Innovativer Arbeitgeber im Changeprozess: ........Veränderung muss gestaltet werden und dies ist nicht immer einfach!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
als ehemaliger Mitarbeiter fand ich super Prozesse gestalten und entwickeln zu können /eigenverantwortliches Arbeiten war möglich / ich habe viel gelernt und für meine weitere berufliche Entwicklung viele neue Impulse erhalten, von denen ich tagtäglich profitiere / ich habe gerne bei der Lebenshilfe gearbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.....die aktuelle Zeit kann ich nicht bewerten / Kommunikation ist verbesserungswürdig; allerdings haben MA auch eine Möglichkeit bei fehlender Transparenz nachzufragen. Damit bin ich immer gut gefahren und hatte die nötigen Infos gut arbeiten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger identifizieren und im Unternehmen zu halten. Klar ist, dass das nicht immer geht, da MA-Fluktuation auch persönliche Gründe haben kann. / Gefühlte Gerechtigkeit gestalten. / Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
in Changeprozessen gibt es immer Befürworter und auch MA die Veränderung als Bedrohung erleben / schaffen es die Führungskräfte die "gefühlte Gerechtigkeit" gut zu gestalten, ist in den Einrichtungen eine gute Atmosphäre
Kommunikation
kann man immer verbessern.......in der Regel bekommt man auch eine Antwort, wenn man an der richtigen Stelle nachfragt. (Manchmal bin ich als MA auch in einer Hole-schuld) .....das heißt nicht, dass Unternehmensführung nicht an einer besseren Kommunikation arbeiten muss. Beides ist wichtig
Kollegenzusammenhalt
das habe ich unterschiedlich erlebt; in Teileinrichtungen sehr gut und es gab auch Arbeitsbereiche, in denen keine Kollegialität zu spüren war.
Work-Life-Balance
Selbstverantwortung / da ist es nicht immer einfach eine vernünftige Mitte zu finden
Vorgesetztenverhalten
so lange ich das bewerten kann war es ok und mir gegenüber immer 5 Sterne wert
Interessante Aufgaben
ich hatte alle Möglichkeiten interessante Aufgaben zu entwickeln; hat auch was mit Eigenverantwortung zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise wurden individuelle Lösungen; aber es wurde sich auch mal getrennt, was ich grundsätzlich richtig bewerte, wenn das Arbeitgeber / Arbeitnehmerverhältnis gestört ist
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere ist möglich, wenn Voraussetzungen zur Weiterentwicklung gesehen werden bzw. Bereitschaft und Kompetenzen zur Verantwortungsübernahme vorhanden sind
Image
war zu meiner Zeit ganz gut
Karriere/Weiterbildung
MA wurden in den Changeprozess eingebunden und fortgebildet; es gab gute Fortbildungsmöglichkeiten, die individuell eingesetzt wurden. Keine Gießkannenprinzip, was ich richtig empfinde
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre Rückmeldung ist uns (auch als Ex-Mitarbeitende/r) noch sehr wichtig.
Wir wünschen Ihnen einen guten Rutsch in das Jahr 2020!
Herzliche Grüße
Ihr Team Personal