Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebensgarten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist meiner Erfahrung nach stark verbesserungswürdig. Informationen werden häufig über mehrere Personen weitergegeben, anstatt direkt mit den betroffenen Mitarbeitern zu sprechen. Teilweise muss ein Vorgesetzter erst einen anderen Vorgesetzten kontaktieren, damit Informationen überhaupt ankommen. Auch innerhalb der Produktion fehlt es häufig an klaren Absprachen und einem vernünftigen Informationsfluss.
Zusätzlich hatte ich während meiner Zeit im Unternehmen kaum den Eindruck, dass sich die Geschäftsleitung wirklich für die Anliegen und Probleme der Mitarbeiter interessiert. Gerade in einem Unternehmen dieser Größe sollte eine transparente Kommunikation und ein offenes Ohr für die Belegschaft selbstverständlich sein.
Mit den Kollegen hatte ich persönlich überwiegend ein gutes Verhältnis und kam eigentlich mit allen gut zurecht. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen einzelne Personen, die sich untereinander nicht verstehen. Das hat meinen eigenen Arbeitsalltag allerdings kaum beeinflusst. Insgesamt war der Umgang mit den direkten Kollegen einer der positivsten Aspekte.
Die Work-Life-Balance war meiner Erfahrung nach sehr schlecht. Schichtpläne wurden teilweise erst am Donnerstag oder Freitag für die darauffolgende Woche angepasst, wodurch eine vernünftige private Planung kaum möglich war. Auch Arbeitstage an sieben Tagen in Folge kamen gelegentlich vor. Eine langfristige und verlässliche Planung des Privatlebens war dadurch schwierig. Besonders enttäuschend war, dass selbst bei einer derartigen Einsatzbereitschaft kaum Wertschätzung entgegengebracht wurde.
Mit meinen direkten Vorgesetzten hatte ich persönlich überwiegend sehr gute Erfahrungen. Der Umgang war unkompliziert und man konnte vernünftig miteinander arbeiten. Anders sah es meiner Meinung nach auf den darüberliegenden Führungsebenen aus. Gerade die Bereichsleitung schien teilweise weit von der tatsächlichen Realität in der Produktion entfernt zu sein. Entscheidungen und Erwartungen wurden gestellt, ohne die alltäglichen Herausforderungen, technischen Probleme und tatsächlichen Arbeitsbedingungen ausreichend zu berücksichtigen. Hier wäre deutlich mehr Praxisnähe und Verständnis für die Mitarbeiter vor Ort wünschenswert.
Die Arbeit ist insgesamt eher eintönig und bietet im Produktionsalltag wenig Abwechslung. Viele Tätigkeiten wiederholen sich täglich und wirkliche neue Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten sind eher selten. Wer eine abwechslungsreiche Tätigkeit sucht, wird hier vermutlich nicht unbedingt fündig.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher stressig. Gerade in der Produktion herrschte häufig ein hoher Leistungsdruck, da die Erwartungen an die Produktionsmengen stetig gestiegen sind. Die Kollegen selbst waren größtenteils entspannt und der Umgang untereinander war oft angenehm. Allerdings wurde die allgemeine Stimmung durch den hohen Arbeitsdruck und die fehlende Wertschätzung seitens des Unternehmens deutlich getrübt.