10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lear ist auf einem guten Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontinuität, Ausgleichsmöglichkeiten, Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung mit ÖPNV. Da arbeitet aber die Bahn dran
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung für gute Mitarbeiter (soziale Medien)
Arbeitsatmosphäre
Man hat eine gute Arbeitsatmosphäre. Unterlagen und Arbeitsmittel werden entsprechend den Anforderungen zur Verfügung gestellt, nebst Firmenhandy
Image
Weltweit agierender Konzern. Der achtet sehr gut auf sein Image und arbeitet mit Hochdruck daran auch Themen wie Diversität und Gleichberechtigung weiter voran zu bringen.
Work-Life-Balance
Es gibt wie überall Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen und welche mit weniger. Aber man bekommt immer die Gelegenheit geleistete Mehrstunden bis 80 Stunden anzusammeln und diese als Gleitzeit nehmen zu können
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jede Menge Weiterbildungen und bei Eignung, Leistung und Befähigung kann man auch hier Karriere machen
Gehalt/Sozialleistungen
Zwar gibt es eine Einkommenstabelle nach der gestaffelt wird, aber die Bezahlung ist absolut okay. Im Rahmen von Betriebsvereinbarungen gibt es Gleitzeit, HO, Corporate Benefits, Job bike etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben und selbst in der Lieferkette zu Lieferanten wird mehr auf Umweltverträglichkeit und CO2 Emissionen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang ist normal.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten und nächsten Vorgesetzten halten einen direkt Weg zu ihren Abteilungen und klären rechtzeitig über Veränderungen auf.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft gut. Es werden die Wichtigsten Themen in den Broadcasts vorgestellt. Der Betriebsrat ist eine unermüdliche Stütze und macht auf stets aufmerksam, wenn es an Kommunikation mangeln sollte.
Gleichberechtigung
Expect Respect. Das ist die aktuelle Kampagne mit der für Gleichberechtigung nicht nur geworben wird.
Interessante Aufgaben
Oh ja, da gibt es viele.
Arbeitsbedingungen
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Lear kann Gut und es wird Besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind top, Büro und Material ist auch gut.
Kollegenzusammenhalt
Klasse es wird immer unterstützt und geholfen.
Kommunikation
Könnte besser sein. Vor allem aus der Führungsebene kommt wenig durch.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein gutes Unternehmen mit einer gesunden Unternehmenskultur, obwohl es ein Konzern ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen im selben Alter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unseriöses Management-Firma mit vielen Schwachstellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie mit ihrer negativen Art gute und top Mitarbeiter in gute und vor allem faire Firmen vertreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, man muss es nicht zwingend erleben.
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma ist nicht zu empfehlen, da grundlegende faire Verhältnisse nicht gegeben sind.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation nur von oben nach unten. Es wird den Menschen vorgegaukelt, dass eben Anweisungen von ganz oben umzusetzen sind. KEIN HINTERFRAGEN ERWÜNSCHT.
Duck wird somit erzeugt und die Manager verstecken sich dahinter.
Image
Diese Firma kennt fast Niemand.
Work-Life-Balance
Wer gerne immer parat steht für oft wirklich sinnlose Anweisungen, keine eigene Meinung und kein Rückgrat hat, ist das die ideale Firma.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer brav mitspielt im äusserst falschen Verwirrspiel ist beliebt. Hierfür braucht es oft sogar kein Studium oder sogenannte Manager polieren dreist ihren dreiwöchigen Qualtätslehrgang als Studium des Qualitätstechikers auf um ihre Defizite und ihr Ego auszugleichen und ihr fehlendes Studium zu erklären. Lustig irgendwie, aber traurig zugleich. Meistens bleiben sie dann obrigkeitshörig und feige in Deckung und schieben Verantwortung Anderen zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt o. K. als Schmerzensgeld, für Sozialleistungen gibt es manchmal frische Äpfel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles am besten aus Chinna oder der Ukraine bzw. Osteuropa dorthin werden auch die Unterliefaranten hingedrückt. Kein Lager alles auf der Strasse um die Umwelt möglichst effektiv zu belasten.
Dahinter stecken sogenannte Operations und General Logistik Manager die sich damit rühmen und ehrlich gesagt eigentlich nicht in der Lage sind effektiv und umweltschone nd zu planen. Eine grosse Schwachstelle im Konzern die durch Selbstdarsteller vorangetrieben wird.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitende müssen leider eng zusammenhalten ansonsten droht die Gefahr der Verantwortungsabwälzung durch die sogenannten Manager auf sie mit entsprechenden Konsequenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es nicht. Zu teuer, aus Erkenntnissen abgewandert oder meist rausgemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Feige Vorgesetzte durch die Bank. Mitarbeiter werden gezielt gemobbt, es werden sogar falsche und entwürdigende Arbeitszeugnisse erstellt um Mitarbeiter loszuwerden. Mitarbeitern werden gezielt Unterstellungen vorgeworfen um sie zu Schwächen oder loszuwerden. Dabei wird gezielt auf lange Rechts streite hingearbeitet den sich die Mitarbeiter nicht leisten können. Kleine Personalverantworliche auf niedrigste Niveau.
Arbeitsbedingungen
Jit Stress unter dem Abasstrahl des Münchner Flughafens. Ökologische Luft schon beim Kippen de Fenster.
Kommunikation
Nur was sein muss alles Andere läuft hinter den Kulissen. Vettern- und Brüdernwirtschaft.
Gleichberechtigung
Frauen bei Lear wie anno 1960 oder die Frau weiß sich selbst zu helfen...
Interessante Aufgaben
Projekte im Handlangerbereich des Kunden. Man ist alsLiefefant sowieso immer der Verlierer.
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Jung und dynamisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Das kann aber sehr unterschiedlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterstützung durch Vorgesetzte gegenüber dem Kunden ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Grundgehalt. Jedoch keinerlei zusätzliche Vergütungen (kein Weihnachtsgeld, keine flexibler Anteil, ...)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lear Engineering GmbH
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schulungen werden nicht bezahlt, Entwicklung und Weiterbildung in der IT nicht gefördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Ami in Deutschland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lear Engineering Corporation durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Lear Engineering Corporation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lear Engineering Corporation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.