Lebenszeit 

gGmbH

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre im Team war teils okay, teils mit Spannungen. Es musste ewig um Teamsupervisionen etc.gebettelt werden. Jede 2 Teamsitzung ging um die Befindlichkeiten der Mitarbeiter und nicht um die Kinder. Ständige Wechsel der Kollegen und Erziehungsleiter. Auch die Zusammenarbeit zwischen EZL und Mitarbeiter war sehr ambivalent. Von zugewandt, Verständnissvoll und wertschätzend zu hinterhältig, schlecht redent und abwertend.

Hab größten teils allein gearbeitet, da kein Personal da war. Mit der EZL meistens gut, wenn es Probleme gab, konnten sie angesprochen werden. Von der Regionalleitung oder ehm. Geschäftsführung sehr fragwürdig. Aufgaben wurden Ewigkeiten nicht erledigt, man musste den jenigen ständig hinterhertelefonieren, bekam teilweise keine Rückrufe etc.

Wenn es Kollegen gab, war der Zusammenhalt gut, aber in meiner ehmaligen Wohngruppe war ich lange allein für alle Kinder und es kam kaum Personal nach. Mit meiner letzten Kollegen war die Zusammenarbeit ok aber im Nachhinein alles nur show, damit man geht.

Nicht mal ein Stern wert. Dadurch das kaum bis gar kein Personal da war, blieb vieles an mir allein hängen, wodurch Freizeit kaum bis gar nicht vorhanden war. Auch im frei wurde man angerufen und gefragt, ob man nicht einspringen könnte.

Kommt drauf an, von wem.
Der Regionalleitung freundlich aber es wurden einem Dinge unterstellt, die nicht stimmen. Ewigkeiten musste man dingen hinterherlaufen.

Von der Erziehungsleitung wurde es von sehr gut zu gut und dann zu sehr unverhältnismäßig. Von Unterstellungen,zu Arbeitsverweigerungen,zu über Kollegen schlecht reden, zu aufstehen - Türen schmeißen und gehen.

Das Arbeitsfeld ist sehr vielfältig und verschieden. Jeder Tag ist anders und man lernt nie aus.