kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäre Atmosphäre, gute Unternehmenskommunikation, viel Raum Dinge zu verändern und zu verbessern
Bonusregelung - die Unternehmenskomponente ist zu stark gewichtet
Guter Zusammenhalt und gute Stimmung lokal, gute Führungsmannschaft, viele Möglichkeiten Dinge voran zu bringen
Die Kollegen der LEBARA Gruppe in London haben teils kein gutes Mindset und sind an einer wertschätzenden Zusammenarbeit auf Augenhöhe nicht interessiert
Den Ausgang.
Den Eingang.
Am Siedepunkt. Viele lange Gesichter.
Frage: Wer von den Kollegen nutzt Lebara selbst?
Über das Arbeitszeitkonto werden Überstunden erfasst. Homeoffice möglich. Zunehmender Arbeitsaufwand, immer weniger Leute.
Gibt ja keine (mehr)
Ich habe einen relativ guten und netten Vorgesetzten, der aber auch mal schlecht gelaunt ist - Das lag aber weniger an ihm sondern an anderen Zuständen und Personen die ihn genervt haben.
Pro Kopf sind die Aufgaben mehr geworden seit das Team von Zeit zu Zeit schrumpft!!!
Sehr "London-lastig". Viele Lästereien, ausgehend von einer Person, deren Name ich auf dem Nachbarscreen aufploppen sehe.
Naja, man gibt sich Mühe...
Bunte Truppe
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback, auch wenn deine Erfahrungen absolut nicht unseren Anspruch widerspiegeln.
Wir wollen uns immer weiterentwickeln. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn wir uns noch einmal persönlich zu deinen Erfahrungen austauschen könnten. Melde dich dafür gerne bei der Personalabteilung, deiner Führungskraft oder direkt bei unserer Geschäftsführerin, wenn du Interesse an einem persönlichen Austausch zu deinen Erfahrungen hast.
Flache Hierarchie.
Das nicht alle Personen gleich behandelt werden.
In einer Abteilung wird so viel gelästert, bis sich die Balken biegen.
Es ist ein toxischer Arbeitskreis, welcher durch eine Person zustande kommt.
Im Verkaufsbereich kann ich dies nicht erkennen.
Ein Tipp, schlägt auf das Gehalt noch 50 % drauf, denn die Arbeit vermehrt sich.
Wüsste nicht in was?!
Jeder gegen jeden
Respekt kann ich nicht wirklich erkennen, es wird sehr viel gelästert.
Monotonie - mit vielen Meetings.
Leider wird dadurch die Arbeit nicht weniger, sondern mehr!
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback, auch wenn deine Erfahrungen absolut nicht unseren Anspruch widerspiegeln.
Wir wollen uns immer weiterentwickeln. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn wir uns noch einmal persönlich zu deinen Erfahrungen austauschen könnten. Melde dich dafür gerne bei der Personalabteilung, deiner Führungskraft oder direkt bei unserer Geschäftsführerin, wenn du Interesse an einem persönlichen Austausch zu deinen Erfahrungen hast.
Die mittlerweile mehrfach ausgetauschten Führungsriegen, die immer tönten, was sie drauf haben…..nix
Gebt den Kunden Provision, dann klappt es vielleicht mit dem o2 Netz
im Team!!
Lebara halt… Prepaidbude
Selbstplanung
Gibt es nicht
Sozialleistungen?
Nicht vorhanden
Im Team gut
zu Teilen verlogen und vor allem inkompetent…aber mittlerweile selbst entlassen
Auto, Gehalt ok; Planung und Durchführung katastrophal
verlogen und inkompetent, zum „Spätsommerfest“ noch volle Töne und scheinbar erzwungen Selbstkritik der Führung, im Dezember dann Entlassungswelle zum Weihnachtsfest.
Prepaid ist kein Hexenwerk
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback! Konstruktive Kritik hilft uns dabei, kontinuierlich besser zu werden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.
Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, dürfen Sie gerne jederzeit bei der Personalabteilung (HR.Germany@lebara.com) platzieren.
Wir würden uns sehr über eine Kontaktaufnahme freuen!
Das er Immer ein Ohr für seine Mitarbeiter hat
nix
Enge und intensive Kommunikation
schlechter als sie eigentlich ist. ich bin positiv überrascht von alle. Super Team super Arbeitgeber. Hatte selten soviel Spaß auf der Arbeit.
Super und selten so etwas erlebt wie hier!
Gerade angefangen und konnte mir direkt eine Weiterbildungsmassnahme aussuchen und diese wurde sogar noch honoriert
Wer bekommt denn schon Zuviel! Bin aber dennoch glücklich!
immer dabei, etwas zu optimieren. Finde ich super
sehr gut
Sehr kompetent und flache Hierarchie
Sehr klar und mitarbeiterorientier
auf jeden Fall gegeben!
