day in day out to give 150% for the company, you have no clarity on how you can get to the next level and you have no idea why you allow the company to pressure you into mental breakdown, but clearly - it’s not for the pay, because the pay is dogfood.

All that combined with an uncertainty that the company just might let you go because you’re not needed anymore or because your performance is „bad“, or if you’re really unlucky you get pushed into a position you don’t want and resign on your own.

Gehalt/Benefits

Pay is below industry average. It’s always claimed that the company is looking for good talent but the pay is somehow below average, so how can you attract top talent with that?

It’s important to note that the remote option alleviates this a bit, but there are a bunch of companies out there that also offer full remote work but pay much higher.

Even tough the company is growing at a moderate pace and management is praising the team, salary will not increase. It’s still too slow for the executives (or rather the investors). Employees are let go due to various reason, but the truth is, the company is basically cutting costs and fires people, which is fine (it’s still a company and business at the end of the day) but it should be communicated as such.

So here comes the questions, what happens with the work that these ex colleagues did before they were asked to leave the company? Right, the work from them is distributed to the remaining employees. So more workload for us, and also increasing quarterly goals, more pressure, and all that for no pay raise? Sounds fair to me, dealfront helping you make a great deal like promised.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Company looks out for it. We separate trash and office management is looking out for it. Kudos to them.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Not much to say, everyone is treated well, never is there a lack of disrespect.

Vorgesetztenverhalten

Hands down, never have I had better teamleads than in this company. They usually support you in everything you want to do (if it makes sense of course) and there’s usually never a „No“ when asking for vacations. You can also be as honest as you want without you having to worry that you’re going to get in trouble.

Keep in mind, not every teamlead in the company is like that. I’ve seen few bad examples.

Arbeitsbedingungen

You can work with modern tools, the office space and the notebooks are new and up to industry standards.

Kommunikation

Communication looks transparent on the surface, but a lot of things are hidden from employees and talked behind the backs (the c-level meetings). The fact that employees are not allowed to talk about salary is one of the Testaments to that.

There are also a lot of things getting downplayed at the moment and a lot of things are kind of contradictory. There’s shoutout to the team doing great work, than there’s another meeting where it is said that we are not growing enough. Goals keep increasing, pressure is climbing, workload is stacking, but pay is is stagnant.

Gleichberechtigung

Everyone gets their chance, nobody is discriminated. But sometimes certain people tend to be kinda hard to deal with and think they are entitled or privileged to anything.

Interessante Aufgaben

Work is fun, you learn so much as Dealfront is moving so fast and agile, so the pace and pressure to keep up is high as well.

Gut am Arbeitgeber finde ich

weitgehend freie Gestaltung der Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Benefits

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich an die eigenen "Culture Values" halten und nicht scheinheilig so tun, nur um dann hintenrücks konträre Meinungen zu unterdrücken.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Merger geht so einiges schief. Es herrscht teilweise eine sehr toxische Arbeitsatmosphäre.

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Meiner Meinung nach ist die Akzeptanz und Zufriedenheit der Kunden stark nach unten gegangen seit dem Merger.

Work-Life-Balance

Weitestgehend flexible Arbeitszeiten, wie es einem passt. Auch Teilzeit ist möglich.

Gehalt/Benefits

Unterm Marktniveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

¯\_(ツ)_/¯

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Manches Fehlverhalten von älteren Mitarbeitenden wird einfach toleriert, auch wenn es direkt gegen die eigenen "Culture Values" usw. verstößt. Aber groß Reden schwingen und sich nicht an die eigenen "Core Culture Values" zu halten ist hier sowieso an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Je höher es in der Hierarchie geht, desto unverständlicher und meiner Meinung nach kurzsichtiger werden die Entscheidungen und Kommunikationen

Arbeitsbedingungen

Es ist Remote First (5 Sterne). Wenn dann wenigstens auch alles funktionieren würde, könnte man auch arbeiten. Seit dem Merger und dem daraus resultierenden gezwungen Umzug zu AWS läuft einfach alles schlechter oder gar nicht mehr.

