Diese Arbeitgeberin hat keine Wertschätzung für die Tätigkeit, für die sie dich einstellt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...das Unternehmensziel: Inklusion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...den mangelnden Anspruch, dieses Ziel auch zu erreichen und die Qualität der inklusiven Bildung zu verbessern. Denn dies geht nur über Investitionen in die Belegschaft. Der Senat stellt der LHS hierfür seit Jahren die erforderlichen Mittel aus Steuereinnahmen zur Verfügung. Was passiert damit?
Verbesserungsvorschläge
Mehr Achtung vor den Mitarbeiter*innen - Weniger an die eigenen Boni denken.
Daraus ergibt sich alles andere.
Kommunikation
Auch wenn es in schöne Worte verpackt wird, die Grundhaltung der chefs gegenüber den Angestellten lautet: "Du kannst nichts und musst für diesen Job auch nichts können, du bist nur eine gescheiterte Hausfrau, die hier für ein paar Jährchen die Schüler betuddeln darf, also bilde dir nichts ein, sei froh, dass wir dich eingestellt haben. Wie bitte, in deinem Schuleinsatz gibt's Probleme? Dann muss es wohl an dir liegen. Du machst wahrscheinlich zu viel, oder zu wenig, auf jeden Fall machst du etwas falsch."
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Schuleinsatz sind eigentlich sehr anspruchsvoll, interessant und erfüllend. Aber damit es so ist, braucht es eine Chefetage, die eben diese Aufgaben und die Menschen, die sie ausführen, glaubhaft wertschätzt. Und das geht nun mal nicht mit Worten, sondern nur mit Taten.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiterinnen im Schuleinsatz werden gleich kurz gehalten. Liegt vielleicht auch daran, dass die meisten von uns Frauen sind. Es gibt Anzeichen für Diskriminierung nach Alter, um Kosten zu sparen.