49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäre Atmosphäre, gute Unternehmenskommunikation, viel Raum Dinge zu verändern und zu verbessern
Bonusregelung - die Unternehmenskomponente ist zu stark gewichtet
Guter Zusammenhalt und gute Stimmung lokal, gute Führungsmannschaft, viele Möglichkeiten Dinge voran zu bringen
Die Kollegen der LEBARA Gruppe in London haben teils kein gutes Mindset und sind an einer wertschätzenden Zusammenarbeit auf Augenhöhe nicht interessiert
31 Tage Urlaub, 37,5h Woche, Gleitzeit, Möglichkeiten zum Zeitausgleich
Familiäres und nettes Umfeld
Schöner Standort im Düsseldorfer Hafen, gute Büroausstattung
Es gibt viele Möglichkeiten etwas zu bewegen. Leider zieht die Muttergesellschaft nicht immer mit
Den Ausgang.
Den Eingang.
Am Siedepunkt. Viele lange Gesichter.
Frage: Wer von den Kollegen nutzt Lebara selbst?
Über das Arbeitszeitkonto werden Überstunden erfasst. Homeoffice möglich. Zunehmender Arbeitsaufwand, immer weniger Leute.
Gibt ja keine (mehr)
Ich habe einen relativ guten und netten Vorgesetzten, der aber auch mal schlecht gelaunt ist - Das lag aber weniger an ihm sondern an anderen Zuständen und Personen die ihn genervt haben.
Pro Kopf sind die Aufgaben mehr geworden seit das Team von Zeit zu Zeit schrumpft!!!
Sehr "London-lastig". Viele Lästereien, ausgehend von einer Person, deren Name ich auf dem Nachbarscreen aufploppen sehe.
Naja, man gibt sich Mühe...
Bunte Truppe
Sehr kollegial, international und divers. Ein guter und bunter “Haufen”
Mit 38,5 Stundenwoche und 31 Urlaubstagen bestens.
Hier hilft jeder jedem!
Respektvoll und humorvoll
Offen und geradeaus. Wertschätzung ist kein Fremdwort!
Transparent und offen. Jede Meinung wird gehört und geschätzt.
Yup
Da wir bei Lebara gerade neu durchstarten ist der Aufgabenbereich vielfältig, oftmals auch neu und damit sehr spannend. Ich lerne täglich dazu, macht Spaß.
Alle arbeiten verstärkt daran, immer noch ein bisschen besser zu werden!
Noch leicht ausbaufähig: Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter nach Corona.
Außergewöhnlich gute, internationale Teamkultur!
Da geht noch was
Großartige HR-Initiative für eine angemessene Benefits-Struktur für die Mitarbeiter:
• mehr Urlaubstage im Jahr, plus einen Geburtstags-Urlaubstag!
• Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit auf unter 38 Stunden
• Programm für bessere Mitarbeiterentwicklungen und entsprechend guten Perspektiven. Hier gibt es bereits erste Lichtblicke mit internen Beförderungen.
Hybrid-Arbeitsplatz für ein flexibles Homeoffice ist bei LEBARA mittlerweile selbstverständlich.
Darüber hinaus zielt die LEBARA Gruppe mehr darauf ab, die Unternehmenswerte in zählbare Aktionen umzusetzen. Dazu gehören auch Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit im Firmenalltag. Kürzlich: Rhine Clean-Up, ein sehr gutes, sinnvolles Team-Event.
Programm für bessere Mitarbeiterentwicklungen und entsprechend guten Perspektiven auf den Weg gebracht. Hier gibt es bereits erste Lichtblicke mit internen Beförderungen.
Teamwork wird mehr und mehr gelebt - auf allen Ebenen.
Sehr kollegialer Umgang in allen Altersklassen
Mitarbeiter werden stärker in die Unternehmensstrategie eingebunden!
Großartige HR-Initiative für eine angemessene Benefits-Struktur für die Mitarbeiter:
• mehr Urlaubstage im Jahr, plus einen Geburtstags-Urlaubstag!
• Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit auf unter 38 Stunden
Hybrid-Arbeitsplatz für ein flexibles Homeoffice ist bei LEBARA mittlerweile selbstverständlich.
Die aktuellen Führungskräfte arbeiten gezielt daran, wichtige Prozesse, intern/extern, zu optimieren.