Kommunikation

Regelmäßig werden Kulturmeetings ("Life at Dealfront") und QBR ("Quarterly Business Review") gehalten.
Erstere ähneln mehr und mehr einem Propagandaprogramm und scheinen wenig mit der Arbeitsrealität übereinzustimmen.
Zwischendurch gibt es auch mal Kommunikation von ganz Oben, in welchem dann Situationen gerne völlig falsch dargestellt und ins "rechte Licht" gerückt werden.

Gleichberechtigung

Es wurde großspurig von Gehaltsbändern und Gleichberechtigung gesprochen. In meinem direkten kollegialen Umfeld entsprechen die wenigsten tatsächlich diesen Bändern.
In Sachen Geschlechtergleichstellung bemühen sie sich immerhin.

Interessante Aufgaben

Anfangs war es noch abwechslungsreich. Seit dem Merger gehen die interessanten Aufgaben nach und nach zurück. Am Ende wird dem eigenen Team auch noch Ownership für ein Produkt aberkannt, für das man bereits lange Zeit gearbeitet hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr, sehr vieles! Der Teamspirit und die Atmosphäre bei Echobot sind wirklich einzigartig und einfach richtig, richtig cool. Jeder hilft jedem, offene Türen & Ohren und ausgeprägte Feedback-Kultur. Auch die Quartalsansprachen der Geschäftsleitung mit anschließenden anonymen Fragerunden, sind top! Das Perk-System ist auch echt super: Man kann sich aussuchen, ob man mehr Urlaub, ein Fahrrad, einen Laptop, ein Handy, Tankgutscheine, Sodexo-Card, Kita-Zuschuss und vieles mehr möchte! Und bekommt mit jedem Jahr mehr Perks, sodass man mehr Benefits bekommt. Urlaub ist auch wirklich Urlaub (man wird nicht gestört durch E-Mails etc), Gehalt kommt pünktlich, Umgangston ist stets freundlich und wertschätzend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So richtig schlecht finde ich gar nichts. Klar, Verbesserungspotenzial (siehe oben) gibt es immer.

Verbesserungsvorschläge

Wie oben bereits genannt: Möglichkeit zum Überstunden tracken einführen, transparente Gehalts- und Aufstiegsstrukturen, Gleichstellungs-/Diversitythemen öfter angehen, geteilte Führungspositionen in Betracht ziehen (Teilzeit sollte nicht das Ende der Karriere sein), Nachhaltigkeit mehr fördern, 30 Tage Urlaub als Standard, Arbeitsort sollte (je nach Tätigkeit) ohne Hickhack frei wählbar sein.

Arbeitsatmosphäre

Echobot gibt sich wirklich große Mühe, alle zu integrieren und eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen. Jede Teamleitung oder Head of ist offen und ansprechbar, Feedback ist willkommen und jeder hilft jedem, wo es eben geht. Druck ist sicherlich manchmal da, aber es wird mindestens so viel gelacht & entspannt, wie hart gearbeitet. Es hält sich – zumindest in meinen Augen – sehr, sehr gut die Waage.

Image

Image ist sehr gut! Mir ist niemand begegnet, der schlecht über Echobot spricht oder sich negativ auslässt.

Work-Life-Balance

In meinen Augen gut. Niemand zwingt einen zu Überstunden. Im Gegenteil: Kolleg*innen erinnern einen auch daran, mal früher Feierabend zu machen, wenn man die Tage zuvor länger geblieben ist.

Richtig cool wäre es, wenn man seine Überstunden richtig tracken & abfeiern könnte – das läuft aktuell noch auf Vertrauensbasis und gerade diejenigen, die da nicht selbst drauf schauen, machen dann doch zu viel, ohne sich Ausgleich zu suchen. Urlaub liegt mit 28 Tagen mE eher im Mittelfeld. Hier kann man aber mit Perks aufstocken, wenn man möchte.

Karriere/Weiterbildung

Karriereoptionen & Aufstiegsmöglichkeiten sind auf jeden Fall da – jedoch noch nicht wirklich einheitlich geregelt. Auch das ist jedoch bekannt und soll demnächst angepasst werden. Das wäre in meinen Augen auch sehr sinnvoll, weil aktuell Aufstieg eher mit Betriebszugehörigkeit anstelle von Leistung verknüpft ist, obwohl letzteres gewünscht ist. Leider hat man zumindest aktuell noch den Eindruck, dass Geschlecht bzw. Arbeitsmodell (Teil-/Vollzeit) eine Rolle bei Beförderungen spielen – doch auch hier wird dran gearbeitet!

