Lebensplus 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für die Bewertung. Ich bin mir zwar nicht sicher, ob wir im gleichen Unternehmen arbeiten, aber ich möchte auf Ihre Punkte selbstverständlich gerne eingehen:

Seit nun mehr fast 10 Jahren stehen die Wertschätzung, Förderung und Weiterqualifikation unserer Mitarbeitenden für uns als Unternehmen an oberster Stelle - nicht zuletzt, weil dieses Unternehmen gegründet wurde, um anders zu agieren als die Vorerfahrungen der Gründer. Wir sind seit Stunde eins ein Ausbildungsbetrieb und legen großen Wert auf Aus-, Fort- und Weiterbildung. Bis dato kann ich mich als Geschäftsführer nicht entsinnen, jemals einen Fort- oder Weiterbildungswunsch eines Mitarbeiters abgelehnt zu haben. Tatsächlich lassen die Vorgaben der Kassen für bestimmte Berufsgruppen, vor allem angelernte Kräfte, kaum Weiterqualifikationsmöglichkeiten zu, jedoch gibt es eine Vielzahl von regelmäßigen internen und externen Fortbildungen, die allen Kräften offen stehen.

Wir zahlen, wie die gesamte Pflege, Tariflöhne, die auf Qualifikation und Berufserfahrung fußen (TVöD), mit unternehmensspezifischen Benefits wie Dienstwagen, bAV, bKV, JobRad, VL u.a..

Wir waren eines der ersten Unternehmen mit alternativen Arbeitszeitmodellen (Elterntour, durchbrochene Dienstwochen, 7Tage-Dienst/7Tage-Frei, ...). Unsere Dienstpläne stehen immer bereits im Vormonat. Einplanung ohne Rücksprache gibt es bei uns tatsächlich nicht - nicht nur, weil es arbeitsrechtlich überhaupt nicht zulässig wäre.

Das Klischee des gierigen, umsatzorientierten Unternehmens, das Gewinne um jeden Preis auf Kosten seiner Angestellten generiert, passt so gar nicht auf Lebensplus. Stechuhrpflege und Akkord, "satt und sauber" und Gewinnmaximierung decken sich weder mit unserem Leitbild und unserer Leitkultur noch mit meiner Herangehensweise als Geschäftsführer und Gesellschafter.

Die Aufgaben in der Grund- und Behandlungspflege orientieren sich an den Bedürfnissen unserer Patientinnen und Patienten und sind in der Tat eher überschaubar - aber dennoch, wenn ich dies mit über 20 Jahren Berufserfahrung sagen darf, aus meiner Sicht interessant und erfüllend.

Unsere Führungs- und Leitungskräfte ziehen, nicht zuletzt um Fairness gegenüber den Kolleginnen und Kollegen zu gewährleisten, alle am gleichen Strang. Tagesgeschäft, Mitarbeiterführung und aktuelle Aufgaben und Probleme werden in wöchentlichen Leitungsrunden abgestimmt. Bei Unstimmigkeiten mit einer Leitungskraft gibt es jederzeit, neben Gesprächen mit mir, die Möglichkeit den Betriebsrat zu involvieren und als Mittler zu nutzen.

Als Unternehmen setzen wir alles daran, ein möglichst für alle Mitarbeitenden angenehmes Betriebsklima zu schaffen. Oftmals gilt aber, gerade im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen der alte Sinnspruch vom Ruf in den Wald.

Schön wäre es gewesen, wenn Sie, wie von uns auch immer wieder in den regelmäßigen Teambesprechungen und Mitarbeitendengesprächen kommuniziert, bei Missempfindungen das Gespräch mit uns gesucht hätten, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Diese Bewertung wird eher nicht zu diesem Ziel führen.

Sollten Sie doch den Wunsch nach einem klärenden Gespräch haben, setzen Sie sich gerne mit mir in Verbindung.