Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Arbeitsmoral und Atmosphäre
- Werte und Ziele der Company
- Mitarbeiter und interner Zusammenhalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individuelle Förderung mit internem Coach und bei individuellen Zielen
Ein paar Euro mehr Studentengehalt wären drin. Das ist aber eigentlich alles, was man hier bemängeln kann.
Hier hat jeder immer ein lächeln auf den Lippen und trotzdem sind alle sehr ambitioniert und geben vollgas. Das motiviert und trägt einen mit.
Es wird nie länger als 17:00 gearbeitet. Wochenende bleibt Wochenende und auch nach Feierabend kann man tatsächlich abschalten und seine private Freizeit genieße.
Team Feeling wird groß geschrieben. Hier gibt es keine internen Lästereien oder unangenehme Atmosphäre. Ein guter Umgang mit den Kollegen und im Team ist hier Kernbestandteil.
Arbeitszeiten 9 to 5
Im Fokus steht die Entwicklung des einzelnen und die gemeinsamen Ziele als Team
Nicht super viel, aber ich würde sagen, das ist das Lernpensum und die Erfahrungswerte wert.
Zukunftssicheres Produkt, das anderen tatsächlich helfen kann. Einblicke in verschiedene Theme, Branchen..
Offenes und gemeinschaftliches Miteinander. Es wird zwar einiges gefordert, da das Unternehmen wachsen möchte, aber im fairen Rahmen. Im Gegenzug dazu wird man gefördert und hat eine gute Möglichkeit hier, seinen Beitrag zum Unternehmen und dessen Erfolg wahrzunehmen.
Ich fühle mich sehr wohl und komme jeden Tag gerne ins Büro. Es wird einem leicht gemacht, Feedback zu geben, sich auszutauschen. Eigeninitiative wird nicht nur geschätzt, sondern auch gewünscht. Neue Wege und Ideen werden gehört.
Hängt in meinen Augen immer auch von der eigenen Person ab, das Unternehmen bietet einem Möglichkeiten, die Work-Life-Balance zu bewahren.
Das Learning der Mitarbeiter wird groß geschrieben, Trainings, Austausch und Coachings im Vertrieb ergänzen die eigenen Aufgaben. Es gibt eine monatliche Freisumme, mit der man sich z.B. Fachliteratur kaufen kann.
Ich empfinde mein Gehalt und die Sozialleistungen als fair.
Im Bereich Umwelt kann jeder immer noch ein Schippe drauf legen.
Ist sehr groß, das Team unterstützt sich auch abteilungsübergreifend, immer mit dem Fokus gemeinsam als Firma zu wachsen. Habe bisher keinen (ungesunden) Konkurrenzkampf erlebt.
In Bezug auf meine Person und Position habe ich das Verhalten bisher immer als sehr fair, kooperativ und flexibel wahr genommen. Es werden klare Worte gefunden, wenn etwas nicht läuft, jedoch immer begründet und vor allem mit dem Fokus auf der Veränderungen und dem Lerneffekt. Man kann Fehler machen, wenn jemand draus lernt und sich weiter auf Entwicklung fokussiert.
Höhenverstellbare Schreibtische, gute Monitore, Stehtische, Headsets sind vorhanden. Klappt etwas mal im technischen Bereich nicht, ist in der Regel schnell ein Kollege da, um das Problem zu beheben / Unterstützung zu bieten. Dem Wachstum des Unternehmens wird mit dem geplanten Umzug im nächsten Jahr Rechnung getragen.
Kommunikation ist immer ein Zwei-Wege-Modell. Ich kann mir Informationen einholen und bekomme sie, andererseits wird sehr vieles auch transparent kommuniziert. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen, die ich erlebt habe, fühle ich mich abgeholt und mitgenommen.
Absolut, sehr vielseitig durch die große Bandbreite an Branchen, unterschiedlichen Menschentypen und die Weiterentwicklungen sowohl im strategischen Vorgehen als auch in der Entwicklung des Unternehmens.
Neue Herangehensweisen, um einem problematischen Leadkanal entgegenzuwirken.
Zu schnell wurden Leute wieder ins Office geholt, aber hier sind Meinungen verschieden.
Keine negativen Punkte hier - der Umzug ins Homeoffice mit allen technischen Utensilien ging reibungslos durch unsere super IT.
Wir haben es innerhalb von drei Arbeitstagen geschafft, uns komplett aufs Home Office einzustimmen und umzustellen und arbeiten seitdem komplett flexibel und alle im Home Office
Wir haben - zum Umzug ins Home Office - alle die notwendigen technischen Mittel zur Verfügung gestellt bekommen, die wir gebraucht haben (PC, Laptop, Headset, Bildschirme, etc.).
Muss ich nicht viel zu sagen: ich habe hier mit den besten Ausbilder, den man sich vorstellen kann - und auch die Geschäftsführung behandelt einen "vollwertig", nicht wie einen Azubi.