Ansonsten hat man aber immer die Chance, sich einzubringen, eigene Projekte zu übernehmen und sich auch weiterzubilden. Wenn man will, bewegt sich auf jeden Fall was auf der eignen Karriereleiter!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung. Erhöhungen können verhandelt werden oder werden teilweise auch proaktiv angeboten. Ob es große Gehaltsunterschiede gibt (bei gleichen Stellen, zwischen den Geschlechtern, zwischen Abteilungen) ist nicht bekannt, könnte aber schon so sein.

Es wäre mE angemessen, transparente Gehaltsstrukturen einzuführen, sodass man nicht nur weiß, wo man steht, sondern auch, welche Punkte man erfüllen muss, um aufzusteigen. Gehalt wird pünktlich gezahlt, Sozialleistungen wie Zuschuss zur Rente, Fahrtkosten, Sodexo-Card werden auch angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht so gut beurteilen. Eine Idee wäre hier, Arbeitsmaterialien, Strom und Co. ausschließlich über nachhaltige Anbieter zu beziehen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen. Mir persönlich ist hier nichts zu Ohren gekommen. Glaube, es passt alles.

Vorgesetztenverhalten

Bisher durchweg positiv! Es wird gelobt und auf Wünsche oder Anregungen auch zeitnah und aufmerksam reagiert. Hier und da vielleicht ein bisschen Micro Managing, aber nichts Gravierendes.

Arbeitsbedingungen

Büro ist tiptop ausgestattet. Neben eigenen Arbeitsplätzen, gibt es auch Ruheecken, Meetingräume, eine Cafeteria und Dachterrasse. Bald sollen auch Docking-Stations für Laptops kommen, sodass man noch flexibler arbeiten kann!

Kommunikation

Alles prima. Man kann eigentlich immer offen kommunizieren. Klar, manche Abteilungen kommunizieren vielleicht anders als andere, aber auch solche kleinen Hürden werden schnell gemeistert. Die Geschäftsführung berichtet jedes Quartal über aktuelle News und Entwicklungen – man fühlt sich immer abgeholt und kann (teilweise auch anonym) immer Fragen stellen und bekommt Antworten. Auch HR ist immer zur Stelle bei Fragen, Anregungen oder Sorgen – auch über einen Briefkasten, wenn man mal etwas anonym loswerden will.

Gleichberechtigung

Hier besteht leider noch großes Optimierungspotenzial. Aaaaber die Geschäftsleitung ist sich dessen bewusst und kam schon proaktiv auf die weibliche Belegschaft zu, hier etwas zu ändern. Aktuell besteht leider das komplette Management nur aus Männern. Bis auf eine Person arbeiten mW nur Frauen in Teilzeit. Immerhin: Es gibt einen Perk für KiGa/Tagesmama-Zuschuss.

Geteilte Führungspositionen, mehr Anreize für Männer mehr Elternzeit in Anspruch zu nehmen oder wichtige Meetings nur an Vormittagen könnten hier weitere Anstöße sein. Auch mal Schulungen zum Thema Gleichberechtigung/Frauenförderung/Diversity/Rassismus fände ich super!

Interessante Aufgaben

Oh yes! Meine Aufgaben sind super vielseitig und machen einfach Spaß. Ich kann mich kreativ ausleben, darf Verantwortung übernehmen und mein Team pusht mich und hilft mir. Die Abwechslung stimmt und ich habe das Gefühl, die Aufgaben werden von Quartal zu Quartal cooler.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist uns seit Jahren sehr wichtig. Auch wenn wir mittlerweile kein Start Up mehr, sondern ein Scale Up sind, ist es uns wichtig, offene Kommunikation zu fördern und ein lockeres Miteinander zu schaffen.

Work-Life-Balance

Je nachdem, wie viele Projekte man annimmt und wie umfangreich die eigene Tätigkeit ist, wird es teils schwer, alles unter einen Hut zu bekommen. Hier ist einfach eine hohe Eigendisziplin gefragt.
Wenn es zu viel wird und man das kommuniziert, wird darauf Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Angebote, die man wahrnehmen kann.

