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Lebenshilfe 
Landesverband 
Hessen 
e.V.
Company Culture

Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 19 reviews, employees at Lebenshilfe Landesverband Hessen rate the company culture as being rather modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 83 reviews is 3.6 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Lebenshilfe Landesverband Hessen
Industry average: Government & Military

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
Lebenshilfe Landesverband Hessen
Industry average: Government & Military

The most voted cultural factors

19 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    63%

  • Stay late if necessary

    Work-Life BalanceTraditional

    58%

  • Trust employees

    LeadershipModern

    53%

  • Respect other opinions

    Respectful interactionModern

    53%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    53%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

4.0
Interesting tasksEmployee

Sieh selbst

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1.0
Working atmosphereFormer Employee

Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal gewesen - insbesondere mit den eingeschränkten Menschen.

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1.0
CommunicationFormer Employee

Die Kommunikation mit dem Chef, als auch mit den Mitarbeitenden ist sehr mühsam gewesen, da Meinungen von anderen nicht berücksichtigt worden sind und Verbesserungsvorschläge ignoriert worden sind.

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1.0
CollegialityFormer Employee

Die Kollegen nehmen einen nicht gut im Team auf und sind nur unter sich, genauso wie der Chef. Wenn man als Nicht-Raucher dort anfängt steht man alleine dar und wird nicht mit ins Team aufgenommen.

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1.0
Leadership behaviorFormer Employee

Der Vorgesetzte ignoriert alle Maßnahmen, die die Sicherheit der Mitarbeitenden betreffen, sei es bspw. der Gehörschutz, die Sicherung von den Maschinen oder kaputte Toiletten und noch vieles mehr.
Der Vorgesetzte hat sich mir gegenüber ignorant verhalten und es fällt ihm schwer sich im Team durchzusetzen, da er keine Verantwortung übernehmen möchte.

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1.0
Interesting tasksFormer Employee

In diesem Unternehmen sind uninteressante Aufgaben zu tätigen.

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