1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Langjährige Erfahrung als freier Träger von Kitas in Freital
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Freital gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium wuchs seit 2002 kontinuierlich auf ca. 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. Aufgeschlossene Ehrlichkeit und Verlässlichkeit werden sehr geschätzt. In den Einrichtungen sind bis zu 15 pädagogische Fachkräfte (zumeist Frauen- leider!) beschäftigt.
Image
Die kontinuierliche Entwicklung in Freital führt bei den Eltern zu dem Wunsch, ihre Kinder in unseren Einrichtungen anzumelden. Wir freuen uns, dass wir sehr oft als Priorität 1 bei der Kitaplatzvergabe im Vergabesystem der Stadt Freital (Little Bird) gewählt werden. Der Träger genießt ein hohes Ansehen.
Work-Life-Balance
Der stressige Job macht es den Beteiligten manchmal schwer. Überstunden werden nur in einem geringen Maße erbeten. Ansonsten achten alle aufeinander und helfen somit, die Belastungen zu begrenzen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter konnten sich entwickeln und ihre beruflichen Qualifizierungen umsetzen. Heilpädagogische Zusatzqualifizierungen, Praxisanleiterausbildung oder Stellvertreterinnen und Leiterinnen wurden angeboten. Der LEBENSBAUM bildet aus und ist Praxispartner für Studiengänge.
Gehalt/Benefits
Wir orientieren uns am TVöD. Auch Zulagen zur Altersvorsorge zählen dazu. Jährlich leisten unsere Mitarbeiter/innen 5 Ehrenamtsstunden in Form der Unterstützung in der Elternarbeit oder am Objekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Konzept "NATUR-WISSEN-SCHAFFEN" besteht aus einem großen Teil Natur und den Umgang mit dieser. Derartige Projekte (Tiere, Pflanzen, Ernährung etc.) sind ständiger Begrleiter und die Grundlage des Handelns bzw. der pädagogische Ansatz. Jede Einrichtung bildet auch Integrativ-Konzepte an.
Kollegenzusammenhalt
Wir müssen zusammen arbeiten und dies mit pädagogischen Kompetenzen für die Kinder und Eltern. Dennoch können aus dieser persönlichen Fachlichkeit jeder einzelnen Person auch sehr gute Teams entstehen. Gemeinsame Aktivitäten sind gewollt und werden gefördert, aber nicht erzwungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleginnen sind "der Fels in der Brandung". Ihre Erfahrungen und Routinen bestärken gerade Berufsein- bzw. Umsteiger zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. Eine noch bessere Rücksichtnahme auf Handicaps ist wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der Konstellation (gGmbH) steht der Teamgedanke und das Ziel im Vordergrund. Das Verhalten aller Beteiligten ist sehr angemessen.
Arbeitsbedingungen
Der Träger betreibt 3 moderne, helle und perfekt eingerichtete Einrichtungen mit jeweils 86 Kindern im Krippen- und Kitabereich. Die Außengelände lassen keine Wünsche offen. Konzeptionell ist Engagement im teiloffenen Konzept gefragt.
Kommunikation
Durch die Kita-Konzepte wird ein hohes Maß an fachlicher Kommunikation gefordert. Das ist nicht jedermanns Sache und erfordert einen hohen Grad an Kompetenz und Vertrauen.
Gleichberechtigung
Die Geschlechtergleichbehandlung ist selbstverständlich. Junge Kolleg/innen bringen sich und ihre Ausbildungserfahrungen sehr gut ein.
Die Teams beraten taktische und strategische Ausrichtungen und tragen damit zu Entscheidungsfindungen aktiv bei. Bedauerlich ist weiterhin, dass sich zu wenige männliche Kollegen den frühkindlichen Pädagogenberuf zutrauen.
Interessante Aufgaben
NATUR-WISSEN-SCHAFFEN als Konzept lässt viel Spielraum für die eigene Kreativität und das Engagement.
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