Gehalt/Benefits

Man arbeitet hier nicht, weil man sich ein goldenes Näschen verdienen will.
Wer aber bei einem Arbeitgeber auf Wachstumskurs arbeiten und was erreichen möchte, sollte darüber hinwegsehen können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keine speziellen Programme zur Umwelt aber ich denke schon, dass sich das Unternehmen seiner Pflichten dahingehend bewusst ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich kein*e ältere*r Kolleg*in bin, kann ich da nicht viel zu sagen, würde aber behaupten, das passt schon. Werden ganz normal ins Team integriert, was sollte man auch sonst tun?

Vorgesetztenverhalten

Bei direkten Vorgesetzten kann ich nichts bemängeln, aus anderen Abteilungen kann ich hier nicht viel sagen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Office, gute Arbeitsmittel, Home Office Regelung, ....

Kommunikation

Kommunikation zwischen Team-Mitgliedern läuft meist super, die Kommunikation zwischen Abteilungen läuft größtenteils gut wobei man sich hier auch schon viele Gedanken macht, um den Informationsfluss zu verbessern und transparenter zu machen.
Trotzdem gibt es natürlich, wie überall in der Arbeitswelt auch sonst schwarze Schafe. Das ist ganz normal.

Gleichberechtigung

Teams sind divers, darauf wird auch Wert gelegt.

Interessante Aufgaben

Wer mit seinen eigenen Aufgaben nicht mehr zufrieden ist kann sich in gewissem Maß einfach auch selbst neue Aufgaben suchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großzügigkeit und eine gute Sozialekompetenz

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima mit den richitgen lobenden Worten der Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Es wird auf jeden versucht persönlich einzugehen, sodass auch Urlaub und Familie nich zu kurzkommen oder einem die Decke auf den Kopf kommt. Einfach Ansprechen!

Karriere/Weiterbildung

Alles eine Entwicklungssache und es wird immer an neuen Prozessen gearbeitet um Mitarbeiter weiterzubilden mit deren Fähigkeiten.

Gehalt/Benefits

Absolut faire und überdurschnittliche Leistungbezogene Vergütung mit pünktlicher Zahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe nicht das Gefühl das hier groß geschludert wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren sind die Leitfiguren des Unternehmens und haben auf alles eine Antwort mit der gearbeitet werden kann. Sie werden respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Ziele vereinbart die für jeden persönlich eine Herausforderung als auch ein optimistisches Ziel sind um voranzukommen. Die Entscheidungen sind immer auf Basis der Kommunikation und in Absprache.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist immer drauf und dran den Worklow und Materialien auf den neuesten Stand zu bringen.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche und vierteljährige reviews und es wird die Kultur gut transportiert. Das tägliche Arbeiten wird so gefördert.

Gleichberechtigung

Frauen als auch Männer bekommen die gleiche Vorraussetzung und Behandlung. Jeder hilft dem anderen, sofern er dazu den Rahmen hat.

Interessante Aufgaben

Die Zielgruppe ist branchenneutral somit lernt einjeder neues täglich, gerade im Bezug auf Firmen die existend sind und unterschiedlich wirtschaften. Es gibt 3 vertriebliche Positionen, welche für sich durch die innovation auch sich weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsmoral und Atmosphäre
- Werte und Ziele der Company
- Mitarbeiter und interner Zusammenhalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individuelle Förderung mit internem Coach und bei individuellen Zielen

Verbesserungsvorschläge

Ein paar Euro mehr Studentengehalt wären drin. Das ist aber eigentlich alles, was man hier bemängeln kann.

Arbeitsatmosphäre

Hier hat jeder immer ein lächeln auf den Lippen und trotzdem sind alle sehr ambitioniert und geben vollgas. Das motiviert und trägt einen mit.

Work-Life-Balance

Es wird nie länger als 17:00 gearbeitet. Wochenende bleibt Wochenende und auch nach Feierabend kann man tatsächlich abschalten und seine private Freizeit genieße.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten 9 to 5
Im Fokus steht die Entwicklung des einzelnen und die gemeinsamen Ziele als Team

Gehalt/Benefits

Nicht super viel, aber ich würde sagen, das ist das Lernpensum und die Erfahrungswerte wert.

