Personalwechsel mit Führungsschwächen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentümer entscheiden, Mitarbeiter haben zu reagieren, es findet kein offener Austausch statt
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial einer Firma sind seine Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2014 = Selbstherrliche Darstellung, Mobbing ist ein tägliches Thema
Kommunikation
2014 = Es findet keine offene Kommunikation statt
Kollegenzusammenhalt
2014 = Jeder arbeitet für sich, Dienst nach Vorschrift
Work-Life-Balance
2014 = Sehr geringes qualifiziertes Personal, Wochenendarbeit sollte eingeplant werden
Vorgesetztenverhalten
2014 = selbstherrliches Auftreten, unrealistische Markteinschätzungen, keine klaren und offenen Entscheidungen, Konflikte werden mit Kündigungen gelöst
Interessante Aufgaben
2014 = Sehr hoher Krankenstand
Gleichberechtigung
2014 = nein.
Umgang mit älteren Kollegen
2014 = Ja, gab es
Arbeitsbedingungen
2014 = JA, Dank der Berufsgenossenschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2014 = nein
Gehalt/Sozialleistungen
2014 = geringes Gehalt, keine Sozialleistungen, Provision mal ja und mal nein = keine klaren festlegungen
Image
2014 = von Top in Flop entwickelt
Karriere/Weiterbildung
2014 = Nicht möglich