Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Böblingen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation finden nur hinter dem Rücken statt. Vorgesetzte legen Regeln fest, die nicht nachvollziehbar kommuniziert werden.
Wer denunziert wird gelobt. Die Denunzierten entlassen.
Sehr fragwürdig (siehe oben)
Schulbegleitung per se ist mega, nur nicht bei diesem Arbeitgeber!
Dass bereits von jemand anderem geschilderte System der Angst bei der Lebenshilfe-Böblingen kann ich absolut bestätigen. Eigentlich hatte ich mich auf die Tätigkeit dort gefreut, wurde jedoch eines Besseren belehrt. Überstunden sind jederzeit erlaubt und geduldet, das Abbauen selbiger jedoch nicht. Zudem werden Mitarbeiter angestiftet andere Mitarbeiter auszuspionieren und zu denunzieren. Geht gar nicht!