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LECARE 
Gesellschaft 
für 
Software-Entwicklung 
mbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LECARE Gesellschaft für Software-Entwicklung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LECARE Gesellschaft für Software-Entwicklung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LECARE Gesellschaft für Software-Entwicklung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre wird zum Einen durch das sehr tolle Team getragen. Zum Anderen steckt die GF aktuell viel Arbeit darein, die Aufgaben wo immer möglich an die Person mit der besten Eignung für den Task zu verteilen und schafft - wo nötig - neue Stellen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein kleineres KMU mit unter 50 MA. Entsprechend ist hier nicht so viel Spielraum wie in bspw. größeren Konzernen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich könnte, würde ich 6 Sterne geben

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien führen dazu dass es kaum Vorgesetzte gibt. GF investiert sehr viel Energie und Zeit darin, die Rolle besser auszuüben. Raum für Verbesserung gibt es natürlich immer.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer der Punkte an dem das Team und GF arbeiten, sich zu verbessern. Man ist schon sehr weit vorwärts gekommen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund Kernarbeitszeit begrenzte Flexibilität

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