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Lebensnähe 
g 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score20 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Psychologin / Psychologe3 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebensnähe g
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lebensnähe g
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für die Arbeitsabläufe gibt es gute und verständliche Vorlagen und Strukturen. Das QM ist gut.
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Pünktliche Bezahlung
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Tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten, faires & pünktliches Gehalt und am besten: man geht nach Hause und hat das Gefühl, dass man etwas "Gutes" vollbracht hat!
Nicht am Arbeitgeber, sondern an den Arbeitnehmern finde ich gut: dass die Kolleginnen und Kollegen zusammen halten und damit die Versorgung der Klienten absichern - das empfinde ich als wirklich SOZIAL!
Dass das Unternehmen sozial ist und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Es werden gemeinsam Lösungen gesucht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

manchmal gab es schwer nachvollziehbare Entscheidungen, was Arbeitsumfeld, Teamgestaltung und Kommunikation zwischen den Ebenen ( GF, PL und Team direkt ) Auf manchen Ebenen war die Kommunikation nicht wertschätzend
genug. Situationen wurden personell und teamgerecht zu wenig hinterfragt!
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Alles nur abzocke
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Dass er scheinbar nur noch "Geld" im Auge hat und nicht das Klientenwohl und damit Personen aus dem dienstleistenden Mitarbeiterbereich das "SAGEN" haben, die es nicht beherrschen, das "Sagen", weil sie wahrscheinlich selbst behandlungsbedürftig sind!
Die GL pickt sich immer einen MA heraus und hackt/mobbt auf ihm herum. Leider schützen sich die Kollegen nicht gegenseitig - sehr traurig. Deshalb kann ich bei Kollegenzusammenhalt leider nur wenige Punkte geben. Hinter vorgehaltener Hand reden alle über unfähige GL, aber offen äußert niemand Kritik. Sehr schade.
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Bei Einstellungsgesprächen werden völlig andere Zusagen gemacht als nachher realisiert werden. Bei Weigerung der übergebenen Aufgaben droht sofortige Entlassung innerhalb der Probezeit, massive Bedrohungen und Geschrei.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen mehr an der Basis nachfragen, was für die verschiedenen Arbeitsabläufe erforderlich ist.
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Kommunikation, nicht so über die Angestellten reden
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Mehr zeigen, was man alles aufgebaut hat... hier wird nicht alles gezeigt, bzw. schlecht präsentiert!
Stellen sie das Ziel der Betreuung von psychisch Kranken wieder in den Mittelpunkt der Arbeit und ordnen sie die diesem Ziel Ansprüche von dafür dienstleistendem Personal unter -
Hausmeister sind eben Hausmeister
Korrekturen innerhalb der Bereichsleitung
den Fokus auf die Klienten und die Mitarbeiter lenken
ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Kritiken konstruktiv ernst nehmen und nicht ahnden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Lebensnähe g ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Durch die Vielfälltigkeit der Aufgaben im ambulanten Bereich, wird es nicht langweilig. Man kann sich bei Bedraf durch Weiterbildungen auf spezielle Bereiche fokusszieren. Ebenfalls kann man bei Projekten, Workeshops, ect. mitwirken und seine Ideen intensiv mit einbringen.
5
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Interessen können in die Arbeit eingebracht werden... Arbeitsbelastung ist OK, aber gerecht. Es wird auf jeden fall keinem langweilig.
4
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Durchaus! Schade nur, dass sie kaum umgesetzt werden!
4
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Spezielles Aufgabengebiet, aber keine klare Struktur
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebensnähe g ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Nein, die Kollegen reden nicht gut über die Firma.
1
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Nee, das will so keiner wissen, oder?!
1
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Die Bereichsleitung hat dem Unternehmen einen sehr schlechten Ruf in der Öffentlichkeit verschafft
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es werden regelmäßig interne Weiterbildungen angeboten, Zudem kann man auch externe Weiterbildungen besuchen. Kollegiale fallbesprechungen, verschiedene Arbeitskreise und Supervision gehört beim Träger zum Standart. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit durch ein internes Förderprogramm innerhalb des trägers aufzusteigen.
4
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Alle (kostenpflichtigen) von mir selbst ausgesuchten Weiterbildungen wurden genehmigt. Darüber hinaus gibt es sehr viele interne Weiterbildungen zu Fachthemen, bzw. Mitarbeiter stellen interessante Weiterbildungen intern vor. Weiterbildung wird von dem Unternehmen als sehr wichtig für die qualitative Arbeit empfunden.
Seit diesem Jahr gibt es auch ein internes Förderprogramm, so dass man auch intern Entwicklungsmöglichkeiten haben kann.
5
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Weiterbildungen werden anfangs versprochen und dann doch nicht gestattet.
1
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Das ist der OBERWITZ!
bereits im Nov des Vorjahres anzumeldende FoBi-Wünsche verschwinden einfach mal oder , wenn sie nicht passen, werden sie vergessen oder als "Nicht vom Veranstalter genehmigt" deklariert... sehr aufregende Geschichten.... Vorschlag: meldet FoBis an, die nichts kosten, für die die LN nicht befürchten muß, dass das erworbene Wissen etwas schaden könnte und schwups, schon klappt es
2
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keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen existieren fast nur auf dem Papier
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lebensnähe g wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lebensnähe g schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Lebensnähe g als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lebensnähe g als eher modern.
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