sozial fair, Entwicklungsmöglichkeiten als Arbeitnehmer, familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
die Stimmung zwischen den Kollegen ist sehr angenehm und man kann jederzeit, auf allen Ebenen, einen Mitarbeiter ansprechen wenn es Probleme gibt
Kommunikation
Hat sich in den letzen Jahren sehr positiv gewandelt mit Blick auf stetige Weiterentwicklung und Verbesserung. Vorschläge werden gerne gehört und in den Prozess integriert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, gerade in den einzelnen Teams aber auch projektübergreifend, legen wert auf ein positives Arbeitsklima. Probleme können offen angesprochen werden und es wird auf eine wertschätzende Stimmung geachtet.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitzeiten, Urlaub und bei Bedarf auch von zu Hause aus zu arbeiten, wird eine gute Work-Life-Balance geschaffen. Der Urlaub muss natürlich im Team abgestimmt werden, aber auch Verschiebungen sind kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zueinander hat sich in den jahren sehr verbessert. Neue Strukturen ermöglichen eine sehr gute Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfälltigkeit der Aufgaben im ambulanten Bereich, wird es nicht langweilig. Man kann sich bei Bedraf durch Weiterbildungen auf spezielle Bereiche fokusszieren. Ebenfalls kann man bei Projekten, Workeshops, ect. mitwirken und seine Ideen intensiv mit einbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen wird positiv angenommen. Man nutzt die Erfahrungen in der Arbeit und tauscht sich regelmäßig aus.
Arbeitsbedingungen
Es stehen einem Arbeitsplätze mit Rechnern, Handys und bei Bedarf Firmenwagen zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Themen werden gemeinsam mit den Leistungsberechtigten in Workshops und längeren Projekten positiv thematisiert und es entstehen tolle "neue" Dinge. Auch der Träger setzt sein Bewusstein dafür ein.
Image
sehr guten Image im Bezirk
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig interne Weiterbildungen angeboten, Zudem kann man auch externe Weiterbildungen besuchen. Kollegiale fallbesprechungen, verschiedene Arbeitskreise und Supervision gehört beim Träger zum Standart. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit durch ein internes Förderprogramm innerhalb des trägers aufzusteigen.