Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt.
Leider das komplette Paket. Von den Möbeln bis hin zum Umgang mit vielen pädagogischen Fachkräften.
Arbeit an verbaler und nonverbaler Kommunikation steht an erster Stelle!
Die Atmosphäre war nie wirklich angenehm. Die Leitung der Einrichtung hat die das Arbeitsklima stets gedrückt.
Der schlechte Ruf eilt der Einrichtung voraus.
Überstunden wurden ständig aufgebaut. Wollte man sie jedoch als Freizeitausgleich dann nehmen, wenn man sie brauchte, war dies nur in extrem seltenen Fällen möglich. Ganze Tage frei zu nehmen, nie möglich. Selbst wenn man die Überstunden dafür doppelt und dreifach gehabt hat.
Weiterbildungen fanden statt. Ob diese jedoch immer lehrreich waren… darüber kann man streiten.
Die Lebenshilfe lockt mit viel Geld und Höhergruppierung in den Stufen. Auch Coronaprämie gab es. Leider stimmte hier nur das Geld. Dem Beruf an sich geschuldet, ist es dennoch nicht genug für die Verantwortung, die man tagtäglich hat.
Wenigstens fand Mülltrennung (manchmal) statt.
Die Trakte untereinander (Krippe/Kindergarten) haben öfter zusammengehalten. Dies wurde jedoch gerne erschwert oder versucht zu unterbinden.
Es gab nicht nur einmal böse Worte gegen ältere Kolleginnen.
Unterste Schublade. Kommunikation seitens der Leitung war für mich nicht mehr tragbar und auch das Verhalten der Geschäftsführung ließ zu wünschen übrig.
Eine Krippe ohne Fenster im Badezimmer und defekter Lüftung. Stühle mit Anschnallgurten, keine vernünftigen Jalousien in den Schlafräumen… die Liste ist lang.
Kommunikation auf allen Ebenen: Fehlanzeige. Egal ob verbal oder nonverbal. Ein vernünftiger Austausch hat nie stattfinden können, da Kommunikation entweder erschwert oder sogar verwehrt wurde.
Es gab Menschen, die wurden von der Leitung gemocht und es gab Menschen die wurden nicht gemocht. Das hat man hart zu spüren bekommen.
Man war wie in einem Trott gefangen.
Arbeit, Zusammenhalt, Wertschätzung
Gehalt
Ist alles ausreichend zum Schutz vorhanden..
Mehr darauf achten das sich alle Mitarbeiter auch dran halten..manche arbeiten ohne Maske
Ist gut so wie es ist
man könnte viel mehr aus der Einrichtung machen, vieles ist aus alten Sachen zusammen gewürfelt. Gestaltet wird selten was für die Wohnräume.
Für den ein oder anderen eventuell noch akzeptabel. Aber 7 Tage am Stück zu arbeiten mit 1 Tag frei dazwischen ist für mich unter aller Sau. Zumal einem vorher versprochen wird das man mind. 2 Wochenenden im Monat frei hat. Pustekuchen. Zumal man auch meistens angerufen wird wenn man mal 3 Tage am Stück frei hat.
Wie oben erwähnt keine Aufstiegschancen, es gibt Weiterbildungen. Aber sonst nichts..
Sehr schlechtes Gehalt, wenn man die Chance hat bei einem anderen Träger zu arbeiten bitte, die meisten Arbeitgeber sind am tvöd angelehnt.
Dieser hier ist weit davon entfernt. Zumal man keine Chance hat aufzusteigen, Gruppenleiter erhalten das gleiche Gehalt wie die anderen.
Auch wenn du Jahre dort arbeitest steigst du nicht auf.
Viel Papierverschwendung
Grüppchenbildung im ganzen Haus. Jeder redet eig. über jeden. Aber vorne rum machen alle einen auf gute Miene. Würde die ganze Situation dort als sehr angespannt und frustrierend einschätzen.
Ist akzeptabel, aber die älteren haben dort eher das sagen..
Argument: “wir arbeiten schon 20 Jahre dort“
Ist okay..
Untereinander mehr schlecht als recht, wenn man was ausdiskutieren oder nur eine neue Idee hat wird es meist madig gemacht.
Am besten man redet gleich mit dem Chef. Unter Kollegen schwierig.
Nein! Definitiv Nein! Der Dienstplan wird so ausgerichtet das es für manche Kolleginnen viele freie Tage gibt (natürlich für die Kolleginnen mit denen man Privat befreundet ist)
Immer der gleiche Ablauf, keine neuen Perspektiven..man kann sich darauf einstellen immer im gleichen Rhythmus zu arbeiten..
Die Flexibilität, Menschlichkeit, Vertrauenswürdig und Freundlichkeit. Das Einspringen bei Personalmangel - top!
Der Arbeitsplan ist nicht immer ganz durchdacht, (z. B. dass viele Kollegen auf einmal Urlaub beantragen dürfen und dadurch Personalmangel ein größeres Problem wird)
Naja
Wie er mit Menschen mit Behinderung umspringen
Freundlicher und nicht rum schreien
Hier wird nicht auf die Probleme geschaut. Trotz Hinweise tut sich nichts. Schade. Diese Kita hätte echt Potenzial.
Leitung müsste ausgetauscht werden. Ansonsten wird es wohl ewig eine Baustelle bleiben mit ständig wechselnden Personal.
Ganz schlecht für die armen Kinder.
Nicht gut . Man fühlt sich kontrolliert. Keine Kommunikation möglich. Kreativität unerwünscht. Und das in einer Kita. Unfassbar.
Was für ein Image?
Auch hier gibt es keine Gleichbehandlung. Wer den Mund aufmacht kann nichts erwarten.
Besser als in manch anderen Einrichtungen. Aber für diesen psychischen Stress viel zu wenig.
Auf Grund der schlechten Leitung ist das noch das beste. Da müssen die Kollegen zusammen halten.
Grottenschlecht. So ein schlechten Führungsstil hab ich noch nie erlebt.
Schlecht.
Mit der Leitung gibt es keine Kommunikation.
Gibt es nicht. Wer nicht nach der Pfeife tanzt,hat das Nachsehen.
Bedingt gut.