Viel Knowhow unter einem Dach
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein persönliches und humorvolles Miteinander
Work-Life-Balance
Die Vertrauensarbeitszeit hat mitunter den Nachteil, dass Kollegen in Vollzeit signifikant mehr arbeiten als 40 Stunden/Woche. Hier sollte der Arbeitgeber aktiv werden und mitunter die ambitionierten Mitarbeiter bremsen
Gehalt/Benefits
Er wird AG-seitig bei Krankengeld oder Kindkrank auf 100% des Nettolohns aufgestockt. Großer Daumen hoch. Wenn man nun das Gehalt noch am Ende des Monats zahlt und nicht Mitte des Monats, erspart man sich im Zweifelsfall noch aufwendige Nachberechnungen. Es wird damit geworben, dass jeder des anderen Gehalt kennt. Dies sollte ggf. nochmal überdacht werden, da eine offene Kommunikation auch Unmut bei Kollegen erzeugen kann, die heruntergebrochen weniger verdienen als andere.
Kollegenzusammenhalt
Bei gemeinsamen Projekten ist sicherlich bei der Kommunikation noch Luft nach oben. Da viele Projekte parallel laufen sollte die Aufgabenteilung klar geregelt sein. Mitunter sind hier Alleingänge ab von Absprachen und Leitlinien zu erkennen. Es wird latent erwartet bei Verhinderung (z.B. Kindkrankheit o.ä.) seine mögliche Arbeitsleistung von zuhause zu erbringen.
Vorgesetztenverhalten
wertschätzend, Du-Kultur, fordernd, persönlich. Das makellose Erscheinungsbild der Führungsebene kann zu einer ungewollten Abgrenzung oder zu einem Zugzwang der Kollegen in Richtung eigenem Erscheinungsbild führen.
Arbeitsbedingungen
Mobiler Arbeitsplatz mit eigenem Laptop und 2 Bildschirmen macht das arbeiten sehr angenehm. Luft nach oben gibt es bei der Digitalisierung von Verträgen oder anderen Dokumenten (z.B. digitale Unterschriften)
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings kommt jeder zu Wort um anzusprechen was er auf dem Herzen hat
Gleichberechtigung
Alle Positionen werden gleichermaßen wertgeschätzt
Interessante Aufgaben
sehr interessante Aufgaben, viele spannende regionale Projekte, Home-office Möglichkeit mit Wunsch der Präsenz im Büro