Arbeit soll Spaß machen, das ist wichtig und kommt auch nicht zu kurz. Trotzdem werden mir während meiner Ausbildung auch schon genug Situationen präsentiert, in denen ich mich wie eine "normale" Angestellte verhalten muss, weil ich sehr viel Verantwortung übertragen bekomme.
Die Aufgaben sind - wenn in Projekten - immer sehr abwechslungsreich bzw. bekomme ich oft die Möglichkeit, auch Dinge zu tun, die weit über meine Ausbildung hinaus gehen. Trotzdem sind im Kern die Tätigkeiten immer dieselben, das hängt auch immer von dem Unternehmensbereich ab, für den man sich entscheidet.
Ich habe schon vor meiner Ausbildung hier gearbeitet und schon damals war es vollkommen klar, dass man respektvoll miteinander umgeht
Besonnener Umgang mit der Situation. Mitarbeiter werden stets über aktuell Lage und Maßnahmen in Kenntnis gesetzt. Man erhält bei allen Problemen Unterstützung und wird nie allein gelassen.
Ich werde super Unterstützt. Selbst wenn Kleinigkeiten fehlen, werden diese nach Hause ins Homeoffice geliefert. Sehe hier keine Verbesserungsmöglichkeit.
Trotz der neuen Homeoffice-Situation wird darauf geachtet, dass wir in regelmäßigen Video-Chats nicht vereinsamen oder die Arbeitsatmosphäre leidet.
Toller Arbeitgeber, der sich auch nach außen so präsentiert.
Bei entsprechender Leistung steht einer Beförderung nichts im Weg.
Wenn man gute Leistungen bringt, wird man auch entsprechend entlohnt.
In diesem Bereich kann doch eigentlich immer noch mehr gemacht werden.
Gemeinsame Mittagspausen über Videochat gehört genauso dazu, wie den Feierabend per Videochat einzuleiten.
Das Alter spielt keine Rolle.
In dieser Situation merkt man besonders, wie wichtig das Verhalten der Vorgesetzten ist.
Es wird das Beste aus der Situation gemacht. Jeder Mitarbeiter wurde entsprechend ausgestattet. Wenn es nötig war, wurden sogar die Bürostühle mit nach Hause genommen.
Um weiterhin jeden mit Informationen zu versorgen wird die Geschäftsleitung kreativ und geht neue Wege.
Eigene Idee darf man immer einbringen. Dadurch werden die Aufgaben natürlich noch interessanter.
Es wird viel getan, damit jeder seine Fähigkeiten optimal einsetzen und auch weiterentwickeln kann. Alle verstehen sich, so dass es keinen "Hickhack" o.Ä. gibt, wie bei manch anderer Firma. Es findet viel und reger Austausch mit, so dass alle etwas zur Weiterentwicklung beitragen können.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut und entsprechend kommt man gerne ins Büro.
Da Vertrauensarbeitszeit gilt, sollte jeder das selbst im Blick behalten. Das funktioniert vermutlich mal mehr, mal weniger gut, aber insgesamt kann jeder die eigene Balance finden. Die Kernarbeitszeiten sind auch nicht starr, so dass jeder sich einteilen kann, ob er lieber früher oder später zur Arbeit möchte.
Es gibt inzwischen verschiedene Karrierestufen, so dass man sich weiterentwickeln kann. Zwar existiert (noch) kein allgemeines ausgeklügeltes Weiterbildungssystem, man hat aber trotzdem die Möglichkeit, an internen bzw. externen Schulungen/Fortbildungen teilzunehmen.
Der Zusammenhalt ist soweit sehr gut - alle sind "in einem Boot" und man hat nicht das Gefühl, dass es interne Befindlichkeiten gibt. Ganz im Gegenteil, jeder möchte seinen Teil beitragen und entsprechend unterstützt man sich gegenseitig.
Egal, welches Geschlecht oder welches Alter, jeder wird gleich behandelt. Da bilden die älteren Kolleginnen und Kollegen keine Ausnahme.
Wie bereits gesagt, die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und achten auf ihre Mitarbeiter*innen.
Aktuell ist hier noch Potenzial nach oben, das ist aber bekannt und es wird getan, was möglich ist. Nächstes Jahr wird alles besser. ;)
Sowohl innerhalb der Abteilungen als auch übergeordnet findet ein reger Austausch statt. Bei Problemen, Wünschen etc. kann man auch jederzeit auf die entsprechenden Personen zugehen. Zudem wird regelmäßig dargestellt, wo die Firma aktuell steht und wo sie hin will.
Da man hier auch Freiräume hat, gibt es nicht nur "langweilige" und tagtäglich gleiche Aufgaben, sondern man kann hier variieren, selbst Vorschläge einbringen und auch an Aufgaben arbeiten, von denen man überzeugt ist, dass sie die Firma voranbringen.
