Ihr Unternehmen?

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Lebenshilfe 
Stade 
e.V.
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Pacta sunt servanda

1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stade gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bis auf wenige Ausnahmen hat nichts von alledem was sich in ihren Etatistenhirnen verbirgt auch nur annähernd Bestand in einer realen und auf Wertschöpfung basierenden Welt. Schön ist die Welt, wenn das Geld aus dem Drucker kommt. Dementsprechend lässt sich dieses Überlegenheitsgefühl dieser hochwertigen Kaste mit Jodeldiplom unschwer auch in Gestus und Habitus erkennen.

Image

Die Leistung- und Anstandslosigkeit ist ein großer Hemmschuh. Wer das Kriterium Le style c'est l'homme auf sie anwendete, geriete verdientermaßen in den Ruch des Ableismus. Mir fällt hierzu Schoppenhauer ein: Wenn man ein Löffel Jauche in ein Weinfaß schüttet kommt Jauche raus. Ich fühle mich ungefähr so, als wenn man in einen Hundehaufen eintritt, den man dann lange nicht von der Sohle abbekommt.

Karriere/Weiterbildung

Mit ihrer ideologischen spirituellen Korrektheit sind sie gewohnt, ihren wohlfeilen Gedankenbrei abzugeben, bar jeder ernstzunehmenden Note.

Gehalt/Benefits

Nach Tarif.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die obzönen Behandlungen, Deskreditierungen und Desavoierungen hinterlassen eine seelische Delle und das Gehirn versagte den Dienst ob dieser Blödheit und Naivität.

Kollegenzusammenhalt

Menschen, die sich ihrer Unfähigkeit im Wettbewerb bewußt sind, verachten das Konkurrenzsystem.

Umgang mit älteren Kollegen

cui bono

Vorgesetztenverhalten

Wir lernen in diesem Unternehmen einen ihrer knuffigsten, profiliertesten und charaktervollsten Menschen kennen, ein Mensch von einer entzückenden Grundschmierigkeit, gemütvoll, gebildet, elegant, mit tadellosen Manieren und stets bereit, Haltung zu zeigen.

Arbeitsbedingungen

Auffallend bei meinem Gesprächspartner ist die sehr geringen Impulskontrolle. Gespielte Lockerheit verdeckt egomanische neurotische Störungen. Er ist leicht kränkbar und leidet unter einem tiefen Misstrauen sowie unter einem ausgesprochenem Geltungsbedürfnis. Hierbei kann es auch zu körperlichen Bedrohungen kommen. Der Hinweis, das die Kostenstellen-Verantwortlichen Einsicht in die Kostenstellenrechnung erhalten sollten, um über ihre Effektivität unterrichtet zu sein, wurde vor Mitarbeitern mit Kündigung bedroht.
Standard: „Sie reden sich gerade um ihren Arbeitsplatz“ .

Kommunikation

Restringierter Sprachcode.

Gleichberechtigung

Je weniger Sachkenntnis je höher die Position.

Interessante Aufgaben

Die Adverse ökonomische Selektion des Personals in den Organen ohne Befähigung ist systemrelevant.


Work-Life-Balance

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.