14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ein interessantes Produkt
Ich habe mich ständig beobachtet und kontrolliert gefühlt, da es keine "Rückzugsmöglichkeit" gab.
Ziele wurden viel zu hoch angesetzt und Projekte ohne Nennung eines Grundes beendet.
Mir kam es so vor, dass ständig "künstlicher" Druck erzeugt wurde, statt es den Mitarbeitern mal richtig zu zeigen.
Den Umgang mit Angestellten empfand ich als sehr unverschämt und öfters auch beleidigend.
Die Kollegen waren ganz nett aber jeder hat für sich gekämpft und Ideen anderer wurden einfach für sich selber beansprucht.
junges dynamisches Unternehmen
zu hektisch und stressig, Unternehmenskultur wie beim start up
Personaltrainer
Mitarbeiter werden angeschrien und runtergemacht. Anfangs werden Bemerkungen noch als lustig heruntergespielt, aber auf Dauer einfach nur nervig und unter der Gürtellinie!
Keiner der Angestellten, die dieses Unternehmen verlassen haben, können ein gutes Wort über diese Firma verlieren. Nach außen hin hat diese Firma teilweise einen guten Ruf, geht es dann jedoch an die tiefergehenden Prozesse, merkt man schnell, dass dieses Unternehmen sehr hoch stapelt.
Wer hier arbeiten möchte, darf so gut wie kein Privatleben haben. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden als selbstverständlich hingenommen. Kein Danke ist zu hören und von Bezahlung kann garnicht die Rede sein!!
Es wird viel versprochen, anfangs auch eingehalten, aber schnell wieder verworfen, denn die Erwartungen sind viel zu hoch! Jeder müsste diese Firma eigentlich alleine führen können, dann ist man genau richtig!
Wenn es darauf ankommt, versuchen alle nur ihre eigene Haut zu retten! Ansonsten ist es ein gutes Zusammenarbeiten.
Starke Fluktuation, daher kann nicht bewertet werden, wie mit den langdienenden Kollegen umgegangen wird.
Mangelhafte Führungskultur, Ziele werden von den Führungskräften zu hoch angesetzt. Vorschläge und Verbesserungswünsche der Angestellten werden komplett ignoriert und teilweise nur belächelt.
Führungspositionen werden ausgenutzt und es wird bereits nach kurzer Zeit klargestellt, dass man in der Firma nur eine minderwertige Position besetzt.
Regelmäßige Besprechungen werden immer wieder angekündigt, jedoch nicht durchgeführt oder nur im Hau-Ruck Verfahren. Wenn dann Fehler passieren, ist man komplett alleine der Verantwortliche.