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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intriegen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Traumapädagogische Fortbildung für alle Kollegen und wie man mit Kollegen konstruktiv umgeht anstatt Intrigen zu produzieren.
Arbeitsatmosphäre
Wegen der vielen Intrigen gegen mich durfte ich dort nicht mehr arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Dort sollte man besser keine Karriere planen, weil die Kollegen dort mangelnde Fachkenntnisse haben und mit viel Wut im Bauch ihren Job nicht richtig machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben : Intriegen
Arbeitsbedingungen
Schlechte hygienische Verhältnisse, weil sich die Kollegen dafür nicht verantwortlich fühlten.
Kommunikation
Intriegen durch mehrere "Kollegen". Auslöser dieser Intriegen waren meine hohe Einsatzbereitschaft und mein fachlich sinnvoller traumapädagogischer Umgang mit einem schwer traumatisierten Kind.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben aber leider keine Kollegen mit ausreichend Fachkenntnissen so, dass man sich nicht mit ihnen auf fachlicher Ebene unterhalten konnte.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leben für Menschen mit Behinderung durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leben für Menschen mit Behinderung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.