181 employees rated this employer with an average of 3.8 points on a scale from 1 to 5.


LEAG Reviews
Unternehmen im Zeichen der Transformation zwischen staatlich auferlegten Stellenabbau und enormer Arbeitsbelastung
Working atmosphere
in Zeiten der aktuellen Politik & Wirtschaft - angemessen
Work-Life Balance
50% Homeoffice - auch Soft Skills zählen!
Collegiality
Die Motivation auf Arbeit zu fahren!
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Anonymus
What I like about the employer
Gehalt und Zuwendungen.
What I dislike about the employer
Das Kerngeschäft wird Stiefmütterlich behandelt.
Suggestions for improvement
Kommunikation bis zu den kleinsten Mitarbeiter besser ausprägen.
Evtl durch mtl Betriebszeitschrift.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Bewertung Produktion Veredlung
Working atmosphere
Wir halten zusammen
Work-Life Balance
Schichtsystem ist nicht familienfreundlich
Leadership behavior
Steiger OK, Führung darüber zeigt keine Wertschätzung
Working conditions
Anlagen teils mangelhaft
Communication
Aus der Führung gibt es kaum Informationen
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
Der Stromversorger im Fokus
Working atmosphere
Alle kommen gut miteinander klar und man findet schnell Anschluss im neuen Umfeld. Nur die Ausbilder haben kein Respekt
Image
Das Image des Unternehmens steht ganz oben, da die LEAG der 2. größte Energieversorger Deutschlands.
Work-Life Balance
Man hat eine ausgeglichene Arbeitszeit, in der man schnell die Zeit vergessen kann. Dennoch hat man nur was vom Ende des Tages und man kommt Hobbys nur schwer hinterher
Career/Professional development
Man hat zahlreiche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen sehr weit bringen in seinem Beruf.
Salary/Social benefits
Das Gehalt ist deutlich überdurchschnittlich als bei manch anderen. Also man wird für seine Arbeit sehr fair bezahlt.
Collegiality
Der Zusamhalt wird sehr in den Vordergrund gestellt und man wird nie vernachlässigt. Alle helfen einander und man bekommt viel Unterstützung von seinen Kollegen.
Interaction with older colleagues
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist sehr anders wie mit jedem anderen, da sich nicht jeder auf Augenhöhe entgegentretet.
Leadership behavior
Kein Respekt und man wird nicht ernst genommen wenn man sachliches Feedback gibt
Working conditions
es gibt viel zu beanstanden (in der Ausbildung)
Communication
Man bekommt am Anfang eine sehr hilfreiche Hilfestellung, um sich einzuarbeiten. Alle Sprechen auf Augenhöhe miteinander und man kommt nie zu kurz in einem Gespräch. Am Ende (nach 4 Monaten) ist man auf sich allein gestellt
Equality
Alle werden leider nicht gleich behandelt, egal welche Herkunft, welches Geschlecht oder Politische Orientierung jeder wird individuell behandelt und das schränkt schon sehr ein
Interesting tasks
Man hat ständig was zutun und die Arbeit ist sehr vielfältig (als Mechatroniker). Man hat ständig neue und verschiedene Aufgaben.
Environmental and social responsibility
Sehr gute Ausbildung, mit guten Zukunftschancen
Suggestions for improvement
Die Ausbildung besser mit digitalen Mitteln unterstützen.
Working atmosphere
Career Opportunities
Working hours
Apprentice's pay
Supervisor
Fun factor
Assignments / Tasks
Variety
Respect
LEAG Produktion
What I like about the employer
Gute soziale Rahmenbedingungen und aktiver BR
What I dislike about the employer
Fokus auf Gewinn und Entwicklung des Unternehmens aber nicht auf die persönlichen Entwicklungen des Einzelnen.
Suggestions for improvement
Die konkrete, persönlich Entwicklung im Rahmen der Unternehmens gestaltung in den Fokus stellen
Work-Life Balance
Eigene Abteilung
Career/Professional development
Neblig und unkonkret/
Weiterbildung nach Bedarf mit Fokus auf der anstehenden Tätigkeit
Leadership behavior
Direkter Vorgesetzter
Working atmosphere
Image
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Bester Arbeitgeber in der Lausitz
Working atmosphere
Tolles Team, sehr kollegiales miteinander.
