LEBARA 

Germany

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Ausgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Eingang.

Arbeitsatmosphäre

Am Siedepunkt. Viele lange Gesichter.

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Work-Life-Balance

Über das Arbeitszeitkonto werden Überstunden erfasst. Homeoffice möglich. Zunehmender Arbeitsaufwand, immer weniger Leute.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt ja keine (mehr)

Vorgesetztenverhalten

Ich habe einen relativ guten und netten Vorgesetzten, der aber auch mal schlecht gelaunt ist - Das lag aber weniger an ihm sondern an anderen Zuständen und Personen die ihn genervt haben.

Arbeitsbedingungen

Pro Kopf sind die Aufgaben mehr geworden seit das Team von Zeit zu Zeit schrumpft!!!

Kommunikation

Sehr "London-lastig". Viele Lästereien, ausgehend von einer Person, deren Name ich auf dem Nachbarscreen aufploppen sehe.

Gehalt/Benefits

Naja, man gibt sich Mühe...

Gleichberechtigung

Bunte Truppe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle arbeiten verstärkt daran, immer noch ein bisschen besser zu werden!

Verbesserungsvorschläge

Noch leicht ausbaufähig: Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter nach Corona.

Arbeitsatmosphäre

Außergewöhnlich gute, internationale Teamkultur!

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Work-Life-Balance

Großartige HR-Initiative für eine angemessene Benefits-Struktur für die Mitarbeiter:
• mehr Urlaubstage im Jahr, plus einen Geburtstags-Urlaubstag!
• Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit auf unter 38 Stunden
• Programm für bessere Mitarbeiterentwicklungen und entsprechend guten Perspektiven. Hier gibt es bereits erste Lichtblicke mit internen Beförderungen.
Hybrid-Arbeitsplatz für ein flexibles Homeoffice ist bei LEBARA mittlerweile selbstverständlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darüber hinaus zielt die LEBARA Gruppe mehr darauf ab, die Unternehmenswerte in zählbare Aktionen umzusetzen. Dazu gehören auch Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit im Firmenalltag. Kürzlich: Rhine Clean-Up, ein sehr gutes, sinnvolles Team-Event.

Karriere/Weiterbildung

Programm für bessere Mitarbeiterentwicklungen und entsprechend guten Perspektiven auf den Weg gebracht. Hier gibt es bereits erste Lichtblicke mit internen Beförderungen.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork wird mehr und mehr gelebt - auf allen Ebenen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr kollegialer Umgang in allen Altersklassen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden stärker in die Unternehmensstrategie eingebunden!

Arbeitsbedingungen

Großartige HR-Initiative für eine angemessene Benefits-Struktur für die Mitarbeiter:
• mehr Urlaubstage im Jahr, plus einen Geburtstags-Urlaubstag!
• Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit auf unter 38 Stunden
Hybrid-Arbeitsplatz für ein flexibles Homeoffice ist bei LEBARA mittlerweile selbstverständlich.

Kommunikation

Die aktuellen Führungskräfte arbeiten gezielt daran, wichtige Prozesse, intern/extern, zu optimieren.

Gehalt/Benefits

Sehr fairen Inflationsausgleich in diesem Jahr erhalten

Gleichberechtigung

Gilt auch für ältere Mitarbeiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, meine/n Vorgesetzten, ich fühle mich einfach wohl. Dazu wurde dieses Jahr viel verändert, zu Gunsten der Mitarbeiter. Mehr Urlaub, weniger wöchentliche Arbeitszeit bei gleichem Gehalt. Ich sehe, dass man sich sich immer weiter verbessern möchte und dafür werden die richtigen Schritte gegangen. Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Ein größeres Weiterbildungsangebot anbieten

Arbeitsatmosphäre

Super kollegial und familiär. Tolle Kollegen, die mit der Zeit zu Freunden werden, klasse!

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Work-Life-Balance

Hier hat sich einiges verändert, aber zum positiven. Die Firma weiß wie wichtig das Thema ist und hat es angepackt. Unsere Vollzeit -Arbeitszeit wurde erst im Juni 2023 angepasst. Alle arbeiten nun nur noch 37,5 Stunden pro Woche, nicht mehr 40 Stunden und das bei gleichem Gehalt. Klasse Initiative! Und wenn doch mal die ein oder andere Stunde mehr gearbeitet wird, bekommt man dafür auch einen Ausgleich. Außerdem bekomme ich zum Geburtstag einen Urlaubstag zusätzlich geschenkt. Alles in allem wirklich toll.

