Missachtung der Hauptziele: Förderung von behinderten Menschen inadäqater, suspekter Umgang mit Fördergeldern
Gut am Arbeitgeber finde ich
z.zt. nicht erkennbar, derzeit durch negatives Verhalten der GF überlagert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Kommunikation, absoluter Zielverlust, Es besteht Sorge um die weitere Förderung behinderter Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Führung überdenken, echte Kommunikation aufbauen
Kommunikation
Die Geschäftsführung agiert nicht im Sinne der Ziele des Vereins.
Sie trifft Entscheidungen ohne zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind verunsichert ... Erfüllungsgehilfen der GF sprühen Gift
Vorgesetztenverhalten
Betrifft Geschäftsführung: ...keine Führungsqualitäten, nicht verständliches Aggieren, Egozentrik, Egoismus, Narzismus... Neigung zur Korruption
Interessante Aufgaben
teilweise,
teilweise für die Behinderten nicht geeignet. Dies geht auf Kosten eine Förderung der Behinderten.
Gleichberechtigung
unscharf erkennbar
Umgang mit älteren Kollegen
keine Achtung, keine Schätzung. Schon gar nicht bei Kollegen mit eigner Meinung
Gehalt/Sozialleistungen
nicht adäquater, geringe Bezahlung
Image
negativ. Tendenz stak fallend.
Leider!
Karriere/Weiterbildung
nicht erkennbar, nicht gewollt