Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Altmühlfranken die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein offenes Ohr ist in jeder Situation vorhanden. Ist man im 24/7 Dienst eingesetzt kann man proaktiv auf Dienstplanung mit Wünschen Einfluss ausüben - auch wenn es keine Garantie gibt wird immer nach der bestmöglichen Lösung gesucht! Familiäre Nöte, besondere Lebenssituationen, etc. werden immer individuell bewertet.
Wie überall gibt es nicht nur „Lieblingskolleg*innen“. Persönlich fühle ich mich jedoch sehr wohl und als Kollege für und mit meinen Fähigkeiten wertgeschätzt. Man kann auch privat mit vielen Freizeitaktivitäten unternehmen - wird aber auch nicht „schief angeschaut“, wenn man in seiner Freizeit seinen Abstand zu Kolleg*innen sucht.
In meiner Wahrnehmung sind alle Vorgesetzten immer um einen guten Kontakt zu allen Mitarbeitenden bemüht. In Streitfällen steht auch die Türe der Geschäftsstelle ohne wochenlanger Verzögerungstaktiken offen.
Regelmäßige Teams vermitteln neben organisatorischen Inputs auch immer wieder Informationen über „das große Ganze“. Eine bereichsübergreifende Austauschkultur wird gerne gesehen und wo es geht auch gefördert.
Viele Mitarbeitende auf unterschiedlichen Hierarchie-Ebenen machen ihren Job aus Überzeugung - das spürt man und macht Spaß!