Image
In der Lausitz ganz hervorragend, bei Kohlegegnern logischerweise nicht. Aber auch das ändert sich mit fortschreitender Realisierung von erneuerbaren Energien.
Work-Life Balance
flexible Arbeitszeiten, Sabbatical, 30 Tage Urlaub, Freistellungstage, Bildungsurlaub: hier ist vieles möglich.
Career/Professional development
Klasse Rahmenbedingungen, gute Entwicklungsmöglichkeiten, gute Unterstützung mit einem eigenen Qualifizierungszentrum.
Salary/Social benefits
Top – Niveau, das westdeutschen Unternehmen in nichts nachsteht.
Collegiality
Die Basis für alles. Man hilft sich und unterstützt sich, prima Zusammenhalt.
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen werden als Wissens – und Erfahrungträger wertgeschätzt.
Leadership behavior
In meinem Fall hatte ich einen Top– Vorgesetzten, der sich absolut mit dem Unternehmen infiziert hatte und die anstehenden Aufgaben mit Begeisterung gemeinsam mit dem Team angegangen ist.
Working conditions
Kaum ein Unternehmen legt dermaßen Wert auf Arbeitssicherheit wie die LEAG.
Communication
Zu sehr auf die neuen Geschäftsaktivitäten im Bereich der erneuerbaren Energien ausgerichtet.
Equality
Der Tarifvertrag stellt sich, dass gleiche Tätigkeiten noch gleich vergütet werden. Vorbildlich!
Interesting tasks
Die Gestaltung der Energiewende ist eine hochinteressante Aufgabe.
Environmental and social responsibility
Toller, für die Region gut vergütender Arbeitgeber mit einer erstklassig aufgestellten Mitbestimmung.
Suggestions for improvement
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen wie Meisterschule, Studium etc.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Für Engineer gibt bessere
Working atmosphere
Atmo wechselhaft
Image
EPH Gruppe
Work-Life Balance
OK, habe gesehen das Kollege lange Arbeit
Career/Professional development
Ich finde es gibt wenig Angebote
Collegiality
Viel unbesetzt, viele gegangen
Interaction with older colleagues
U40
Leadership behavior
Es gab viel Problem
Working conditions
Für mich war hot desk nicht schön. Gibt nur Bus, nicht praktisch
Communication
Wertschätzung fehlt
großes Potential
Working atmosphere
Junges / jung gebliebenes Team. Es wird viel gelacht. Führungskräfte setzten viel auf Vertrauen und Selbstverantwortung. Es sind in meiner Zeit auch viele private Freundschaften mit Kollegen entstanden. HR legt großen Wert darauf, dass neue Kollegen ins Team passen.
Image
Die Historie mit der Braunkohle lässt den Konzern nicht überall gut dastehen. In der Lausitz ist die LEAG allgemein sehr bekannt und geschätzt. Der Wandel von der Kohle hin zu den Erneuerbaren ist aber nicht für jeden nachvollziehbar oder glaubwürdig.
Work-Life Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, einen gutes Gleichgewicht aus Homeoffice und Präsenz. Manchmal Termine mit Präsenzpflicht. Führungskräfte haben es vielleicht etwas schwerer ihr Privatleben immer 1A mit dem Job zu vereinen.
Salary/Social benefits
Deutlich überdurchschnittlich im Vergleich zur Gesamtbevölkerung, aber im Branchendurchschnitt.
Environmental and social responsibility
Das ist das Kernthema
Collegiality
Aus meiner Perspektive sehr gut innerhalb von LEAG Renewables.
Leadership behavior
Immer offen und ehrlich, direkt und wertschätzend.
Working conditions
Es gibt sehr viel zu tun. Aber das Berliner Büro hat eine tolle Lage, fast direkt an der Spree in Mitte. Es wird papierlos gearbeitet, sodass man auch remote immer Zugang auf Daten hat. Jeder hat moderne Notebooks.
Communication
Es gibt monatlich Updates vom CEO aber auch viel Flurfunk. Sicher wünscht man sich immer mehr und frühere Infos, oft ist es aber auch nachvollziehbar, warum ist sofort alles erzählt wird.
Equality
Kollegen haben ein Background aus ca. 15 verschieden Nationen. Momentan ein leichter Männerüberschuss, war aber auch schon mal umgekehrt.
Interesting tasks
Gigantische Projekte. Einmalig in Deutschland.
Career/Professional development
Interaction with older colleagues
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.