Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungEs wurde immer 100% gefordert, dafür wurde Leistung auch anerkannt.
MitarbeiterInen werden gefördert, wenn Sie Engagement und Nachhaltigkeit leben.
MitarbeiterInnen reden zu wenig miteinander. Email-Kultur sollte eingedämmt werden.
Mitarbeiterführung
Focus auf Ressourcen der Mitarbeiter statt ständig und unfair auf Defizitsuche zu sein
Neue Führung erforderlich!
Der am besten bewertete Faktor von LEDeXCHANGE ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Entwicklung und Weiterentwicklung von LED-Produkten bei ledexchange war auf einem gänzlich anderen Niveau als der breite Rest. Dies gilt es hervorzuheben.
Grundsätzlich ist, neutral betrachtet, das Arbeitsgebiet eine angenehme Herausforderung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEDeXCHANGE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es so gut wie nicht.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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