Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs wird nie aufgegeben und es wird immer nach einer Lösung gesucht.
Die Büroräume waren groß und man hatte ausgiebig Platz. Zudem gab es kostenlose Getränke wie Wasser und auch soft Getränke.
Es herrscht ein angenehmes, professionelles Arbeitsklima.
Verständnis wird hier groß geschrieben.
Zudem wird versucht auf die Wünsche des MA einzugehen.
Kollegen sind wirklich toll, aber selbst hier merkt man die kontinuierlich schlechte Stimmung.
Manche Entscheidungen müssten schneller getroffen werden..
Bitte die Mitarbeiter angemessen bezahlen. Vielleicht die ein oder andere Entscheidung nicht vor eilig treffen, so dass Geld eingespart werden kann. Die Geschäftsführung weiß bestimmt, was ich damit meine.
Das Verhalten ist geprägt von ständiger Konkurrenzangst und Ängste kopiert zu werden. Diese Energie wäre in anderen Bereichen besser unter gebracht und würde auf die Entwicklung der Unternehmung eine kontruktive Wirkung haben.
In einigen Bereichen fehlt die Weiterentwicklung, die Innovationen. Personalführung ohne Menschenkenntnis, Führung ohne Kenntnis von betriebswirtschaftlichen Grundkenntnissen.
Entscheidung werden getroffen, dann aber 10 mal über den Haufen geworfen weil man sich nicht festlegen möchte. Kein Ziel vor Augen
Die Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen einbinden.
Die Mitarbeiter wirklich anständig bezahlen und nicht nur irgendetwas versprechen. Dann ist auch untereinander ein besseres Klima, wenn man sich wohl fühlt.
Und allgemeiner bitte mehr mit bedacht an alle Themen rangehen. Es wurde sehr vieles kurzfristig beschlossen, und das hat der Firma wahnsinnig geschadet.
Offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern
Mehr Vertrauen in die Arbeit und Zuverlässigkeit der Mitarbeiter setzen, weniger Offensivkontrolle
Gleitzeit und etwas mehr Urlaubstage
geregelte Arbeitsabläufe u d Zuständigkeit für alle Mitarbeiter einführen
zu Entscheidungen stehen und auch durchsetzen (nicht nach dem Prinzip: der der am lautesten schreit bekommt ein Zuckerl)
einige soziale Leistungen wären super, oftmals ginge das mit wenig oder keinem Kostenaufwand
Unbedingt den Dialog mit den Mitarbeitern suchen, sehr hohe Unzufriedenheit vorhanden. Mehr Zeit und Arbeit in Struktur investieren, das meiste wird aus dem Bauch heraus entschieden. Klare Vorgaben aber auch Vertrauen in die Mitarbeiter setzen.
Mehr Nähe zum Personal aufbauen. Stärkeres Einbinden würde für mehr Marktnähe sorgen und für bessere Resultate. Sorgen der Belegschaft zu ignorieren sind keine Lösung.
Der am besten bewertete Faktor von LEDxON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
War vor Corona besser, trotzdem immer noch viele nette Kollegen die sich gegenseitig unterstützen.
Man hat unter den verschiedenen Abteilungen zusammengehalten. Vorallem privat als es für viele das Ende bedeutet hat.
Die Kollegen versuchen sich gegenseitig zu helfen, damit man irgendwie die Arbeit schaffen kann.
der Vertrieb ist ein eingeschweißtes Team.
Herzlich und verbindlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEDxON ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausbaufähig... Wenn man sich verändern wird einem theoretisch die Möglichkeit gegeben. Von sich aus aber nicht.
Leider ein ganz schwieriges Thema…
Keine Karriere Perspektiven in dem Unternehmen
Karrierechancen sind nicht gegeben. Weiterbildung wird überhaupt nicht gefördert.
Kaum Weiterbildung, kostet ja was...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Einsatz wertschätzen.