Interessante Aufgaben

Zukunftssicheres Produkt, das anderen tatsächlich helfen kann. Einblicke in verschiedene Theme, Branchen..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes und gemeinschaftliches Miteinander. Es wird zwar einiges gefordert, da das Unternehmen wachsen möchte, aber im fairen Rahmen. Im Gegenzug dazu wird man gefördert und hat eine gute Möglichkeit hier, seinen Beitrag zum Unternehmen und dessen Erfolg wahrzunehmen.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl und komme jeden Tag gerne ins Büro. Es wird einem leicht gemacht, Feedback zu geben, sich auszutauschen. Eigeninitiative wird nicht nur geschätzt, sondern auch gewünscht. Neue Wege und Ideen werden gehört.

Work-Life-Balance

Hängt in meinen Augen immer auch von der eigenen Person ab, das Unternehmen bietet einem Möglichkeiten, die Work-Life-Balance zu bewahren.

Karriere/Weiterbildung

Das Learning der Mitarbeiter wird groß geschrieben, Trainings, Austausch und Coachings im Vertrieb ergänzen die eigenen Aufgaben. Es gibt eine monatliche Freisumme, mit der man sich z.B. Fachliteratur kaufen kann.

Gehalt/Benefits

Ich empfinde mein Gehalt und die Sozialleistungen als fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt kann jeder immer noch ein Schippe drauf legen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In Bezug auf meine Person und Position habe ich das Verhalten bisher immer als sehr fair, kooperativ und flexibel wahr genommen. Es werden klare Worte gefunden, wenn etwas nicht läuft, jedoch immer begründet und vor allem mit dem Fokus auf der Veränderungen und dem Lerneffekt. Man kann Fehler machen, wenn jemand draus lernt und sich weiter auf Entwicklung fokussiert.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, gute Monitore, Stehtische, Headsets sind vorhanden. Klappt etwas mal im technischen Bereich nicht, ist in der Regel schnell ein Kollege da, um das Problem zu beheben / Unterstützung zu bieten. Dem Wachstum des Unternehmens wird mit dem geplanten Umzug im nächsten Jahr Rechnung getragen.

Kommunikation

Kommunikation ist immer ein Zwei-Wege-Modell. Ich kann mir Informationen einholen und bekomme sie, andererseits wird sehr vieles auch transparent kommuniziert. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen, die ich erlebt habe, fühle ich mich abgeholt und mitgenommen.

Interessante Aufgaben

Absolut, sehr vielseitig durch die große Bandbreite an Branchen, unterschiedlichen Menschentypen und die Weiterentwicklungen sowohl im strategischen Vorgehen als auch in der Entwicklung des Unternehmens.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Besonnener Umgang mit der Situation. Mitarbeiter werden stets über aktuell Lage und Maßnahmen in Kenntnis gesetzt. Man erhält bei allen Problemen Unterstützung und wird nie allein gelassen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich werde super Unterstützt. Selbst wenn Kleinigkeiten fehlen, werden diese nach Hause ins Homeoffice geliefert. Sehe hier keine Verbesserungsmöglichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der neuen Homeoffice-Situation wird darauf geachtet, dass wir in regelmäßigen Video-Chats nicht vereinsamen oder die Arbeitsatmosphäre leidet.

Image

Toller Arbeitgeber, der sich auch nach außen so präsentiert.

Karriere/Weiterbildung

Bei entsprechender Leistung steht einer Beförderung nichts im Weg.

Gehalt/Benefits

Wenn man gute Leistungen bringt, wird man auch entsprechend entlohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diesem Bereich kann doch eigentlich immer noch mehr gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

In dieser Situation merkt man besonders, wie wichtig das Verhalten der Vorgesetzten ist.

Arbeitsbedingungen

Es wird das Beste aus der Situation gemacht. Jeder Mitarbeiter wurde entsprechend ausgestattet. Wenn es nötig war, wurden sogar die Bürostühle mit nach Hause genommen.

Kommunikation

Um weiterhin jeden mit Informationen zu versorgen wird die Geschäftsleitung kreativ und geht neue Wege.

Interessante Aufgaben

Eigene Idee darf man immer einbringen. Dadurch werden die Aufgaben natürlich noch interessanter.