Das familiäre Betriebsklima wird durch verschiedene Events gefördert. Großen Wert wird darauf gelegt, dass man sich wohl fühlt und man gern zur Arbeit kommt.
Man kommt jeden Morgen gern zur Arbeit. Es herrscht eine sehr lockere und freundschaftliche Atmosphäre. Feedback zur eigenen Arbeitsleistung gibt es direkt. Wenn man Erfolge erzielt und gute Leistungen zeigt, wird man nicht nur von den direkten Vorgesetzten sondern auch von der Geschäftsleitung gelobt.
Es werden keine Überstunden erwartet. Die Arbeitszeit kann man sich im Rahmen der Kernarbeitszeiten frei einteilen. Eine Einschränkung bezüglich des Urlaubs gibt es hier lediglich in der Probezeit.
Langjährige Mitarbeiter werden bei guten Leistungen und entsprechendem Ehrgeiz zu Führungspersonen entwickelt. Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung. Um langfristig mit der Firma zu wachsen wird man gefordert und gefördert.
Gerade am Anfang profitiert man von dem guten Zusammenhalt. Man kann jederzeit Fragen stellen. Auch Kollegen aus anderen Abteilungen stehen einem mit Rat und Tat zur Seite. Aber auch nach längerer Zeit im Unternehmen kann man mit Fragen jederzeit zu jedem Kollegen kommen.
Bei Echobot zählt nicht der Einzelerfolg, sondern der Erfolg der Gruppe. Daher arbeiten alle Hand in Hand um sich gegenseitig zu unterstützen und voran zu bringen.
Bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern wird nicht auf das Alter geachtet. Erfahrene Kollegen werden gleichermaßen geschätzt wie Kollegen die frisch aus der Ausbildung/Studium kommen.
Bevor Entscheidungen getroffen werden, wird vorher meist das Team einbezogen und Ideen gesammelt. Entscheidungen werden nicht unüberlegt getroffen und klar kommuniziert.
Der Geräuschpegel ist sehr angenehm. Es wird den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben im Stehen zu arbeiten. Mittlerweile sind die Räume jedoch etwas zu klein geworden für die wachsende Anzahl von Mitarbeitern.
Auf eine regelmäßige Kommunikation wird geachtet. In der Quartalsansprache werden alle Neuerungen offen angesprochen und an alle Mitarbeiter verbreitet. In den einzelnen Teams gibt es regelmäßige Meetings und Absprachen über aktuelle Entwicklungen und Pläne.
Es wird bei Beförderungen nicht zwischen Männern und Frauen unterschieden. Das Hauptkriterium liegt in der eigenen Leistung. Es gibt im Unternehmen einige MitarbeiterInnen die nach der Elternzeit problemlos wieder eingestiegen sind. Hier wird jeder Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt.
In der Ausführung der eigenen Aufgaben hat man große Spielräume. Wenn man begründen kann, weshalb man eine Aufgabe auf eine bestimmte Art lösen will, steht dem meist nichts im Wege. Die eigene Kreativität wird häufig gefordert.
-Die Entwickelten Tools sind sehr gut.
-Der freundliche und lockere Umgangston
- Dazulernen und Verbesserung wird aktiv gefördert
- Zu niedriges Gehalt und kein Übersstundenausgleich
- Zu hohe und unrealistische Forderungen an die Mitarbeiter
- Leistungsdruck durch niedriges Gehalt und Provisionsmodell
- Neue Mitarbeiter sind im Nachteil aufgrund fehlender Kenntnisse und da sie sich alle Kontakte / Kundenstamm erst aufbauen müssen
- Bessere Bezahlung
- Überstunden bezahlen
- sich um die Mitarbeiter und ihre Wünsche zu kümmern, anstatt sie ständig zu wechseln.
Das Gehalt ist viel zu niedrig und eine absolute Frechheit
Vordergründig verstehen sich alle bestens. Hilfsbereitschaft und freundlichkeit ist gegeben. Allerdings herrscht viel gerechtfertigter Frust im Hintergrund.
altere Kollegen sind den jüngeren gegenüber im Vorteil.
wenn man von unehrlichkeit und ausbeuterischen Tendenzen absieht sind sie ganz ok.
Unehrliche Kommunikation von Geschäftsführung und Führungsebene. Unrealistisch hohe Provisionen werden in Aussicht gestellt um mit dem viel zu niedrigen Fixum zu versöhnen.
Wenn man kaltaquise interessant findet, dann schon. Die Tools sind jedenfalls cool.
war mal eine angenehme Arbeitsatmosphäre, junge Kollegen, gute Produkte
keine Kommunikation innerhalb der eigenen Abteilung, geschweige denn zwischen den verschiedenen Abteilungen oder seitens der Geschäftsführung
Strom für alle
Eigenverantwortliches Arbeiten, flache Hierarchien, offene Kommunikation, transparente Ziele, respektvoller Umgang, Raum zur Entfaltung und Weiterentwicklung
So verdient kununu Geld.