Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LeanERA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neben fehlplatziertem Tonfall und geringem Respekt für den Gegenüber zeichnen sich leider einige wenige Kollegen negativ aus, was die Kommunikation stark erschwert. Zudem werden oft Informationen ausgelassen oder Entscheidungen nicht transparent mitgeteilt. Die Kommunikationswege sind selbst oft nicht klar. Mit einem Großteil ist die Kommunikation allerdings sehr angenehm.
Mit einem Großteil der Kollegen herrscht ein sehr nettes und familiäres Verhältnis innerhalb dessen man offen sprechen und sich gegenseitig vertrauen kann.
Überstunden werden erwartet und für private Belange kann man nicht immer Verständnis erwarten. Home Office und remotes Arbeiten sind zwar erlaubt aber eigentlich nicht gern gesehen. Aus dem Ausland zu arbeiten ist nicht erwünscht.
Die Arbeitszeiten können teilweise recht flexibel geplant werden und bei privaten Terminen die in die Arbeitszeit fallen kann sich dafür Zeit genommen werden.
Einige Vorgesetzte sind meist stark überarbeitet und vergreifen sich deshalb leicht im Ton, sind nicht einsichtig oder offen für konstruktive Verbesserungsvorschläge. Vorhandene Kompetenzen werden oft ignoriert und Arbeiten nicht dementsprechend verteilt. Mangelnde Kompetenzen werden ignoriert und nicht ausgeglichen.
Die Projekte sind sehr vielfältig und es ist immer genug (oft) spannende Arbeit vorhanden. Sofern man diese eigenverantwortlich umsetzen kann gibt es hier wenig Verbesserungsbedarf.
Schwankt sehr mit der Teamzusammensetzung. Mit den meisten Kollegen ist es ein sehr angenehmes Arbeiten mit anderen wenigen dafür umso weniger.