Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird nie aufgegeben und es wird immer nach einer Lösung gesucht.
Manche Entscheidungen müssten schneller getroffen werden..
Die Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen einbinden.
Vertrauensvolles Umfeld, nette Kellegen
Schon lange etabliert und genießt einen gutes Image
Ausbaufähig
Ausbaufähig... Wenn man sich verändern wird einem theoretisch die Möglichkeit gegeben. Von sich aus aber nicht.
Könnte besser sein, aber eigentlich schon in Ordnung. Ist halt kein Großkonzern.
Könnte besser sein..
War vor Corona besser, trotzdem immer noch viele nette Kollegen die sich gegenseitig unterstützen.
Die Geschäftsführung bemüht sich immer für Alles und Alle da zu sein. Immer ein offenes Ohr.. was aber manchmal auch zu Konflikten im Zeitmanagement führen kann...
mit zwei Tagen Homeoffice... eigentlich gut
Könnte besser sein, es werden häufig nicht alle Kollegen die es betrifft vollständig abgeholt. Im großen und ganzen klappt der Informationsfluss. Regelmäßige Meetings und Abstimmungen wären hilfreich!
Abwechslungsreiches Tagesgeschäft, In Projekten ist es allerdings schwierig, was aber auch eine interessante Herausforderung ist..
Die Büroräume waren groß und man hatte ausgiebig Platz. Zudem gab es kostenlose Getränke wie Wasser und auch soft Getränke.
Bitte die Mitarbeiter angemessen bezahlen. Vielleicht die ein oder andere Entscheidung nicht vor eilig treffen, so dass Geld eingespart werden kann. Die Geschäftsführung weiß bestimmt, was ich damit meine.
Die Mitarbeiter wirklich anständig bezahlen und nicht nur irgendetwas versprechen. Dann ist auch untereinander ein besseres Klima, wenn man sich wohl fühlt.
Und allgemeiner bitte mehr mit bedacht an alle Themen rangehen. Es wurde sehr vieles kurzfristig beschlossen, und das hat der Firma wahnsinnig geschadet.
Leider hatte man ständig Angst gekündigt zu werden und letztendlich ist es auch passiert, da es der Firma wirtschaftlich nicht gut ging. Aber paar Monate davor wurden mit sehr vielen Kollegen noch ausgiebige Geschäftsreisen gemacht.
Es wurde versucht, sich an die ganz große Konkurrenz heran zu tasten. Ich
Gab viel Homeoffice.
Leider ein ganz schwieriges Thema…
Das Gehalt war damals in Ordnung. Mir wurde für nach der Probezeit und Gehaltserhöhung versprochen. Ist leider nicht eingetreten damals. Auch als ich darauf mit der Geschäftsführung gesprochen habe, hieß es immer wieder, dass es der Firma wirtschaftlich nicht gut geht und man so etwas nicht fragt
Man hat unter den verschiedenen Abteilungen zusammengehalten. Vorallem privat als es für viele das Ende bedeutet hat.
Gab mit einigen älteren Kollegen wirklich Probleme, da sie mit sich nicht reden Liesen
War mit den einen gut mit den anderen eher schlechter.
War ganz okay. Aber leider wurde immer vieles durcheinander geworfenn
Es herrscht ein angenehmes, professionelles Arbeitsklima.
es wird für eine angenehme Atmosphäre gesorgt.
Die Firma ist in seinen Bereichen ein Vollprofi.
Man hat ein Auge für Sozialverantwortung.
der Vertrieb ist ein eingeschweißtes Team.
es wird stehts auf Augenhöhe miteinander gearbeitet. Kommunikation zu Vorgesetzten funktioniert sehr gut.
Wertschätzung wird hier groß geschrieben.
es wird versucht alle auf den neusten Stand zu bringen. Kommunikation im Vertriebsteam funktioniert sehr gut.
stets auf Augenhöhe.
der Aufgabenbereich ist abwechslungsreich, es ist Platz für eigene Herangehensweisen.
Verständnis wird hier groß geschrieben.
Zudem wird versucht auf die Wünsche des MA einzugehen.
Tolle Produkte, tolle Geschichte.
In einigen Bereichen fehlt die Weiterentwicklung, die Innovationen. Personalführung ohne Menschenkenntnis, Führung ohne Kenntnis von betriebswirtschaftlichen Grundkenntnissen.