Sehr fairen Inflationsausgleich in diesem Jahr erhalten
Gilt auch für ältere Mitarbeiter.
Die Kollegen, meine/n Vorgesetzten, ich fühle mich einfach wohl. Dazu wurde dieses Jahr viel verändert, zu Gunsten der Mitarbeiter. Mehr Urlaub, weniger wöchentliche Arbeitszeit bei gleichem Gehalt. Ich sehe, dass man sich sich immer weiter verbessern möchte und dafür werden die richtigen Schritte gegangen. Weiter so!
Ein größeres Weiterbildungsangebot anbieten
Super kollegial und familiär. Tolle Kollegen, die mit der Zeit zu Freunden werden, klasse!
Das Image was hier vermittelt wird hat nichts mehr mit der Realität zu tun. Lebara ist ein guter Arbeitgeber. Natürlich ist nicht alles perfekt, aber es wird immer weiter an der Verbesserung gearbeitet.
Hier hat sich einiges verändert, aber zum positiven. Die Firma weiß wie wichtig das Thema ist und hat es angepackt. Unsere Vollzeit -Arbeitszeit wurde erst im Juni 2023 angepasst. Alle arbeiten nun nur noch 37,5 Stunden pro Woche, nicht mehr 40 Stunden und das bei gleichem Gehalt. Klasse Initiative! Und wenn doch mal die ein oder andere Stunde mehr gearbeitet wird, bekommt man dafür auch einen Ausgleich. Außerdem bekomme ich zum Geburtstag einen Urlaubstag zusätzlich geschenkt. Alles in allem wirklich toll.
Bisher wurden immer nur einzelne Maßnahmen durchgeführt, es gab kein Angebot für alle. Das geht besser.
Hier hat sich auch etwas getan. Das Thema ESG rückt immer weiter in den Fokus und es wurde ein Volunteering Day eingeführt. Ein Tag im Jahr zur Unterstützung eines lokalen sozialen Projekts. Das ganze findet an einem Arbeitstag und während der Arbeitszeit statt. Diesen Monat werden wir zusammen den Rhine Cleanup in Düsseldorf unterstützen und werden anschließend auch verpflegt. Ich freue mich jetzt schon sehr darauf, mich mit meinen Kollegen gemeinsam für etwas Gutes einzusetzen.
In Deutschland klappt es mit der Kommunikation, mit der Gruppe in London klappt das manchmal nicht so reibungslos.
Man hat so viele Möglichkeiten mitzugestalten und sich zu entfalten. Es wird nie langweilig.
Flache Hierarchie.
Das nicht alle Personen gleich behandelt werden.
In einer Abteilung wird so viel gelästert, bis sich die Balken biegen.
Es ist ein toxischer Arbeitskreis, welcher durch eine Person zustande kommt.
Im Verkaufsbereich kann ich dies nicht erkennen.
Ein Tipp, schlägt auf das Gehalt noch 50 % drauf, denn die Arbeit vermehrt sich.
Wüsste nicht in was?!
Jeder gegen jeden
Respekt kann ich nicht wirklich erkennen, es wird sehr viel gelästert.
Monotonie - mit vielen Meetings.
Leider wird dadurch die Arbeit nicht weniger, sondern mehr!
Die mittlerweile mehrfach ausgetauschten Führungsriegen, die immer tönten, was sie drauf haben…..nix
Gebt den Kunden Provision, dann klappt es vielleicht mit dem o2 Netz
im Team!!
Lebara halt… Prepaidbude
Selbstplanung
Gibt es nicht
Sozialleistungen?
Nicht vorhanden
Im Team gut
zu Teilen verlogen und vor allem inkompetent…aber mittlerweile selbst entlassen
Auto, Gehalt ok; Planung und Durchführung katastrophal
verlogen und inkompetent, zum „Spätsommerfest“ noch volle Töne und scheinbar erzwungen Selbstkritik der Führung, im Dezember dann Entlassungswelle zum Weihnachtsfest.
Prepaid ist kein Hexenwerk
Gute und familiäre Atmosphäre, 31 Tage Urlaub plus einen Tag extra für soziales Engagement, flache Hierarchien, wenig Bürokratie und schnelle Entscheidungen
So verdient kununu Geld.