Karriere/Weiterbildung

Bisher wurden immer nur einzelne Maßnahmen durchgeführt, es gab kein Angebot für alle. Das geht besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier hat sich auch etwas getan. Das Thema ESG rückt immer weiter in den Fokus und es wurde ein Volunteering Day eingeführt. Ein Tag im Jahr zur Unterstützung eines lokalen sozialen Projekts. Das ganze findet an einem Arbeitstag und während der Arbeitszeit statt. Diesen Monat werden wir zusammen den Rhine Cleanup in Düsseldorf unterstützen und werden anschließend auch verpflegt. Ich freue mich jetzt schon sehr darauf, mich mit meinen Kollegen gemeinsam für etwas Gutes einzusetzen.

Kommunikation

In Deutschland klappt es mit der Kommunikation, mit der Gruppe in London klappt das manchmal nicht so reibungslos.

Interessante Aufgaben

Man hat so viele Möglichkeiten mitzugestalten und sich zu entfalten. Es wird nie langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mittlerweile mehrfach ausgetauschten Führungsriegen, die immer tönten, was sie drauf haben…..nix

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Kunden Provision, dann klappt es vielleicht mit dem o2 Netz

Arbeitsatmosphäre

im Team!!

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Work-Life-Balance

Selbstplanung

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut

Vorgesetztenverhalten

zu Teilen verlogen und vor allem inkompetent…aber mittlerweile selbst entlassen

Arbeitsbedingungen

Auto, Gehalt ok; Planung und Durchführung katastrophal

Kommunikation

verlogen und inkompetent, zum „Spätsommerfest“ noch volle Töne und scheinbar erzwungen Selbstkritik der Führung, im Dezember dann Entlassungswelle zum Weihnachtsfest.

Interessante Aufgaben

Prepaid ist kein Hexenwerk

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er Immer ein Ohr für seine Mitarbeiter hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nix

Arbeitsatmosphäre

Enge und intensive Kommunikation

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Work-Life-Balance

Super und selten so etwas erlebt wie hier!

Karriere/Weiterbildung

Gerade angefangen und konnte mir direkt eine Weiterbildungsmassnahme aussuchen und diese wurde sogar noch honoriert

Gehalt/Benefits

Wer bekommt denn schon Zuviel! Bin aber dennoch glücklich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

immer dabei, etwas zu optimieren. Finde ich super

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetent und flache Hierarchie

Arbeitsbedingungen

Sehr klar und mitarbeiterorientier

Gleichberechtigung

auf jeden Fall gegeben!

Interessante Aufgaben

Fühlte mich immer sehr Erfüllt in den Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Corona ist ein super Beispiel! Es wurde alles gemacht um den Mitarbeitern ein gutes Gefühl zu geben. Sogar der Vertrieb war wochenlang zu Hause und musste nicht in Kurzarbeit, obwohl wir Angst davor hatten. Top! Wir wurden mit allem ausgestattet was wir brauchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die manchmal zu hohe Arbeitslast durch zu wenige Ressourcen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investitionen in die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre ist gut. Selbst in Zeiten hohen Arbeitsaufkommens ist mir nie die Freude oder der Spaß am Job vergangen, da die Harmonie stimmt. Einige Führungskräfte müssen aber noch lernen, ihren Mitarbeiter regelmäßiges Feedback zu geben.

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Abteilungen und Homeoffice. Wir werden sogar dazu aufgefordert unseren Urlaub zu nehmen.

Im Moment fehlen aber an ein paar Stellen einfach Ressourcen wodurch das Arbeitsaufkommen logisch höher ist für die die da sind.

Karriere/Weiterbildung

Es muss mehr in die Mitarbeiter mit externen Schulungen investiert werden.

Es ist ein kleines Unternehmen, man kann sich hierarchisch nicht immer dann weiterentwickeln wenn man es gerade will, was aber verständlich ist bei einem kleineren Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Man muss für sein Geld kämpfen und manche Vorgesetzte wollen sich nicht für ihre Mitarbeiter einsetzen. Hier muss auf jeden Fall was gemacht werden. Wenn man dranbleibt lohnt es sich.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt groß, in den einzelnen Abteilungen nochmal mehr, weil die Leute einfach enger zusammen arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist jeder willkommen egal und ob jung oder alt. Und es funktioniert klasse. :)

Vorgesetztenverhalten

Es stimmt das es zuletzt einige Führungskräftewechsel gegeben hat. Und dann ist es immer unterschiedlich gewesen. Ich hatte bisher sowohl Top als auch Flop Vorgesetzte, was aber immer auch vom Menschen abhängt und was ich auch bei früheren Arbeitgebern so erlebt habe.

Arbeitsbedingungen

Früher war es wirklich sehr chaotisch im Büro, zuletzt hat sich aber schon viel geändert. Die Arbeitsplätze sind groß und alle gleich mit zeitgemäßer Hardware ausgestattet.