Unbedingt den Dialog mit den Mitarbeitern suchen, sehr hohe Unzufriedenheit vorhanden. Mehr Zeit und Arbeit in Struktur investieren, das meiste wird aus dem Bauch heraus entschieden. Klare Vorgaben aber auch Vertrauen in die Mitarbeiter setzen.
Die Belange der Mitarbeiter werden nicht gehört
Am Markt gut, fängt jedoch an zu bröckeln
Überstunden werden zwar nicht zwingend gefordert, das starre 8 bis 16:30 Arbeitszeitmodell ist allerdings völlig überholt und trägt zu weiterer Demotivation bei
Kaum Weiterbildung, kostet ja was...
Kaum, bzw. Keine Aufstiegschancen
Umwelt spielt keine Rolle, soziales wenig.
Der ist super
Passt
Kaum oder kein Austausch. Nur von oben herab bestimmt. Kaum Meetings mit Dialog.
Viel Luft nach oben
Nahezu null, wenn dann nur von oben nach unten
Es wird häufig mit zweierlei Maß gemessen
So interessant wie bei vielen anderen auch
Die Historie und das vorhandene Wissen aus dem Bereich der LED Beleuchtungstechnik.
Das Verhalten ist geprägt von ständiger Konkurrenzangst und Ängste kopiert zu werden. Diese Energie wäre in anderen Bereichen besser unter gebracht und würde auf die Entwicklung der Unternehmung eine kontruktive Wirkung haben.
Mehr Nähe zum Personal aufbauen. Stärkeres Einbinden würde für mehr Marktnähe sorgen und für bessere Resultate. Sorgen der Belegschaft zu ignorieren sind keine Lösung.
Jeder duckt sich hinter seinen Arbeitsplatz. Bloss nicht auffallen lautet die Devise.
Kompetente und überschaubar grosse Unternehmung mit frischen Firmenlogo, dass gutes Image transportiert. Vereinzelte Vorfälle sorgen jedoch ständig für ein bröckeln des Images.
Nur stumpfe Leistung zählt
Karrierechancen sind nicht gegeben. Weiterbildung wird überhaupt nicht gefördert.
Sozialleistungen sind ein Fremdwort. Gehalt verändert sich nicht und ist nicht befriedigend hoch.
Umwelt wird so gut wie gar nicht berücksichtigt. Sozialbewusstsein existiert so gut wie gar nicht.
Herzlich und verbindlich.
Völlig kollegial.
Destruktiv ohne Interesse an die Meinung anderer und ohne Interaktion.
Teilweise sehr defürftig.
Nicht nachhaltige und wertlose Kommunikation.
Bevorteilung einzelner.
Marktübliche Anforderungen.
Kollegen sind wirklich toll, aber selbst hier merkt man die kontinuierlich schlechte Stimmung.
Entscheidung werden getroffen, dann aber 10 mal über den Haufen geworfen weil man sich nicht festlegen möchte. Kein Ziel vor Augen
Offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern
Mehr Vertrauen in die Arbeit und Zuverlässigkeit der Mitarbeiter setzen, weniger Offensivkontrolle
Gleitzeit und etwas mehr Urlaubstage
geregelte Arbeitsabläufe u d Zuständigkeit für alle Mitarbeiter einführen
zu Entscheidungen stehen und auch durchsetzen (nicht nach dem Prinzip: der der am lautesten schreit bekommt ein Zuckerl)
einige soziale Leistungen wären super, oftmals ginge das mit wenig oder keinem Kostenaufwand
Mitarbeit in nahezu allen Bereichen unzufrieden.
Zu wenig Urlaub, keine flexiblen Arbeitszeiten
Gehalt okay, allerdings keine Sozialleistungen. Gleitzeit wird seit mehreren Jahren versprochen aber nicht eingeführt.
Entscheidung von gestern gilt morgen nicht immer.
Kommunikation wird versucht, allerdings macht die Führung wenig verlässliche Entscheidungen, was zu Verwirrung bei der täglichen Arbeit und Unmut insgesamt führt.
Viele tolle Aufgaben, aber ein großer Anteil der Tätigkeiten hat wenig mit dem eigentlichen Beruf zu tun