Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Ausbildung ist top, man bekommt von der Pike aus alles beigebracht.
Ich finde die Work-Life-Balance sehr gut.
Gutes Gehalt, pünktliche Zahlung
Die Arbeit, das Umfeld, die interessanten Geräte und Tätigkeiten
Lohn Pünktlich und noch Relativ angemessener Stundenlohn aber im Normalen Durchschnitt in der Region !
Einige Führungskräfte agieren Autokratisch und hindern somit das vorankommen des Unternehmens.
Wahrscheinlich keine Übernahme, trotz gutem Abschluss
Nicht mehr Sturköpfig in Tarifverhandlungen Hineingehen, Fachpersonal was Kraftwerke und Tagebaugeräte bedienen kann wird immer weniger, und wird sehr oft von Jungen Leuten bedient viele in meinem Umfeld sind schon lange der Meinung das man es wo anders auch Gut haben kann das sollte dem Unternehmen klar sein !
Ehrlichkeit und Transparenz
Alte Strukturen, die jetzt versuchen etwas darzustellen, was sie nicht sind: ein Erneuerbarer Energieerzeuger!
Leistungen einzelner Mitarbeiter schätzen
Ein Studium/Schein bedeutet nicht gleich guter Mitarbeiter
Förderung einzelner Mitarbeiter
Ehrlichkeit und Transparenz
Handeln so wie es nach außen kommuniziert wird. Vertrauen in seine Mitarbeiter aufbauen. Den Zusammenhalt untereinander verbessern durch entsprechende Führung. Führungskräfte sollten führen und sich nicht weg ducken und jeden um den Mund reden. Gute Arbeitgeber gibt es überall wenn man flexibel ist.
Agiler und flexibler reagieren, auch in Beschaffungsvorgängen und Strukturen. Nicht immer nur reden "wir wollen" sondern endlich mal "machen". Hier und Da sollte man durchaus auch bereit sein in's "unternehmerische Risiko" zu gehen
Strukturwandel, heißt auch die inneren Strukturen zu verändern!
Austausch der Führungskräfte!
Anfange, dass was man nach außen verkauft, auch tatsächlich "innen" zu leben.
Der am besten bewertete Faktor von LEAG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt ist deutlich überdurchschnittlich als bei manch anderen. Also man wird für seine Arbeit sehr fair bezahlt.
Gehalt ist als Ingenieur ok, gibts woanders aber auch. Der Konzern und die Vorgesetzten sollten aber lernen das Geld nicht alles ist um Mitarbeiter zu halten. Führung, Wertschätzung, vertrauen sollte nicht nur nach außen kommuniziert werden sondern auch täglich praktiziert werden.
Immer Pünktlich, Traurig für ein Unternehmen das Prämien wie Corona Sonderzahlung nicht gezahlt werden obwohl man Rund um die Uhr auf Arbeit war und man sich quasi gegenseitig angesteckt hat !!!
Gehalt ist gut, jedoch nicht mehr so besonders. Als Jungfacharbeiter ist es nicht sonderlich schön, nur Teilzeitverträge und schöne Versprechungen auf bessere Zeiten.
Tarifgruppen werden nicht nach Stelle vergeben sondern nach Nase.
Wir sind nicht mehr Arbeitgeber 1. Wahl....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEAG ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
zeitweise nicht gegeben, typisch Konzern, manchmal sehr träge
Verbesserungswürdig
ist mangelhaft
könnte an der einen oder anderen Stelle besser sein
Die "alten" Kanäle funktionieren sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
leider immer noch zu stark von der Führungskraft abhängig
Übernahmechancen sehr gering
Man hat zahlreiche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen sehr weit bringen in seinem Beruf.
Um alles muss gekäpft werden und vor allem gegen "alte, verkrustete" Strukturen.
Karriere gefühlt nur mit Vitamin C
