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Management 
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PartG
Bewertung

Agiles, junges, kompetentes Unternehmen

4,7
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Ehrlichkeit, Feedbackkultur, Umgang miteinander

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial bis freundschaftlich. Unabhängig von der Position im Unternehmen wird eine offene und regelmäßige Feedbackkultur gelebt.

Kommunikation

Branchentypisch ist die Frequenz des Austauschs innerhalb eines Projektteams sehr hoch. Erfolge und Ergebnisse des gesamten Unternehmens werden spätestens alle zwei Wochen besprochen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit macht stets enorm viel Spaß und bleibt zugleich sehr zielgerichtet.Auf fachliche und methodische Fragen wird sehr schnell eingegangen und sofern notwendig anschließend unterstützt. Jeder Mitarbeiter wird von Anfang an in das Unternehmen integriert.

Work-Life-Balance

Das Arbeitsvolumen ist branchentypisch nicht im 35-Stunden-Bereich angesiedelt. Es wird jedoch besonders bei Praktikanten darauf geachtet, dass diese nicht zu lang arbeiten.

Interessante Aufgaben

Innerhalb meines sechsmonatigen Praktikums konnte ich bei drei Kundenprojekten unterstützen. Bei allen konnte ich zunächst eine Abschätzung meinerseits abgeben, ob ich mich der Aufgabe gewachsen fühle und es wurde die Vorgehensweise kurz besprochen. Für eine faire Verteilung wurde durch die Projektleitung gesorgt.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume in Ehrenfeld sind bestens ausgestattet. Von großzügigen Schreibtischen mit großen Monitoren, über Klimatisierung bis hin zur Kaffeemaschine fehlt es aktuell nur an weiteren Räumlichkeiten für zukünftige Kollegen. Die technische Ausstattung ist auf aktuellstem Stand. Es wird auf MacBooks gearbeitet und versucht über iPads möglichst papierlos zu werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt für Praktikanten ist zufriedenstellend und im oberen Bereich angesiedelt.

Karriere/Weiterbildung

Aus dem Praktikum ist mit einem Schlenker über eine Abschlussarbeit eine Festanstellung entstanden. Innerhalb dieser sind Möglichkeiten zum Aufstieg klar definiert. Interne Schulungen finden projektbezogen und über Impulsvorträge statt. Externe Schulungen sind ebenfalls erwünscht.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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