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LEAG
Bewertung

Es ist nicht mehr so wie es mal war!

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LEAG in Cottbus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn Pünktlich und noch Relativ angemessener Stundenlohn aber im Normalen Durchschnitt in der Region !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr Sturköpfig in Tarifverhandlungen Hineingehen, Fachpersonal was Kraftwerke und Tagebaugeräte bedienen kann wird immer weniger, und wird sehr oft von Jungen Leuten bedient viele in meinem Umfeld sind schon lange der Meinung das man es wo anders auch Gut haben kann das sollte dem Unternehmen klar sein !

Verbesserungsvorschläge

Die Bergleute und Kraftwerker mehr schätzen denn WIR fahren die Gewinne für die Transformatierung des Unternehmens ein !

Arbeitsatmosphäre

Bergbau ist Bergbau muss man erlebt haben einfach Traumhaft !
Arbeiten auf Tagebaugroßgeräten !

Kommunikation

Die Wege sind leider sehr lang im Unternehmen grade Thema Anträge etc.

Kollegenzusammenhalt

Jahre Lang wurden keine Azubis übernommen oder nur einer pro Lehrjahr.
Jetzt wo die "Alten" langsam alle in Rente gehen und die Schichten immer Dünner werden, wird nun alles mit Quereinsteigern und Leiharbeitern gepuffert.

Als Steiger, Gerätefahrer und Vorarbeiter ein Grauss, denn Bergbau ist Bergbau und nicht wie vom Vorstand gedacht in wenigen Monaten nur eine Anlerntätigkeit.

Work-Life-Balance

Es wird gerne mit Schichtsystemen gewürfelt bsp. 5 Jahre Rollende Woche, dann 5+1 d.h Montag bis Samstag!!!!!!!! Sonntag Frei und Montag wieder auf Schicht !!!!!!!

Vorgesetztenverhalten

Achselzucken und ansprechen von Problemen manchmal sehr komisch !

Interessante Aufgaben

Das Bedienen von Großgeräten ein Traum meiner Kindheit.

Gehalt/Sozialleistungen

Immer Pünktlich, Traurig für ein Unternehmen das Prämien wie Corona Sonderzahlung nicht gezahlt werden obwohl man Rund um die Uhr auf Arbeit war und man sich quasi gegenseitig angesteckt hat !!!

Image

Man versucht sich Krampfhaft ins Grüne Licht zurücken was ja auch richtig ist denn es soll die Zukunft werden!

Karriere/Weiterbildung

Das Junge Menschen gefördert werden gilt leider erst wieder seit 1-2Jahren dort wo man bemerkte das dass Personal nicht mehr wird sondern Weniger und somit Führungskräfte wegfallen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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