Lebenshilfe Syke als Arbeitgeber: Bereichs,-heimleitung darf man ja nicht kritisieren Alles hier Geschriebene..lediglich Meinungsäußerungen.

Mehrfachbewertung

August 2025

Bereichs,-heimleitung darf man ja nicht kritisieren Alles hier Geschriebene..lediglich Meinungsäußerungen.

2,4

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

August 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Syke in Bassum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich viel..bis auf:
Siehe unten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe unten

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, daß die Heimleitung in Gesprächen mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch andere Ansichten tolerieren sollte. Vielleicht würde die Leitung dann auch ein wenig mehr Überblick darüber bekommen,was im Wohnheim möglicherweise verbesserungsbedürftig ist. Meinem Empfinden nach wird versucht sich auf teilweise unangebrachte Art und Weise Respekt zu verschaffen. Eigentlich ist das nicht zu dulden und funktioniert auch nicht. Wertschätzung und damit Motivation für den Arbeitnehmer gibt es..meiner Meinung nach..nicht.
Der Verhaltenskodex der Lebenshilfe sollte bitte von ALLEN eingehalten werden!!

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Mein Eindruck ist, daß mehr auf Einschüchterung als auf gute Kommunikation und Zusammenarbeit gesetzt wird.

Arbeitsbedingungen

Überforderung bei vielen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Angelina KloosPersonalreferentinAugust 2025

Liebe/r kununu-Nutzer/in,

wir nehmen Ihr Feedback zur Kenntnis und danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Miteinander im Wohnheim und die Kommunikation mit der Leitung als nicht ausreichend wertschätzend empfunden haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst, denn ein respektvoller und offener Umgang auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig.

Um den Austausch im Arbeitsalltag zu fördern, stehen verschiedene Wege zur Verfügung – etwa regelmäßige Teamsitzungen, strukturierte Mitarbeitergespräche oder unser internes Beschwerdewesen. Diese Formate bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich mit Ihren Anliegen, Kritik oder Ideen aktiv einzubringen. Darüber hinaus können jederzeit persönliche Gespräche mit der jeweiligen Führungskraft, der Bereichsleitung oder auch der Geschäftsführung gesucht werden.

Der Verhaltenskodex der Lebenshilfe bildet die Grundlage unseres täglichen Handelns – für alle Mitarbeitenden gleichermaßen. Wir setzen uns dafür ein, dass dieser sowohl im Wohnheim als auch in der gesamten Lebenshilfe Syke gelebt und eingehalten wird. Der Verhaltenskodex ist auch fester Bestandtteil unseres Schutzkonzeptes, das eine Arbeitsgruppe aus Einrichtungsleitungen und Mitarbeitenden aller Bereiche vor kurzem sehr intensiv neu aufgearbeitet hat.

Sollten Sie weiteren Gesprächsbedarf haben, würden wir uns freuen, wenn Sie zum Beispiel eine kommende Teamsitzung nutzen, um die Sachlage ganz direkt und persönlich mit den betroffenen Personen zu klären. Natürlich können Sie jederzeit auch noch einmal direkt auf uns zukommen.

Vielen Dank und freundliche Grüße

Angelina Kloos, Personalreferentin
Tel. 04242 9229-35

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.