Der Pleitegeier klopft an die Tür... ehemals familiärer Zusammenhalt ist längst Vergangenheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld gab es immer, wenn auch teilweise verspätet.
Wenn man sich ruhig verhält, kann man hier auch mal schlummern... Also
gute N8!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder Verschiebung der Gehalts-/Lohnauszahlungen.
Erweiterung der Fertigung in Litauen... das wird den deutschen Mitarbeitern sicherlich massiv helfen! ;o)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Fachkräften suchen. Trotz schwerer Zeiten auf Augenhöhe mit Fachkräften umgehen, denn diese sind der Motor einer gesunden Firma. Mehr Projektleiter als umsetzende Ingenieure und Techniker sind sicherlich keine gesunde Balance... Motivation mit Ehrlichkeit und Loyalität erreichen, leere Versprechen sind abwertend und unnötig.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen gibt es einen guten Zusammenhalt durch jahrzentelange Zusammenarbeit. Strukturen findet man allerdings nicht, so dass Arbeitsverteilung zufällig erfolgt... Vorgesetzte bestimmen zwar über Zulagen, wissen allerdings nicht wer tatsächlich an welchem Aufgabengebiet arbeitet.
Kommunikation
Kommunikation ist unerwünscht. Man soll machen... Konkrete Vorgaben, benötigte Unterlagen, Zeitpläne oder Kollisionen mit anderen Projekten spielen dabei keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Durch den steigenden Arbeitsdruck leidet natürlich auch der Zusammenhalt. Viele Kollegen sind schon in höherem Alter(50+) und haben Angst um ihren Arbeitsplatz... Hier versucht jeder sich irgendwie in Richtung Rente zu retten.
Work-Life-Balance
Gratulation zum runden Geburtstagstag wird schon mal vergessen. Vorgesetze müssen ja nicht wissen an was man arbeitet oder welche Hobbies man hat... Wichtiger ist sich in ein gutes Licht zu rücken und von früheren Zeiten zu erzählen. Urlaub wurde dennoch immer gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation. Sperrliche Fachkenntnisse, da die guten Vorgesetzten nach Übergang von SIEMENS zur LEESYS entweder bei SIEMENS verblieben sind oder in andere Firmen gewechselt haben. Übrig bleiben die, die auf dem Arbeitsmarkt nicht unter kommen...
Interessante Aufgaben
Masse statt Klasse. Anderen Firmen weit hinterher...
Gleichberechtigung
Hier sind mir keine Auffälligkeiten bekannt. So ein Arbeitsplatz ist schon mal weg wenn man Elternzeit macht und die Zwischenlösung halt männlich und besser ist... ;o)
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage gibt es für Maschinen, allerdings NICHT in den Büros. Dieser Zustand ist seit Jahren bekannt und wird bewusst nicht verändert.
Klassische Großraum-Büros, mit bekannten Vor- und Nachteilen. Ausstattung mittelmäßig...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren fallender Verdienst unter dem Deckmantel des IG-Metall-Tarifs. Hausinterner Tarif mit Verzicht auf zahlreiche Zahlungen und Bonusregelungen... Trotz verkürzter Arbeitszeiten ist Arbeit für eine 45h Woche vorhanden. Logischerweise ist die letzten Jahre sehr viel liegen geblieben und es wird immer mehr. Damit dreht sich die Abwärts-Spirale immer schneller... In Summe ziehen die Aussichten und das unmotivierte Vorgesetzen-Verhalten die Stimmung immer weiter nach unten.
Image
Wer kann verlässt die Firma. In den letzten Jahre haben immer wieder Leistungsträger im besten Alter (25+) gekündigt...
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch fehlende Perspektive und Struktur ist eben dieses Thema den Vorgesetzen eher lästig, denn es kostet ja schließlich Geld, was dann in der eigenen Tasche fehlen könnte...