Kommunikation

In Einzelfällen kam es dazu, dass mir Infos vorenthalten wurden die mir dann hinterher Probleme gemacht haben, was aber nicht die Regel war. Ich spreche Kollegen dann auch darauf an um das für die Zukunft zu vermeiden und dann klappt es auch.

Gleichberechtigung

Wir haben leider zu wenig Frauen im Unternehmen, was vielleicht aber auch einfach an der Branche liegen kann. Führungskräfte sind auch hauptsächlich Männer.

Interessante Aufgaben

Man bekommt in jedem Bereich viel Eigenverantwortung und kann Projekte steuern und Ideen einbringen. Man lernt immer weiter dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es allen Mitarbeitern gleich geht und alle über das selbe sich beschweren ... es ist ein sinkendes Schiff.
Tatsachen werden verleugnet, dass führt leider zu einer schlechteren Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat
Draußen am Markt herrscht Druck ohne Ende
Intern sind alle demotiviert und sitzen ihre Zeit ab zur Kündigung
Marke nach 10 Jahren immer noch nicht bekannt im Markt
Den stätigen wechsel der Geschäftsführer kann man selber recherchieren auf XING für 2019.
Ich denke auch zukünftig wird es keine Entwicklungsmaßnahmen geben und finde die aktuelle Situation in der Firma unerträglich. Dagegen sollte dringend etwas getan werden.

Arbeitsatmosphäre

Es geht nur noch darum wer sich unterbezahlt fühlt und wer am meisten sich von dem Kuchen noch ein Stück abschneiden kann durch Neuverhandlung oder Schmeicheln. Danach wird rumgeprotzt was man sich ergattert hat. Alle demotiviert und frustriert, haben aber Angst einen Betriebsrat zu gründen. Man versucht auf andere Kollegen einzureden einen BR zu gründen, weil man sich selber nicht traut.

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Work-Life-Balance

In meinem Fall mussten Überstunden vorher mit Vorgesetztem abgesprochen werden und freigegeben werden.

Karriere/Weiterbildung

Sehr schlecht.

Gehalt/Benefits

Wer gut verhandeln kann bekommt viel, andere sind deutlich unterbezahlt. Problem ist auch dass jeder über jeden Bescheid weiß und Gehaltsverhandlungen rumgesprochen werden.

Kollegenzusammenhalt

Existiert nicht. Jeder gegen jeden. Man lächelt sich an und tut so als würde man sich mögen, hinter dem Rücken wird nur gelästert und Gerüchte werden verbreitet.

Vorgesetztenverhalten

Am Ende des Tages geht es darum die Zahlen zu liefern.

Arbeitsbedingungen

Ich empfinde diese als enorm schlecht für die Tatsache das man in einem Unternehmen in Deutschland arbeitet.

Kommunikation

Es gibt entweder keine Kommunikation, oder man hört nur vom internen Teams warum die Anfrage nicht bearbeitet werden kann, weil die Abteilungen keine Kapazitäten oder keine Lust haben. Streitgespräche und Streitemails in dem der ganze Verteiler ins CC genommen wird sind die Regel! Es ist nur ein Kampf gegeneinander wer sich am Ende des Tages durchsetzten kann.

Gleichberechtigung

Es gibt keinen Betriebsrat und Performance Gespräche werden in Anwesenheit von HR geführt in dem man nur gesagt bekommt, dass man viel Leistungen erbringen soll, aber es gibt keine Gehaltsanpassung dazu. Interessen der Mitarbeiter werden nicht vertreten, versprochene Bonuszahlungen werden immer weniger und zu spät ausgezahlt.

Interessante Aufgaben

Wenn man interessante Aufgaben möchte dann geht wo anders hin am besten. Hier hängt man dem Wettbewerb deutlich hinterher was interessante Projekte und Aufgaben betrifft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den kostenlosen Kaffee im Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung, Strategie, Werte, Sozialverhalten, Wertschätzung....

Verbesserungsvorschläge

Das würde hier zu weit führen.

Arbeitsatmosphäre

2.Wahl Führung, keine Wertschätzung, Führung durch Drohungen

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Work-Life-Balance

Was für eine Balance??

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Großer Verschleiß an Führungsleuten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist abhängig von völlig überzogenen Zielen, selten erreichbar, nach Nase beeinflusst. Sozialleistungen kennen Britisch/Holländische Unternehmen nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste

Umgang mit älteren Kollegen

keine Ahnung, gibt nur junge „Lemminge“

Vorgesetztenverhalten

Beißen in ihrer Unfähigkeit um sich.

Arbeitsbedingungen

müssen wohl für einige gut sein, so das wieder die 2017 gefeuerten zurück geholt werden

Kommunikation

planloses Hin und Her

Gleichberechtigung

Es gibt gleichere Kollegen, je nach Nase

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht