Viel Unzufriedenheit, aber WARUM?
Kommunikation
Es wird sich bemüht Transparent zu arbeiten, die Bemühungen werden aber von vielen nicht gesehen. Man kann nicht immer alle Mitarbeiter überall mit einbeziehen. Erschwert kommt die Dezentralität hinzu!
Kollegenzusammenhalt
Sozialer Bereich: Kollegen sind alle "sozial" eingestellt und über hilfsbereit, aber nur solange wie es nicht sie selber betrifft und sie keine eigenen Einschnitte hinnehmen müssen.
Work-Life-Balance
Man Arbeitet sich nicht kaputt. Auch wenn einige das so empfinden, aber übermäßig viele Überstunden hat niemand. Man tut nur gerne gestresst. Viele vor allem langjährige Mitarbeiter wissen nicht wie es wo anders ist und wissen gar nicht zu schätzen was sie hier haben.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter sollte sich immer beide Seiten anhören. Ein Vorgesetzter muss auch mal unschöne Entscheidungen treffen, es kann nicht allen Recht gemacht werden und dann einfach keine Entscheidungen treffen ist auch keine Lösung. Wenn dann eine Entscheidung getroffen wurde, sollte der Vorgesetzte da auch hinter stehen und es sich einen Tag später nicht anders überlegt haben.
Interessante Aufgaben
Man könnte so viel mehr machen....
Arbeitsbedingungen
An der EDV wird gespart!
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt in Anlehnung an den TVöD, auch die Tariferhöhungen werden gezahlt
- Weihnachtsgeld
- 28 Tage Urlaub
- Abfeiern von Überstunden
- Führen von Arbeitszeitkonten
- große Weihnachtsfeier
- großes Betriebsausflug
- verschiedene Veranstaltungen innerhalb des Jahres stärken den Mitarbeiterzusammenhalt, z.B. Eisstock schießen, Kohltour, Kochen, Bowlen etc.
- verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle
- Möglichkeit von Weiterbildungen
- Vermögenswirksame Leistungen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen im kleinen Rahmen aufgrund des fehlenden Budgets.