Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
KantineZiemlich viel..bis auf:
Siehe unten
Sie haben immer ein offenes Ohr und setzen sich ein .
Respektvoll, Hilfsbereit, große Unterstützung.
mit denn kann man viel lachen und spass haben
Tarifverträge.
Siehe unten
Der Betriebsarzt ist meiner Meinung nach zu schnell mit der Spritze und nicht mehr auf dem neusten Stand.
Außerdem werden Beschwerden oder unbequeme Wahrheiten unter den Teppich gekehrt.
Ja, keine Ausbildungsvergütung
Selbstredend.
Leider alles!
Ich finde, daß die Heimleitung in Gesprächen mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch andere Ansichten tolerieren sollte. Vielleicht würde die Leitung dann auch ein wenig mehr Überblick darüber bekommen,was im Wohnheim möglicherweise verbesserungsbedürftig ist. Meinem Empfinden nach wird versucht sich auf teilweise unangebrachte Art und Weise Respekt zu verschaffen. Eigentlich ist das nicht zu dulden und funktioniert auch nicht. Wertschätzung und damit Motivation für den Arbeitnehmer gibt es..meiner Meinung nach..nicht.
Der Verhaltenskodex der Lebenshilfe sollte bitte von ALLEN eingehalten ...
Schulungen, für Einrichtungsleitungen, zur Mitarbeiterführung
Geschäftsführung: schaut genauer hin, hört eure Mitarbeiter an. Schaut euch die Wohnheime an. Hört auf die Bewohner. Den Verantwortlichen interessiert es leider nicht.
Auf mehr Bildung achten bei Mitarbeitern
der ist voll nice
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Syke ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfällig Abwechslungsreich
Selbständigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Syke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, daß mehr auf Einschüchterung als auf gute Kommunikation und Zusammenarbeit gesetzt wird.
Die Einrichtungsleitung hat in Dienstplänen und auch grundsätzlich, eine Angestellte, die ihr sehr wohlgesonnen war, bevorzugt behandelt. Zum Nachteil anderer Kollegen. Man musste sich gut mit entsprechender Kollegin stellen, um keine Abstrafung seitens der Leitung zu erfahren, falls Konflikte mit der bevorzugten Kollegin auftraten. Dies führte grundsätzlich zu interner Frustration, was sich auch auf das Aufsarbeitsklima in dem Wohnheim auswirkte. Entsprechende Kollegin wusste um ihre Position und nutzte diese auch gerne aus. Die Chefin hat nicht nur durch Bloßstellung einzelner ...
Leider überwiegend abwertend und unterirdisch.
Man wird zwar geduzt und hat daher das Gefühl eines freundschaftlichen Verhältnisses, aber bleibt am Ende eine Nummer ohne Bedeutung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildung für bestimmte Abteilungen nicht vorgesehen
Man wird kleingehalten, daher sind die Mehrheit auch Hilfskräfte und Azubis.
Ausbildung zum Heilerziehungspfleger*in und ein Studium in sozialer Arbeit werden angeboten und unterstützt!!!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
