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Ledeco 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ledeco die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ledeco
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ledeco
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    92%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    83%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockere, aber fokussierte Arbeitsatmosphäre in hellen und angenehmen Büroräumen. Kollegen gehen höflich, aufmerksam und respektvoll mit allen Beteiligten um - Kollegen, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und sämtlichen Geschäftspartnern. Spaßfaktor hoch!

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine strukturierte Meetingkultur mit klaren Zielsetzungen und Aufgabenverteilungen, ein höfliches Miteinander sorgen für klare Transparenz. Moderne Kommunikationsmittel auf allen Ebenen werden verwendet.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Zusammenhalt ist sehr gut und wird seitens der GF gefördert - u.a. durch social events, wie Sommerfest, Plärrerausflug, regelmäßiges gemeinsamen Mittagessen u.w. Auch in schwierigen (persönlichen) Situationen kann man sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Team-Arbeit und der ständige gegenseitige Austausch für die Arbeit in der Dienstleisung essentiell wichtig ist, ist das Büro immer noch das Zentrum aller Mitarbeiter. Nichtsdestotrotz wird immer auf die persönlichen Anliegen und Wünsche eingegangen und lösungsorientiert entschieden. Homeoffice ist dabe ebenso möglich wie die Anpassung der Arbeitszeiten - nach Absprache und Möglichkeiten.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind immer greifbar und reagieren direkt und angemessen auf die Anliegen der Kollegen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Branche ist generell sehr spannend - wenn sie in diesem Umfeld gelebt wird, macht sie mehrfach Spaß und widerlegen Klischees.