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Leder 
Reinhardt 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leder Reinhardt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leder Reinhardt
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leder Reinhardt
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein eingespieltes Team, das weiß, was es zu tun hat.
Das Wir-Gefühl unter den Kollegen ist gut.
Arbeitsprogramme sind absolut in Ordnung, alles nachvollziehbar.
Das tolle an den Räumlichkeiten ist der unverwechselbare Geruch von Leder. Wer den Geruch liebt, ist hier genau richtig.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Transparente Kommunikation, was dazu führt, dass der Mitarbeiter auch motiviert ist. Selbst wenn mal ein Fehler passiert, daraus wird gelernt. Durch die positive Kommunikation werden auch positive Ergebnisse erziehlt.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In stressigen Situationen wird gemeinsam angepackt. Wie die Musketiere.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stempelkarte, einfache Arbeitszeitregelung. Fertig.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dies ist auf ganz Kununu einer der kritischen Punkte. Hier verlieren viele Kommentatoren ihr gutes Benehmen und schreiben sich in Rage. Die Medaille hat aber immer zwei Seiten.
Es sind oft Bewertungen zu lesen, die eindeutig mit Frust geschrieben wurden. Sicher läuft nicht immer alles perfekt - aber jeder muss sich auch fairerweise an die schönen Zeiten erinnern. Es gibt Gründe warum sich ein Arbeitgeber und Arbeitnehmer gefunden haben. Umso ärgerlicher ist es dann, wenn diese Beziehung wieder auseinandergeht.
Vor allem dann, wenn beide Seiten eine gewisse Erwartungshaltung haben, diese aber leider beiderseits unter den vorhandenen Voraussetzungen nicht erfüllt werden kann.
Ich selbst war sehr gerne bei der Firma Reinhardt. Auch die Kommunikation mit den Vorgesetzen war fair, alles andere wäre gelogen.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer auch nur ein bisschen Interesse am Produkt Leder hat, wird die Arbeit dort lieben. Der Geruch, die Eigenschaften, die Haptik, die Verwendung. Einfach nur toll. Wer sich mit dem Produkt gar nicht identifizieren kann, soll es lassen.