Wir waren mal Stars... Aber das ist lange her.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Möglichkeit in eine Leitungsposition zu kommen. Allerdings auch nur, weil es in diesem Bereich eine hohe Fluktuation gibt. Kann man in dem Fall auch negativ sehen.
Möglichkeit kostenloses und anonymes Coaching bei einer Beratungsstelle aufzusuchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Dinge werden angefangen und nicht zu Ende gebracht. Dann fällt ganz plötzlich auf, dass es ja doch wichtig gewesen wäre daran weiter zu arbeiten.
Die Geschäftsführung ist immer der Meinung das man selbst Lösungen finden soll, anstatt Lösungen zu geben. Dafür gibt es zu wenig Gehalt!
Verbesserungsvorschläge
Die Lebenshilfe sollte schnellstmöglich an ihrer Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung und den direkt darunter liegenden Leitungskräften arbeiten.
Die Abteilung Human Resourrces ist so was von überproportional ausgebaut das man meinen könnte die Lebenshilfe sei ein Personalvermittlungsunternehmen. Gleichzeitig weiß der eine nicht mehr was der andere tut und wichtige Informationen gehen verloren.
Die Lebenshilfe sollte sich mal einen realistischen und modernen 5 Jahresplan machen und sich auch einfach mal daran halten, statt ständig von neuen guten Ideen wieder abzukommen - ohne guten Grund.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr abhängig davon wo man genau arbeitet.
Von Seiten der Geschäftsführung wird aber wenig positiv dazu beigetragen.
Kommunikation
Innerhalb der Geschäftsführung scheint keine Kommunikation stattzufinden. Somit gestaltet sich auch die Kommunikation in die Ebenen nach unten als schwierig bis mangelhaft.
Work-Life-Balance
Man könnte Zeitausgleich für all die Überstunden nehmen, das ist aber quasi unmöglich. Überstunden können mit viel finanziellen Einbußen ausbezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Bis zu der Ebene der Teamleitung wird man noch mit eingebunden, danach werden Entscheidungen über die Köpfe hinweg gefällt. Teilweise ohne Rücksicht auf Verluste. Fehlerkultur wird sehr hervorgehoben. Jedoch mangelt es bei fast allen Leitungskräften Fehler auch zugeben zu können. Die Geschäftsführung ist hier mit eingeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lässt teilweise sehr zu wünschen übrig. Wer sich EDVmäßig schwer tut wird weg gewünscht. Anständige Fortbildungen in dem Bereich gibt es wenige und wenn werden sie kurzfristig abgesagt.
Arbeitsbedingungen
Die EDV-Ausstattung ist eine Katastrophe. Man könnte meinen es sei "Neuland" für die Lebenshilfe. Mit zwei Administratoren für solch einen Betrieb absolut unterbesetzt, zumal es an guter Ausstattung fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte sich viele Ausdrucke sparen.
Leider werden einfach umsetzbare Dinge wie Heizungsregler im Alltag nicht eingesetzt, weil man nur kurzfristig denkt und die langfristige Einsparung nicht sieht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Weihnachtsgeld wird seit Jahren immer weiter gekürzt, aber in Stellenausschreibungen lockt man damit.
TVöD-E ist Entsorgung - darüber kann man jetzt lachen oder weinen.
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Es ist nicht alles Gold was glänzt.