Fühlte mich immer sehr Erfüllt in den Aufgaben
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die positive Bewertung und die Zeit, die Du dir für das ausführliche Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr darüber!
Wir freuen uns außerdem auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Dein HR Team der Lebara Germany Ltd.
Soziale Verantwortung.
Reaktionszeit interner Kommunikation.
Branchenübliche Entlohnung für branchengleiche Erwartungen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für Deine überwiegend positive Bewertung.
Da wir uns immer weiterentwickeln wollen, würden wir uns gerne persönlich mit Dir über dein Feedback austauschen und so eine Lösung für Dein Anliegen finden. Melde Dich dazu einfach unter HR.Germany@lebara.com
Dein HR Team der Lebara Germany Ltd.
Corona ist ein super Beispiel! Es wurde alles gemacht um den Mitarbeitern ein gutes Gefühl zu geben. Sogar der Vertrieb war wochenlang zu Hause und musste nicht in Kurzarbeit, obwohl wir Angst davor hatten. Top! Wir wurden mit allem ausgestattet was wir brauchen.
Die manchmal zu hohe Arbeitslast durch zu wenige Ressourcen
Mehr Investitionen in die Mitarbeiter
Die Arbeitsathmosphäre ist gut. Selbst in Zeiten hohen Arbeitsaufkommens ist mir nie die Freude oder der Spaß am Job vergangen, da die Harmonie stimmt. Einige Führungskräfte müssen aber noch lernen, ihren Mitarbeiter regelmäßiges Feedback zu geben.
Das Image ist leider schlecht was leider super schade ist, denn wir sind wirklich ein cooler Haufen :)
Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Abteilungen und Homeoffice. Wir werden sogar dazu aufgefordert unseren Urlaub zu nehmen.
Im Moment fehlen aber an ein paar Stellen einfach Ressourcen wodurch das Arbeitsaufkommen logisch höher ist für die die da sind.
Es muss mehr in die Mitarbeiter mit externen Schulungen investiert werden.
Es ist ein kleines Unternehmen, man kann sich hierarchisch nicht immer dann weiterentwickeln wenn man es gerade will, was aber verständlich ist bei einem kleineren Unternehmen.
Man muss für sein Geld kämpfen und manche Vorgesetzte wollen sich nicht für ihre Mitarbeiter einsetzen. Hier muss auf jeden Fall was gemacht werden. Wenn man dranbleibt lohnt es sich.
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt groß, in den einzelnen Abteilungen nochmal mehr, weil die Leute einfach enger zusammen arbeiten.
Hier ist jeder willkommen egal und ob jung oder alt. Und es funktioniert klasse. :)
Es stimmt das es zuletzt einige Führungskräftewechsel gegeben hat. Und dann ist es immer unterschiedlich gewesen. Ich hatte bisher sowohl Top als auch Flop Vorgesetzte, was aber immer auch vom Menschen abhängt und was ich auch bei früheren Arbeitgebern so erlebt habe.
Früher war es wirklich sehr chaotisch im Büro, zuletzt hat sich aber schon viel geändert. Die Arbeitsplätze sind groß und alle gleich mit zeitgemäßer Hardware ausgestattet.
In Einzelfällen kam es dazu, dass mir Infos vorenthalten wurden die mir dann hinterher Probleme gemacht haben, was aber nicht die Regel war. Ich spreche Kollegen dann auch darauf an um das für die Zukunft zu vermeiden und dann klappt es auch.
Wir haben leider zu wenig Frauen im Unternehmen, was vielleicht aber auch einfach an der Branche liegen kann. Führungskräfte sind auch hauptsächlich Männer.
Man bekommt in jedem Bereich viel Eigenverantwortung und kann Projekte steuern und Ideen einbringen. Man lernt immer weiter dazu.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für Deine überwiegend positive Bewertung.
Da wir uns immer weiterentwickeln wollen, würden wir uns gerne persönlich mit Dir über dein Feedback austauschen und so eine Lösung für Dein Anliegen finden. Melde Dich dazu einfach unter HR.Germany@lebara.com
Dein HR Team der Lebara Germany Ltd.
Die wenigen Kollegen die es gab, auf die man sich verlassen kann :)
Die schlechte Atmosphäre die sich die letzten 3 Jahre angeschlichen hat. Das ich nach 3 Monaten meinen Arbeitszeugnis immer noch nicht erhalten habe.
Längerfristig einen Coach bei Seite ziehen für Führungskräfte und Mitarbeiter. Unter den gegebenen Umständen sehe ich kein Potenzial zur Verbesserung.
