Lebenshilfe 

Leipzig 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mitspracherecht auf allen Ebenen.

Arbeitsatmosphäre

Das Kita Team wächst zusammen und die Arbeitsatmosphäre ist toll.

Work-Life-Balance

Die Leitung ist stets bemüht die Work-Life-Balance der Kolleginnen zu berücksichtigen. Es gibt die Möglichkeit der 4 Tage Woche, aber auch eine Stundenreduzierung ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen können selbst ausgesucht werden und werden zumeist von der Lebenshilfe finanziert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist spitze!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kolleginnen, auch in stressigen Situationen ist immer gegeben. Man kann sich immer aufeinander verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten sind sich ihrer besonderen Rolle bewusst und verhalten sich auch so.

Arbeitsbedingungen

Bei der Ausstattung der Kita Räume wird Partizipation der Mitarbeitenden immer groß geschrieben!

Kommunikation

Auf eine wertschätzende Kommunikation wird zumindest im Kindergarten viel Wert gelegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider das komplette Paket. Von den Möbeln bis hin zum Umgang mit vielen pädagogischen Fachkräften.

Verbesserungsvorschläge

Arbeit an verbaler und nonverbaler Kommunikation steht an erster Stelle!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war nie wirklich angenehm. Die Leitung der Einrichtung hat die das Arbeitsklima stets gedrückt.

Image

Der schlechte Ruf eilt der Einrichtung voraus.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden ständig aufgebaut. Wollte man sie jedoch als Freizeitausgleich dann nehmen, wenn man sie brauchte, war dies nur in extrem seltenen Fällen möglich. Ganze Tage frei zu nehmen, nie möglich. Selbst wenn man die Überstunden dafür doppelt und dreifach gehabt hat.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen fanden statt. Ob diese jedoch immer lehrreich waren… darüber kann man streiten.

Gehalt/Benefits

Die Lebenshilfe lockt mit viel Geld und Höhergruppierung in den Stufen. Auch Coronaprämie gab es. Leider stimmte hier nur das Geld. Dem Beruf an sich geschuldet, ist es dennoch nicht genug für die Verantwortung, die man tagtäglich hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenigstens fand Mülltrennung (manchmal) statt.

Kollegenzusammenhalt

Die Trakte untereinander (Krippe/Kindergarten) haben öfter zusammengehalten. Dies wurde jedoch gerne erschwert oder versucht zu unterbinden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade. Kommunikation seitens der Leitung war für mich nicht mehr tragbar und auch das Verhalten der Geschäftsführung ließ zu wünschen übrig.

Arbeitsbedingungen

Eine Krippe ohne Fenster im Badezimmer und defekter Lüftung. Stühle mit Anschnallgurten, keine vernünftigen Jalousien in den Schlafräumen… die Liste ist lang.

Kommunikation

Kommunikation auf allen Ebenen: Fehlanzeige. Egal ob verbal oder nonverbal. Ein vernünftiger Austausch hat nie stattfinden können, da Kommunikation entweder erschwert oder sogar verwehrt wurde.

Gleichberechtigung

Es gab Menschen, die wurden von der Leitung gemocht und es gab Menschen die wurden nicht gemocht. Das hat man hart zu spüren bekommen.

Interessante Aufgaben

Man war wie in einem Trott gefangen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ist alles ausreichend zum Schutz vorhanden..

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Mehr darauf achten das sich alle Mitarbeiter auch dran halten..manche arbeiten ohne Maske

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ist gut so wie es ist

Arbeitsatmosphäre

man könnte viel mehr aus der Einrichtung machen, vieles ist aus alten Sachen zusammen gewürfelt. Gestaltet wird selten was für die Wohnräume.

Work-Life-Balance

Für den ein oder anderen eventuell noch akzeptabel. Aber 7 Tage am Stück zu arbeiten mit 1 Tag frei dazwischen ist für mich unter aller Sau. Zumal einem vorher versprochen wird das man mind. 2 Wochenenden im Monat frei hat. Pustekuchen. Zumal man auch meistens angerufen wird wenn man mal 3 Tage am Stück frei hat.

Karriere/Weiterbildung

Wie oben erwähnt keine Aufstiegschancen, es gibt Weiterbildungen. Aber sonst nichts..

Gehalt/Benefits

Sehr schlechtes Gehalt, wenn man die Chance hat bei einem anderen Träger zu arbeiten bitte, die meisten Arbeitgeber sind am tvöd angelehnt.
Dieser hier ist weit davon entfernt. Zumal man keine Chance hat aufzusteigen, Gruppenleiter erhalten das gleiche Gehalt wie die anderen.
Auch wenn du Jahre dort arbeitest steigst du nicht auf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papierverschwendung

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung im ganzen Haus. Jeder redet eig. über jeden. Aber vorne rum machen alle einen auf gute Miene. Würde die ganze Situation dort als sehr angespannt und frustrierend einschätzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ist okay..

Kommunikation

Untereinander mehr schlecht als recht, wenn man was ausdiskutieren oder nur eine neue Idee hat wird es meist madig gemacht.
Am besten man redet gleich mit dem Chef. Unter Kollegen schwierig.

Gleichberechtigung

Nein! Definitiv Nein! Der Dienstplan wird so ausgerichtet das es für manche Kolleginnen viele freie Tage gibt (natürlich für die Kolleginnen mit denen man Privat befreundet ist)

Interessante Aufgaben

Immer der gleiche Ablauf, keine neuen Perspektiven..man kann sich darauf einstellen immer im gleichen Rhythmus zu arbeiten..