Zwei Sterne gibt es dafür, dass es doch Mitarbeiter gibt mit den man Freundschaften sogar schließen kann. Sonst empfand ich die Arbeitsatmosphäre äußert unzufrieden zwischen den Mitarbeitern. Viel Streit und schlechte oder gestresste Laune, dass sich auf die Zusammenarbeit auswirkt.
Im Online Team - Top!
Sehr Professionell. Für die Weiterentwicklung des einzelnen kann man sehr viel lernen vom Vorgesetzten. Der ständige Wechsel der Vorgesetzten in den vergangenen Jahren führte leider auch zu vielen Strapazen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen, muss hier noch sehr viel aufgebaut werden. Niveau ist noch im Start-Up Bereich, jedoch 10 Jahre hinterher. Andere Unternehmen sind viel fortgeschrittener im Bereich Online.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback! Konstruktive Kritik hilft uns dabei, kontinuierlich besser zu werden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern. Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, dürfen Sie gerne jederzeit bei der Personalabteilung (HR.Germany@lebara.com) platzieren.
Wir würden uns sehr über eine Kontaktaufnahme freuen!
Viele Grüße
Ihr HR Team der Lebara Germany Ltd.
Dass es allen Mitarbeitern gleich geht und alle über das selbe sich beschweren ... es ist ein sinkendes Schiff.
Tatsachen werden verleugnet, dass führt leider zu einer schlechteren Atmosphäre.
Kein Betriebsrat
Draußen am Markt herrscht Druck ohne Ende
Intern sind alle demotiviert und sitzen ihre Zeit ab zur Kündigung
Marke nach 10 Jahren immer noch nicht bekannt im Markt
Den stätigen wechsel der Geschäftsführer kann man selber recherchieren auf XING für 2019.
Ich denke auch zukünftig wird es keine Entwicklungsmaßnahmen geben und finde die aktuelle Situation in der Firma unerträglich. Dagegen sollte dringend etwas getan werden.
Es geht nur noch darum wer sich unterbezahlt fühlt und wer am meisten sich von dem Kuchen noch ein Stück abschneiden kann durch Neuverhandlung oder Schmeicheln. Danach wird rumgeprotzt was man sich ergattert hat. Alle demotiviert und frustriert, haben aber Angst einen Betriebsrat zu gründen. Man versucht auf andere Kollegen einzureden einen BR zu gründen, weil man sich selber nicht traut.
Auf dem Markt hat Lebara leider einen sehr schlechten Ruf. Man braucht sich nur die Google oder Trust Pilot Bewertungen durchzulesen.
Jährlich, fast monatlich wechseln Geschäftsführer. Extrem hohe Fluktuation des Personals.
In meinem Fall mussten Überstunden vorher mit Vorgesetztem abgesprochen werden und freigegeben werden.
Sehr schlecht.
Wer gut verhandeln kann bekommt viel, andere sind deutlich unterbezahlt. Problem ist auch dass jeder über jeden Bescheid weiß und Gehaltsverhandlungen rumgesprochen werden.
Existiert nicht. Jeder gegen jeden. Man lächelt sich an und tut so als würde man sich mögen, hinter dem Rücken wird nur gelästert und Gerüchte werden verbreitet.
Am Ende des Tages geht es darum die Zahlen zu liefern.
Ich empfinde diese als enorm schlecht für die Tatsache das man in einem Unternehmen in Deutschland arbeitet.
Es gibt entweder keine Kommunikation, oder man hört nur vom internen Teams warum die Anfrage nicht bearbeitet werden kann, weil die Abteilungen keine Kapazitäten oder keine Lust haben. Streitgespräche und Streitemails in dem der ganze Verteiler ins CC genommen wird sind die Regel! Es ist nur ein Kampf gegeneinander wer sich am Ende des Tages durchsetzten kann.
Es gibt keinen Betriebsrat und Performance Gespräche werden in Anwesenheit von HR geführt in dem man nur gesagt bekommt, dass man viel Leistungen erbringen soll, aber es gibt keine Gehaltsanpassung dazu. Interessen der Mitarbeiter werden nicht vertreten, versprochene Bonuszahlungen werden immer weniger und zu spät ausgezahlt.
Wenn man interessante Aufgaben möchte dann geht wo anders hin am besten. Hier hängt man dem Wettbewerb deutlich hinterher was interessante Projekte und Aufgaben betrifft.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback! Konstruktive Kritik hilft uns dabei, kontinuierlich besser zu werden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern. Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, dürfen Sie gerne jederzeit bei der Personalabteilung (HR.Germany@lebara.com) platzieren.
Wir würden uns sehr über eine Kontaktaufnahme freuen!
Viele Grüße
Ihr HR Team der Lebara Germany Ltd.
So verdient kununu Geld.